更新時間：2024-05-18 07:16:43作者：佚名
疫情防控期間
企業(yè)工資如何發(fā)放？
受疫情影響，復(fù)工復(fù)產(chǎn)延遲
企業(yè)是否有權(quán)為職工安排帶薪休假？
如何保障兼職員工的權(quán)益？
12月25日，大連市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人做客大連新聞傳媒集團FM103.3播出的《12345政務(wù)服務(wù)便民熱線》節(jié)目，與市民就政務(wù)服務(wù)相關(guān)話題進行探討。保障職工與用人單位之間的工資權(quán)益。 進行互動對話并回答熱點問題。
問一個問題
回答
Q1
勞動者到勞動監(jiān)察部門維權(quán)時應(yīng)準備哪些證據(jù)？
回答
用人單位提供勞動過程中，勞動者必須獲取并妥善保存與工作有關(guān)的一切證據(jù)。
首先，要保留文件和物證，包括簽訂的勞動合同、工作證、考勤證明、工資支付憑證，甚至通訊錄、飯卡、飯票、結(jié)算單等，只要他們可以與工作聯(lián)系起來。 必須積極獲取并仔細保存證據(jù)。
其次大連市勞動保障網(wǎng)，要養(yǎng)成書寫工作記錄的習(xí)慣，比如清楚地記錄日常工作的開始時間、工作內(nèi)容和完成的工作量、工作結(jié)束時間，以及發(fā)工資的日期、發(fā)了多少工資。等詳細說明。 記錄。
此外，不要忽視電子數(shù)據(jù)證據(jù)。 當(dāng)無法獲取關(guān)鍵的書面或物證時，當(dāng)工人的合法權(quán)益受到侵犯時，工人可以充分利用電子設(shè)備（如手機）進行記錄、錄像、拍照，以反映真實情況。
Q2
勞動者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁并取得仲裁裁決后，仲裁裁決是否生效？
回答
勞動爭議案件通常為“一審、二審”。 勞動者及其單位對仲裁裁決不服的，也可以向法院起訴，由法官重新審理。 因此，仲裁裁決作出后，除非勞動者和用人單位均提起訴訟，否則仲裁裁決不會發(fā)生效力。 只要一方提起訴訟，該裁決就無效。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，部分勞動爭議案件實行“一審終審”。 仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。
“一裁終局”僅限于兩類勞動爭議案件
一是索取勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者補償金的糾紛，其索賠金額不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月；
二是因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議。
第三季度
疫情防控期間企業(yè)工資該如何支付？
回答
1.政府因疫情防控實施隔離措施，被隔離人員有工作場所的，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2、用人單位在工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 用人單位停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，從第二個月起發(fā)放生活補貼。 生活費標準不低于大連市最低工資標準的80%。 生活費包括個人應(yīng)繳納的各項社會保險費。 扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險費后，實際支付給職工的生活費不得低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。
第四季度
受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者享受帶薪年休假？
回答
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。” 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第一條第九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。” 人力資源社會保障部等四部門印發(fā)《關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動的意見》《關(guān)于支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部）社保發(fā)[2020]8號（以下簡稱八號文）規(guī)定：“對于不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假的，企業(yè)自行安排提供福利假和其他類型的假期。”
從上述規(guī)定可以看出，用人單位有權(quán)協(xié)調(diào)安排職工帶薪年休假。 與員工協(xié)商是用人單位需要履行的程序，但并不要求“必須達成共識”。 無論員工同意與否，企業(yè)在完成協(xié)商后均可對帶薪年休假進行統(tǒng)籌安排。
8號文件明確指導(dǎo)企業(yè)和勞動者優(yōu)先使用帶薪年假、企業(yè)創(chuàng)造的福利假和其他類型的休假，以盡量減少COVID-19疫情對企業(yè)經(jīng)營和勞動者收入的影響。 企業(yè)在延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間安排職工優(yōu)先享受帶薪年休假時留學(xué)之路，應(yīng)盡量考慮職工的實際情況大連市勞動保障網(wǎng)，依法履行協(xié)商手續(xù)，并按照規(guī)定支付帶薪年休假工資。法律; 勞動者應(yīng)當(dāng)準確理解法律、政策規(guī)定，積極接受用人單位的安排。
Q5
如何保障兼職員工的權(quán)益？
回答
《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位非全日制勞動者每日平均工作時間不得超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時。
當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議。 不允許試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
非全日制從業(yè)人員的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付期限不得超過十五日。
數(shù)字化勞動權(quán)益保護
2021年
截至目前，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)已依法受理投訴舉報2074件，結(jié)案率100%。 全年共追回4198名職工工資5764.88萬元； 責(zé)令116家用人單位為316名職工補繳社會保險費480.1萬元。
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