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8、建立公開(kāi)招聘候選人信息庫(kù)及相關(guān)招聘程序

參加本次公開(kāi)考試面試但未錄用的，按照筆試和面試總成績(jī)從低到低的原則考慮錄用。 從候選人庫(kù)中招聘人員，請(qǐng)遵循以下程序：

（一）招聘計(jì)劃申報(bào)。 今年內(nèi)，如果用人單位在南寧市人力資源和社會(huì)事務(wù)局發(fā)布的公考招聘計(jì)劃中，對(duì)于本次公考招聘中無(wú)人應(yīng)聘的職位或本次公考招聘中確實(shí)沒(méi)有人員應(yīng)聘的職位，確實(shí)急需補(bǔ)充人員。因開(kāi)倉(cāng)比例不足而被取消的倉(cāng)位。 用人單位應(yīng)當(dāng)向主管部門(mén)申報(bào)招聘計(jì)劃，并說(shuō)明增設(shè)人員的理由和要求，經(jīng)主管部門(mén)審核、南寧市人力資源社會(huì)局批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（二）發(fā)布招聘公告。 南寧市人力資源和社會(huì)事務(wù)局在南寧市人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：）發(fā)布招聘公告。

(3) 登記。 符合招聘公告規(guī)定條件的考生留學(xué)之路，可在南寧市人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址： ）報(bào)名。 登記時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。 報(bào)考人員須向招聘單位提交《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證、考試成績(jī)證明及招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

（四）資格審查。 招聘單位對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，并核對(duì)考試成績(jī)。

（5）確定訪談人員。

1、招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者原筆試、面試綜合成績(jī)從低到低，按照招聘崗位數(shù)量與符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例確定面試人選。 1：3，并報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)事務(wù)局備案。

2、對(duì)公示后無(wú)異議的，招聘單位按照公開(kāi)考試招聘規(guī)定程序組織面試、考核、體檢、公告。 考試合格的，方可辦理就業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律

（一）各招聘單位、主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保公考招聘工作正在有序進(jìn)行。 。

（二）實(shí)行回避制度。 與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血緣關(guān)系或者近親婚姻關(guān)系的，不得聘用文秘、人事、財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)。單位紀(jì)律檢查職務(wù)以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的人員。 郵政。 負(fù)責(zé)招聘和體檢醫(yī)務(wù)人員的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)避開(kāi)有上述親屬的人員。

（三）嚴(yán)格宣傳招聘紀(jì)律，有下列情形的，要嚴(yán)肅處理：

1、申請(qǐng)人偽造、變?cè)煳募⒆C書(shū)，或者以其他不正當(dāng)手段獲取資格的；

2、考生在考試、考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘負(fù)責(zé)人教唆、縱容他人作弊，或者參與考試、考核過(guò)程中作弊的；

4、招聘負(fù)責(zé)人故意泄露試題的；

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定擅自聘用人員的；

6、政府人力資源社會(huì)部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

7、違反南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形。

（四）資格審查、核實(shí)工作應(yīng)當(dāng)貫穿招聘工作的全過(guò)程。 違規(guī)聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或者聘用資格。 對(duì)被錄用的，應(yīng)當(dāng)終止、解除勞動(dòng)合同。 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重給予處理。

10. 其他

本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，也不舉辦或委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

熱線：

南寧市政府公共服務(wù)呼叫中心0771—；

南寧市“12333”人力資源社會(huì)服務(wù)熱線0771-12333；

南寧市事業(yè)單位人力資源和社會(huì)事務(wù)局人事管理科0771-；

南寧市人力資源和社會(huì)事務(wù)局公務(wù)員職務(wù)管理科0771-；

南寧市人力資源和社會(huì)局就業(yè)促進(jìn)科0771-；

監(jiān)控電話：-

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1.2015年南寧市事業(yè)單位（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）招聘熱線.doc。

2、2015年南寧市事業(yè)單位（事業(yè)單位后勤服務(wù)崗位）招聘網(wǎng)上報(bào)名詳細(xì)說(shuō)明.doc

3.2015年南寧市事業(yè)單位（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）招聘崗位明細(xì)表.xls

