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為你們提供的上海低溫津貼標準：按照廣州市安監局、衛建委、人力公積金局和市總監會聯合公布的相關文件規定，深圳市低溫津貼的領取時間為每年6至8月，室內露天作業每人每月不高于180元;在33℃(含33℃)以上室外工作場所作業每人每月不高于120元

在冬季陰冷的低溫環境下工作，很容易發生凍傷。我國國家法律強制規定企業在冬季低溫工作環境下應當向工作人員領取低溫補助。低溫補助是對于工作人員的一種補償性福利。這么，上海低溫津貼標準是如何的?下邊就讓小編為你們整理一下相關的知識。

一、北京低溫津貼標準是如何的?

2017年上海市低溫津貼標準領取時間為6月至8月，室內低溫作業人員為180元/月，室外低溫作業人員為120元/月，倘若未按規定申領低溫津貼，可以向勞動監察部委舉報投訴。接下去由優選的小編為你們整理了一些關于上海低溫補助標準2017方面的知識，歡迎你們閱讀!按照廣州市安監局、衛建委、人力公積金局和市總監會聯合公布的相關文件規定，深圳市低溫津貼的領取時間為每年6至8月，室內露天作業每人每月不高于180元;在33℃(含33℃)以上室外工作場所作業每人每月不高于120元。之外，用人單位應該為從事低溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供消暑降溫啤酒和必需藥械。相關負責人介紹，“錢物不能代替消暑降溫啤酒和必需藥械，消暑降溫啤酒和必需藥械也不得充抵低溫津貼。”

二、申請低溫補助需留意這些誘因?

1、各單位提供的消暑降溫啤酒和必需藥械不得沖抵低溫津貼。因低溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得交納或增加勞動者薪資。

2、高溫40℃以上停止室內作業。

(1)日最高溫度達到40℃以上，應停止當天室內露天作業。

(2)日最高溫度37℃以上、40℃以下時北京防暑降溫費標準北京防暑降溫費標準，用人單位全天安排勞動者室內露天作業時間累計不得少于6小時，連續作業時間不得少于國家規定，在溫度最高時段3小時內不得安排室內露天作業。

(3)日最高溫度35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取輪班休戰等方法，降低勞動者連續作業時間，使得不得安排室內露天作業勞動者加班。

各單位要采取良好的隔熱、通風、降溫舉措，積極緩解作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的消暑降溫啤酒及必需的藥械。

三、國家對低溫補助的規定

1、高溫補助對企業無明晰要求：

行政事業單位消暑降溫費補貼標準為，冬季(6-9月)每人每月補貼60元(含退休人員)，公共電車輛車主的消暑降溫費為每年180元/人。對其他類別企業是否領取降溫費，沒有相關規定。

市勞動和社會保障局稱，今年該部委曾給企業領取過通告，建議企業給職工領取低溫補貼費，但這并不是新政，沒有強制性。不過，目前許多企業也主動為職員領取低溫補貼，只不過數額不定。

2、高溫補助不能納入最低薪資：

據介紹，職員在低溫天氣中工作發放的補貼收入不得納入最低薪資。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動法第48條中的“最低薪資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動酬勞，不包括用人單位支付的伙食療貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼。

四、高溫補助是強制性的嗎?

依據國家安全生產監督管理總署、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全省總監會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降溫舉措管理方法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上低溫天氣從事室內露天作業以及不能采取有效舉措將工作場所濕度增加到33℃以下的，必須向勞動者領取低溫津貼，并列入薪資支出。因而低溫補助是強制性的，用人單位應當依法給付。用人單位不按規定支付低溫補助屬非法行為。詳細的領取標準和執行新政由地方立法加以規定。

綜上所述，低溫補助對企業并無明晰的要求，不記入最低薪資里，不屬于獎金。因為全省各地的氣候條件不同，各地區按照自己的天氣狀況擬定低溫補助新政。上海低溫津貼標準是如何的？室內低溫作業人員每人每月180元，企業工作人員低溫補助不得高于每月120元。

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原文標題：2022上海低溫津貼標準是如何的(廣州消暑降溫費)