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“南寧市事業(yè)單位的工資是多少？”

“南寧公共機構(gòu)待遇好嗎？”

南寧公共機構(gòu)對于大多數(shù)人來說可以說是一份相當不錯的工作。那么，南寧市事業(yè)單位的工資是多少，又有什么福利呢？

想知道南寧市事業(yè)單位的工資是多少，首先要知道南寧市事業(yè)單位的工資構(gòu)成，南寧市事業(yè)單位的工資主要由四個部分組成，分別是基本工資、績效工資、津貼補貼等工資。

首先，我們來了解一下，南寧的事業(yè)單位按照收入來源分為以下幾類

全額資助的機構(gòu)也稱為全額資助機構(gòu)：它們被編譯為全額資助的機構(gòu)

以全額預(yù)算管理的公共機構(gòu)是一種管理形式，其事業(yè)所需的所有資金都從國家預(yù)算中撥出。這種管理形式一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫機構(gòu)、工商管理等事業(yè)單位，即人事費用和公共費用必須由國家財政提供。

“參與公共事務(wù)（即涉及公務(wù)員）”公共機構(gòu)，公眾參與公共事業(yè)

公共機構(gòu)作為公共事業(yè)單位的一種特殊類型，具有一定的特點，主要表現(xiàn)在與行政機關(guān)和一般公共事業(yè)單位的差異和聯(lián)系上。對于事業(yè)單位和行政機關(guān)來說，兩者的建立和管理是不同的，但實行的是相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員，仍按事業(yè)單位編制順序進行，但按照《公務(wù)員管理辦法》進行管理。

短缺撥款機構(gòu)：匯編為差別撥款機構(gòu)

財政撥款補貼：即財政補貼南寧人事考試職稱網(wǎng)，即對公共機構(gòu)的差額撥款，一般包括醫(yī)院等有收入并承擔政府社會職能的單位

自收自足和自收自足的機構(gòu)：組織為自收自足的機構(gòu)

它是指不需要地方政府直接資助的公共機構(gòu)。

南寧市事業(yè)單位薪酬構(gòu)成：

基本工資。

1、崗位薪酬：反映員工所聘職位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（13級）、管理崗位（10級）、服務(wù)技能崗位（5級），每個崗位級別對應(yīng)一個薪酬標準。

2、薪級表：主要反映員工的工作業(yè)績和資質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個薪級表，工人有40個薪級表，每個薪級表對應(yīng)一個工資表。在

工資基本構(gòu)成下，南寧市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工資從1000元以上到6000元不等，薪級工資從200元以上到7000元以上不等。管理崗位薪金從1000多到6000多不等，薪級從200多到7000多不等。服務(wù)技能崗位薪資從1000多到2000多不等，薪級從200多到2000多不等。

基于績效的薪酬。

它主要反映了員工的實際表現(xiàn)和貢獻。對南寧市事業(yè)單位績效工資分配進行全面監(jiān)管和政策指導(dǎo)。南寧市事業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)范程序和要求，對核定的績效工資總額進行獨立分配。

津貼補貼。

1.艱苦和偏遠地區(qū)的津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境和社會發(fā)展的差異，對在困難和偏遠地區(qū)工作和生活的工作人員給予適當?shù)难a貼。補貼從每天的幾十分之一元到十幾元不等，具體取決于該地區(qū)的情況和情況。例如，根據(jù)不同級別，困難氣象站的津貼從每天1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼和補貼。南寧市的事業(yè)單位也將在特殊崗位上給予一定的補貼。例如，城市環(huán)衛(wèi)工人的崗位津貼為每人每天3元至5元。

公積金和社會保障。

全國各地區(qū)事業(yè)單位對五險一金繳費政策不同，具體省市事業(yè)單位五險一金繳費比例，可咨詢當?shù)厣绫＞只蜃》抗e金管理中心。

通常：

養(yǎng)老保險單位繳費率為20%，個人繳費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費率為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費率為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險繳費率為單位1%，個人1%。

由于不同地區(qū)、不同機構(gòu)的經(jīng)濟狀況，事業(yè)單位公積金繳費比例會存在差異，南寧市事業(yè)單位公積金繳費比例一般為12%，單位和個人按此比例繳納。

總體來說，南寧市事業(yè)單位福利比較可觀，工作比較穩(wěn)定留學(xué)之路，招聘機會也比較多，是就業(yè)的好選擇。

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