4.2015年南寧市事業(yè)單位招聘（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)注意事項(xiàng).doc

5.2015年南寧市事業(yè)單位（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）招聘照片處理工具

為滿足今年我市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位就業(yè)需求，根據(jù)《事業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位公開(kāi)考試招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定》，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬通過(guò)公開(kāi)考試招聘一批工作人員。 工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守法律、法規(guī)，品行良好，具有良好的職業(yè)道德。 1年內(nèi)未發(fā)生失信行為或者有失信行為但累計(jì)得分未達(dá)到6分（按照《南寧市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)家失信人員處罰規(guī)定》判定） ——所屬企業(yè)（試行）》）；

（三）身體條件符合崗位要求；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、知識(shí)和能力；

（五）應(yīng)聘實(shí)行職業(yè)（專業(yè)）資格制度的崗位，必須具有國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（專業(yè)）資格證書(shū)；

（六）具備2015年南寧市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位公考招聘崗位所需的其他資格條件。

（七）定向招收隨軍家屬的崗位南寧人事職稱考試網(wǎng)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：經(jīng)師（旅）級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并結(jié)業(yè)的駐軍現(xiàn)役軍人配偶隨軍手續(xù)、隨軍家屬為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)職人員（含后勤控制人員人數(shù)）。

2、招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷并符合崗位要求的人員。

三、報(bào)名及資格審查

本次考試報(bào)名包括網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件的報(bào)考人員南寧人事職稱考試網(wǎng)，應(yīng)在南寧市人事考試職稱網(wǎng)站（網(wǎng)址：）進(jìn)行報(bào)名。 報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄南寧市人事考試職稱網(wǎng)，填寫(xiě)《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員登記表》或《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)人員登記表》。南寧市機(jī)關(guān)單位》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并按照要求規(guī)格上傳1寸正面免冠彩色證件照。 考生填寫(xiě)的報(bào)名信息必須真實(shí)可靠，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)任工作人員應(yīng)在《報(bào)名表》中如實(shí)填寫(xiě)工作情況。 申請(qǐng)人填寫(xiě)的信息如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請(qǐng)資格或考試成績(jī)。 報(bào)考人員只能應(yīng)聘一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的一個(gè)職位，并須憑有效居民身份證報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年5月25日8:30至2015年6月3日17:30。

（二）資格審查方式和時(shí)間

各招聘單位（主管部門(mén)）將根據(jù)本手冊(cè)規(guī)定的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行網(wǎng)上審核。 不得隨意降低條件或者降低條件，并在2日內(nèi)提出是否同意申請(qǐng)的意見(jiàn)； 符合申請(qǐng)條件的，不得拒絕申請(qǐng)。 ; 對(duì)申請(qǐng)有異議的，須簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并及時(shí)在線反饋給申請(qǐng)人。 申請(qǐng)人可在線查詢資格審查結(jié)果。 資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者不得修改應(yīng)聘信息并申請(qǐng)其他職位。 資格審查不合格的應(yīng)聘者可以在報(bào)名時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)其他符合條件的職位。

資格審查時(shí)間：2015年5月25日8:30至2015年6月4日17:30。

若申請(qǐng)人已通過(guò)資格審查并繳納費(fèi)用，但因應(yīng)聘職位不符合招聘比例而取消招聘計(jì)劃的，在收到招聘單位通知后，可于8日之間申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?2015年6月11日8點(diǎn)30分至6點(diǎn)。2015年6月11日17點(diǎn)之間申請(qǐng)其他職位，2015年6月11日8點(diǎn)30分至2015年6月11日17點(diǎn)30分期間查看資格審核結(jié)果。對(duì)于未能按時(shí)申請(qǐng)其他職位的上述應(yīng)聘者，將通過(guò)原付款賬戶統(tǒng)一退款。

