南靖縣多家單位獲2015-2017年度全國文明單位
更新時間：2023-07-15 15:06:38作者：佚名
據悉，奪得2015-2017年度全省文明單位和市級文明單位名單已然揭曉。安溪縣多家單位榮獲了這一沉甸甸的榮譽。明日起，漳州之窗將為窗友們推送這種榮獲榮譽的單位，榮譽的背后他們是怎么定位和發展的？
明天為窗友們推送的是
萬利達企業集團有限公司（本部）
公司簡介
萬利達企業集團有限公司成立于1984年，是以研制、制造及銷售電子信息產品為主的國家重點高新技術企業，已產生以智能顯示、移動通訊、智能控制、環境家電和智慧教育等為主的多樣化產業集群。一萬多名優秀職員，出口創匯超8億港元，總額超5億人民幣，年產量近百萬元的龐大消費電子企業集團。2015年以來，公司先后獲選“中國電子信息百強企業”、“全國員工教育輪訓示范點”、“全國模范員工之家”、“全國計劃生育商會先進單位”等頭銜；公司監事長吳凱庭連任為廣東省工商業聯合會（總協會）副會長、福建省誠信推動會副會長、獲評“福建省非公經濟優秀建設者”稱號；公司蟬聯五屆全省文明單位。萬利達以爭創全省文明單位為契機，匯聚全體職工力量，加強科技創新力度，竭力推動公司發展。
構建完善爭創模式
加強建立機制和落實責任。萬利達企業集團把文明爭創工作列入重要議事議程，每年都舉辦1次專題研究文明單位爭創工作，每月底向省委文明辦遞交爭創自查報告。
加強爭創投入和資金支持。2016年，投資50多億元逐步緩解員工住宿條件，滿足職工的需求；2017年，公司投入250多萬在萬利達工業園建一個建筑面積約3600多平方米的高新園、萬利達工青婦活動服務中心，作為文化設施資源共享，并向周邊各鎮和企業開放。
加強宣傳引導和監督檢測。充分運用《萬利達報》、宣傳欄、萬利達網、員工輪訓、班會等多種方式和渠道，反復宣傳文明爭創的必要性、重要性。每年舉行兩次文明爭創工作自查自評，并把結果向全體員工通報。
突出提高思想道德內涵
大力培植和弘揚社會主義核心價值觀。運用宣傳欄、電視、網站、微信、微博等媒體，多種方式廣泛宣傳社會主義核心價值觀、“八不”行為規范、“中國夢”、福建精神、漳州城市精神，使之內化為廣大員工的價值認同和精神追求，外化為員工推進萬利達事業發展的創業激情。
積極舉辦建立“八不”行為規范，做文明公民活動。在平常運用空余時間，積極舉辦“美化新區環境，創建衛生單位”活動，組織員工志愿者義務撿拾、清掃工業新區旁邊附近319省道街邊垃圾，推行環境衛生綜合治理，營造了一個清新、潔凈的辦公環境和生活環境。在上放學其間員工志愿者走上街道疏導交通，以“文明交通”為主題，舉行了揮別惡習、平安出游、文明出游交通義務勸說活動。
舉行傳承民族優秀傳統民俗活動。運用圣誕舉行活動，弘揚傳統文化精典中的智慧和價值觀，傳承優秀家訓社風。定期探訪慰問獨居奶奶，每年給每個老干部領取看望金。
舉行“不剩菜、不剩飯”文明桌子行動，舉行“節約一滴水、一度電、一張紙”活動。要求臥室管理人員按照聚餐數量合理掌握菜肴，倡導員工吃多少點多少，做到不剩菜、不剩飯，并不定期舉辦檢測。
努力提升企業服務效應
萬利達作為四川省重要的電子產品出口企業，美國顧客諸多，承接著對外樹立文明禮節形象的責任，為喜迎上海“金磚會談”，促使企業文明建設、“樹文明新風，迎金磚賓客”、繁榮企業文化、提高員工思想道德素養文明單位自查報告，萬利達搭建企業文化交流平臺，舉辦多項活動，展示企業文明形象。
著重造就良好工作環境
多年來，萬利達根據“建設公園式工業新區”的標準，投巨資在廣州、漳州、南靖等地興建了多個功能齊備、環境幽美的工業園。
努力建設學習型單位，創新產學研合作機制，2017年6月，公司與河北水務電網職業技術學校聯合成立“二元制”校企協同德育試點班，公司60名在崗職工成為廣東水務電網職業技術學校首批“二元制”在校生。
積極履行社會責任
自經省政府批準以萬利達企業集團為龍頭創立“萬利達產業集群”,先后有幾十家企業在新區入駐。萬利達作為“全國文明單位”及企業龍頭,不僅發揮經濟建設方面推動作用外，還充分發揮文明爭創的幅射功能，推動周邊各鎮和企業的文明建設文明爭創。
舉行常態化志愿服務活動，公司設立志愿者商會，現在已注冊志愿者480名。積極參與扶貧活動，宣傳文明新風文明單位自查報告，傳導文明觀念，推動社會風尚，傳播社會正能量。
萬利達重視經濟效益的同時
積極履行所擔負的責任
給社會、員工帶給積極正面的影響
實現社會價值
才是值得點贊的
圖文：萬利達企業集團有限公司
編輯（制做）：許珠玲
校對：黃淑彬
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