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暑假結(jié)束

今年最后一個(gè)長(zhǎng)假即將到來(lái)

國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)

連放8天假

小伙伴們請(qǐng)注意

用人單位月工資支付日

在10月1日至8日的

工資可以提前發(fā)

這些人，可提前發(fā)工資

2025年的休假計(jì)劃表明，從十月一日，星期三開(kāi)始，到八日，星期三結(jié)束，將有一段連續(xù)的假期，總共持續(xù)八天時(shí)間。九月二十八日，星期日十月一放假安排2025，以及十月十一日，星期六，則需要正常上班。

依照《工資支付暫行規(guī)定》第七條，薪酬需在用人單位和勞動(dòng)者商定的日子發(fā)放。倘若碰上節(jié)假或者休息日，則應(yīng)提早在最近的工作日發(fā)放。薪酬最少每月份支付一次，若采用周、日、小時(shí)計(jì)薪方式起步網(wǎng)校，能夠按周、日、小時(shí)支付薪酬。

加班費(fèi)怎么算？

依照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，若員工達(dá)成勞動(dòng)指標(biāo)或規(guī)定的工作量，企業(yè)若需安排其在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)段之外繼續(xù)工作，則須依照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資：

企業(yè)若依據(jù)法規(guī)讓員工超出每日法定工作時(shí)長(zhǎng)加班，需按不低于勞動(dòng)合同中員工個(gè)人小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付報(bào)酬。

企業(yè)若依照法規(guī)讓員工在休息日勞動(dòng)，并且無(wú)法提供調(diào)休，則需按不低于員工勞動(dòng)合同中規(guī)定的日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)發(fā)放報(bào)酬。

（三）企業(yè)若在法律規(guī)定的休息日讓員工工作，則需支付不低于勞動(dòng)合同中員工每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300倍報(bào)酬。

采用計(jì)件薪酬的員工，若在達(dá)成計(jì)件指標(biāo)后，企業(yè)安排加班的，需依照前述準(zhǔn)則，分別以不低于其標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件單價(jià)的一百五十分之百、二百分之百、三百分之百來(lái)補(bǔ)償其勞動(dòng)報(bào)酬。

經(jīng)官方機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)采用綜合工時(shí)制的，其綜合計(jì)算的工作時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)，算作是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，需要依照本制度支付員工加班的報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者十月一放假安排2025，不執(zhí)行上述規(guī)定。