有年齡要求的招聘崗位，以2015年5月25日為計(jì)算基數(shù)。 招聘崗位的相關(guān)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)及其他時(shí)間要求以2015年5月25日計(jì)算（例如：1979年5月25日后出生的35歲及以下）。 普通高等學(xué)校2015屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)； 大學(xué)畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。

招聘單位（主管部門(mén)）應(yīng)當(dāng)按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件，嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。 審核不嚴(yán)格造成錯(cuò)誤的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

招聘單位負(fù)責(zé)說(shuō)明招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格問(wèn)題。

（三）注冊(cè)考試費(fèi)用的繳納及時(shí)間

經(jīng)招考單位（主管部門(mén)）審核同意的報(bào)考人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納公共科目考試費(fèi)。 考試費(fèi)每科每人50元，共計(jì)100元。 具體繳費(fèi)方式將在南寧市人事考試職稱網(wǎng)《報(bào)名須知》中另行通知。

繳納注冊(cè)考試費(fèi)時(shí)間為：2015年5月25日8:30至2015年6月5日17:30。

（四）考試開(kāi)題比例

原則上，招聘崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)比例必須達(dá)到1：3后方可舉行考試。 未達(dá)到考試開(kāi)放比例的，應(yīng)當(dāng)減少招聘崗位數(shù)量或者取消招聘崗位。 偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘崗位不能滿足考試開(kāi)放比例，急需招聘的，須于2015年6月9日12：00前向南寧市人力資源社會(huì)局提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)。主管部門(mén)。 經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)始考試。 對(duì)確定不予考試的職位，招聘單位必須及時(shí)通知應(yīng)聘者。

（五）打印準(zhǔn)考證、報(bào)名表的方式和時(shí)間

已繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考人員可在南寧人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。 考生須按準(zhǔn)考證上注明的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并攜帶有效身份證件和準(zhǔn)考證（身份證和準(zhǔn)考證缺一不可）。

門(mén)票和報(bào)名表打印時(shí)間為2015年6月21日至6月27日。

準(zhǔn)考證和報(bào)名表是報(bào)考事業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位人員參加筆試、面試的重要證件，必須妥善保存。

4. 考試

(一)筆試

筆試科目為“職業(yè)能力傾向測(cè)試”和“基礎(chǔ)公共知識(shí)”，以上科目得分均為100分。

1、筆試時(shí)間：2015年6月27日（星期六）

09:00-11:00 AM 職業(yè)能力傾向測(cè)試

15:00-17:00 pm 公共基礎(chǔ)知識(shí)

2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試組織：筆試的考試工作由南寧市人力資源社會(huì)局組織實(shí)施。

4、筆試成績(jī)查詢：筆試后10個(gè)工作日，報(bào)考者可向招聘單位咨詢，或登錄南寧市人事考試職稱網(wǎng)查詢。

5、加分考慮：對(duì)少數(shù)民族申請(qǐng)人實(shí)行加分考慮政策，分?jǐn)?shù)為3分。 關(guān)懷加分將計(jì)入筆試總分。

（二）面試

訪談的組織和實(shí)施。 招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施； 縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位，由同級(jí)政府（開(kāi)發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)部門(mén)會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。 各組織面試單位應(yīng)在報(bào)名資格審核結(jié)束后制定面試工作計(jì)劃，根據(jù)招聘崗位數(shù)和筆試總成績(jī)（含加分）按1：3的比例確定面試人選。 ）從低到低，報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)事務(wù)局審核備案后組織實(shí)施。

對(duì)本次公考招聘中無(wú)人應(yīng)聘的職位，或因考試名額比例不夠而被取消的職位，確需急需補(bǔ)充人員的，市、市機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由向主管部門(mén)、縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位向同級(jí)政府（開(kāi)發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)部門(mén)說(shuō)明補(bǔ)充人員的理由和要求，經(jīng)同級(jí)政府（開(kāi)發(fā)區(qū)）主管部門(mén)或人力資源社會(huì)部門(mén)匯總審核后，于2015年7月1日前報(bào)南寧市人力資源社會(huì)局組織實(shí)施需要批準(zhǔn)。 南寧市人力資源和社會(huì)事務(wù)局于2015年7月20日8時(shí)30分在南寧市人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：）發(fā)布招聘公告。原應(yīng)聘職位未入圍面試者，可2015年7月21日8點(diǎn)30分至2015年7月22日17點(diǎn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。各招聘單位于2015年7月21日8點(diǎn)30分至7月22日17點(diǎn)30分進(jìn)行網(wǎng)上審核。

