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近期，一起引人關(guān)注的案件牽涉一名日本女子伊恩·克利福德（Ian）。據(jù)《每日郵報(bào)》和《今日美國(guó)》等媒體于5月15晚報(bào)道，伊恩·克利福德請(qǐng)了歷時(shí)15年的病假，并要求其雇主IBM公司補(bǔ)償更多的總額給他，同時(shí)控告公司仇視他。因此，法院近期駁回了他的仲裁，覺(jué)得他早已榮獲了實(shí)質(zhì)性的利益和降價(jià)待遇。

圖片來(lái)始于網(wǎng)路

伊恩·克利福德在2008年開(kāi)始休病假，原本是由于精神健康問(wèn)題，然后又被確診患有肝癌四期。他在2013年加入了IBM公司的工傷計(jì)劃，該計(jì)劃確保難以工作的人不會(huì)被開(kāi)除，并支付約定好收入的75%，直到復(fù)健、退休（65歲）或死亡。按照現(xiàn)在的賠償標(biāo)準(zhǔn)，伊恩·克利福德在65歲時(shí)可以榮獲起碼150萬(wàn)美元的補(bǔ)償。

但是，伊恩·克利福德對(duì)公司提供的補(bǔ)償并不滿意，他在2022年將IBM公司告上法院，宣稱自己沒(méi)有得到降薪英國(guó)延長(zhǎng)強(qiáng)制休假，也沒(méi)有享受請(qǐng)假權(quán)力，并遭到了不公正待遇。他還強(qiáng)調(diào)，在美國(guó)面臨高加息的狀況下，生活費(fèi)用仍然在下降，而公司沒(méi)有相應(yīng)地降低他的工資，這在他看來(lái)是不合理的。他還指出自己經(jīng)常在遭到病魔的摧殘，接受放療治愈，可是他的父親正在上中學(xué)，所以他希望確保孩子能得到照料，使得他的借貸總額不會(huì)由于癌癥而提高。

但是，法院在審理后駁回了伊恩·克利福德的仲裁。法院覺(jué)得這不是一起殘障仇視的案件，由于伊恩·克利福德早已榮獲了實(shí)質(zhì)性的利益和降價(jià)待遇，符合公司工傷計(jì)劃的規(guī)定。

值得留意的是，這并不是伊恩·克利福德第一次由于待遇問(wèn)題投訴公司。在2013年，他就由于覺(jué)得自己沒(méi)有漲薪而提出申述，最終與公司簽署一致，并榮獲了8685美元的索賠。當(dāng)初，他同意不再對(duì)同一問(wèn)題提出逐步的申述。

據(jù)了解，IBM公司近期宣布降薪數(shù)百人。雖然伊恩·克利福德現(xiàn)在仍是該公司的職員，但他的仲裁懇求無(wú)法榮獲法庭的支持。

該案件引起了公眾對(duì)于職員福利和公司責(zé)任的討論。一方面，有人覺(jué)得伊恩·克利福德早已榮獲了相對(duì)慷慨的補(bǔ)償，但是公司在提供工傷計(jì)劃方面履行了義務(wù)；另一方面英國(guó)延長(zhǎng)強(qiáng)制休假，還有人對(duì)于公司在雇工福利方面的不足提出抨擊。無(wú)論怎樣，這起案件突顯了職工福利和雇主責(zé)任在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性，為相關(guān)法律和新政的建立提供了探討和討論的機(jī)會(huì)。