確定面試人選應(yīng)在南寧市人事考試職稱網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)予以公告。 面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)由招聘單位書(shū)面通知面試人員。

面試滿分為100分。 面試成績(jī)未達(dá)到60分的，不予確定為考核候選人。

面試實(shí)行嚴(yán)格的審核制度。 進(jìn)入面試者須攜帶下載打印的《報(bào)名表》及相關(guān)證件（冊(cè)）原件，經(jīng)招聘單位審核通過(guò)后，方可進(jìn)入面試。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員應(yīng)當(dāng)提供單位同意申請(qǐng)的書(shū)面證明。 審核時(shí)，招聘單位必須認(rèn)真核對(duì)應(yīng)聘者在《報(bào)名表》上提供的信息與原證明材料是否一致。 對(duì)符合加分條件的考生，須認(rèn)真核實(shí)身份證及相關(guān)證明材料原件。 并詢問(wèn)申請(qǐng)人的失信行為。 申請(qǐng)人需提供的證件（如身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、單位同意申請(qǐng)證明等相關(guān)材料）無(wú)法提供或不真實(shí)，或應(yīng)聘者在《報(bào)名表》中提供信息“如填寫(xiě)信息不實(shí)，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘者面試資格，應(yīng)聘者筆試成績(jī)也將作廢。一切責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)”申請(qǐng)人。

招聘單位（主管部門(mén)）必須負(fù)責(zé)面試官的審核工作。 因?qū)徍斯ぷ鞑粐?yán)造成錯(cuò)誤的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算如下：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)（含護(hù)理加分）×50%+面試成績(jī)。

5. 評(píng)估

招聘單位（主管部門(mén)）根據(jù)應(yīng)聘崗位應(yīng)聘者的總成績(jī)從高到低，按照招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考核人選。

考核工作由招聘單位（主管部門(mén)）具體組織實(shí)施。 考核內(nèi)容主要考察候選人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、勤政廉政、失信行為等，審查候選人的資格及相關(guān)條件。 評(píng)估應(yīng)當(dāng)設(shè)立評(píng)估工作組，每個(gè)組應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員組成。 評(píng)估組必須分析各方面意見(jiàn)，采取務(wù)實(shí)態(tài)度，準(zhǔn)確掌握評(píng)估對(duì)象情況，全面、客觀、公正地進(jìn)行評(píng)估。 評(píng)估結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)形成書(shū)面評(píng)估意見(jiàn)。

各招聘單位（主管部門(mén)）考核工作完成后，招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體研究，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，根據(jù)考試考核結(jié)果選拔最佳人選。按照1：1的比例確定體檢考生。

6. 體檢

市、市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位體檢人員由招錄單位組織到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。 各縣所屬單位體檢人員由縣政府人力資源社會(huì)部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有同等資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。 國(guó)家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 體檢不合格的，按照筆試、面試總成績(jī)從合格考生中擇優(yōu)錄取。

招考單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)要求復(fù)試，復(fù)試由經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。 原則上不能在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。 復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公告及招募

招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考核結(jié)果、體檢結(jié)果合格者中擇優(yōu)選拔。 將在南寧市人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：）、招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)網(wǎng)站公布。 公示時(shí)間為7個(gè)工作日。 公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)擬聘崗位的招聘條件和擬聘人員的相關(guān)信息而定。 信息和監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審核。

公示后無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員審核表》或《南寧市政府后勤服務(wù)人員就業(yè)登記表》報(bào)主管部門(mén)或縣（區(qū)）。 ）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)審核并報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)事務(wù)局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。