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敲黑板：

托福7分

=進劍橋

=進牛津

=進耶魯

=進麻省工科

=進

=進

=進美國海航

=進世界500強

=進各大國企民企

……

從2011年到2019年，我國大學(xué)結(jié)業(yè)生數(shù)量由660千人提高到834千人，提高了166萬。又一個新的五年，對于應(yīng)屆結(jié)業(yè)生和職場人士，2020年開啟的不光是展望雅思多少分才能出國，更有艱巨的就業(yè)和晉升情勢。5G時代的到來和AI的廣泛應(yīng)用，讓部份行業(yè)眾多崗位已黯然退場，當(dāng)下，怎么快速增強職場的競爭力，是擺在所有職場人面前的一道謎團。

與留學(xué)回國大軍的工作搶劫戰(zhàn)

近些年來，越來越多的留學(xué)黨選擇在結(jié)業(yè)后歸國發(fā)展。教育部的數(shù)據(jù)顯示，2018年，出國留學(xué)總數(shù)早已超出66萬，居于世界最大留師生生源國交椅。另一方面，學(xué)成以后選擇歸國發(fā)展的數(shù)量和比列也在逐年降低。從2007年到2018年的12年間，留學(xué)回國與出國留學(xué)數(shù)量占比從30.5%到上升到了2018年的85%。2019年海歸總數(shù)近52萬人次，較2018年下降了8%，越來越多的留學(xué)人員選擇了歸國發(fā)展。

教育部2018年度我國出國留學(xué)人員狀況統(tǒng)計

海歸都心憧憬之的公司平臺，通常是各行業(yè)內(nèi)的頂級公司，常常有著更高的門坎和紛來沓至的人才，激烈的競爭造成實際踏入難度較大。約三成海歸覺得工作完全未達(dá)預(yù)期，公司平臺成最大不滿誘因。43%的受訪海歸表示國外的第一份工作基本符合盼望，同時29%的受訪海歸覺得第一份工作連基本預(yù)期都未達(dá)到。

最新的美國與全球化智庫發(fā)布的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸群體在國外就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化勾通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強，格外獨立”，選擇比列分別為73%、59%和37%；之外，還有受訪者覺得海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性探討能強”（25%）、“更了解境外市場，容易在境外市場完善品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。

約七成企業(yè)一直注重海歸應(yīng)聘，68％的受訪企業(yè)表示有境外校園應(yīng)聘的意愿；65％會針對暫未歸國的候選人設(shè)置專門的筆試步驟；64％的受訪企業(yè)樂意為海歸提供額外的福利待遇。而國企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。60%的受訪海歸在求職前擁有起碼2份見習(xí)經(jīng)歷，沒有任何見習(xí)經(jīng)驗的占比僅為19%。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上見習(xí)經(jīng)歷的海歸。

某些數(shù)據(jù)，一方面說明了海歸鎖定高檔職位及優(yōu)質(zhì)企業(yè)的意愿已十分清晰，另一方面，海歸整體就業(yè)競爭力低于美國本土同年求職者的狀況也毋須置疑，在多元的職場場景中，通過數(shù)學(xué)能力的提高和詮釋，是職場人可以嘗試的破局捷徑，結(jié)合多年的職場經(jīng)驗，是與海歸群體對抗的重要砝碼。

企事業(yè)單位對托福的偏愛超出你的想像

2020年1月14日，在2020托福考試合作伙伴峰會上，美國文化教育商會（托福官方）考試部市場經(jīng)理呂惠指出強調(diào)：“2019年之前，托福考試人群下降最快的還是15-18歲，但2019年增長最快的變?yōu)?3-25歲的人群；這個數(shù)據(jù)我們剖析后發(fā)覺，一方面，是在經(jīng)濟環(huán)境有待清晰的當(dāng)下，在職人員會選擇更多的教育機會，幫助其提高綜合的競爭力，避免事業(yè)帶給的風(fēng)險；另一方面，是更多的行業(yè)，如黨政機關(guān)、金融機構(gòu)、各大民航公司、外資企業(yè)均要求用托福作為入職的必要條件，其中，中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)中，有394個崗位普遍認(rèn)可托福成績作為語言能力證明，普遍要求托福6分以上。”

托福官方考試部市場經(jīng)理呂惠在托福考試合作伙伴峰會上講話

作為全球首創(chuàng)從聽、說、讀、寫四方面進行數(shù)學(xué)能力全面考評的國際考試，托福遭到全球140多個國家和地區(qū)，少于10,000所教育機構(gòu)、雇主單位、專業(yè)商會和政府部委的認(rèn)可。其中，適于美國護照及移民的托福考試（IELTSforUKVI）是美國護照與移民局在全球范圍內(nèi)認(rèn)可的語言檢測，托福考試（IELTS）是美國SDS（學(xué)習(xí)直入計劃）惟一指定的數(shù)學(xué)考試。同時，托福成績被所有美國和加拿大高校及專業(yè)商會認(rèn)可。托福只是英美聯(lián)申的最佳選擇，在臺灣有少于3400所高校認(rèn)可托福成績，包括所有常青藤盟校。之外，托福在歐洲及亞洲的新興留學(xué)國家也廣受認(rèn)可。

值得留意的是，托福也隨之遭到國外各種高校和企業(yè)的認(rèn)可。近300所院校開辦校外托福必修、必修課或?qū)⑼懈Ｗ鳛槿雽W(xué)篩選、學(xué)分置換、招生等外語能力評定的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，近400家國家企事業(yè)單位和國外小型企業(yè)招考職員將托福成績作為語言能力證明。2019年1月，托福與美國數(shù)學(xué)能力等級量表的對接研究結(jié)果由教育部考試中心和美國文化教育商會聯(lián)合公布，托福成為率先與美國數(shù)學(xué)能力等級量表（CSE）實現(xiàn)對接的國際考試，比如托福聽力5分即達(dá)到CSE四級水平。以歐洲的鄰國例子，臺灣、韓國等國政府部委均已選用托業(yè)TOEIC考試來評估公務(wù)員及新入職職員的數(shù)學(xué)交流能力。理想的托業(yè)成績，可以得到招聘免數(shù)學(xué)考試的機會，并且這些美國企業(yè)更可直接升遷。比對國外，托業(yè)仍是一個不夠主流的考試；托福，已成為國外職場應(yīng)用最為廣泛的能力型數(shù)學(xué)證明。

學(xué)托福=學(xué)會用法語

托福7分概念是哪些？我們可以從托福考試評分標(biāo)準(zhǔn)來看總成績對7分所還要達(dá)到的能力是何種樣的。

托福官方對于托福分?jǐn)?shù)英文勾通能力的描述

詳細(xì)來講，托福7分可囊括職場場景的方方面面：不僅各行業(yè)求職中作為數(shù)學(xué)能力展示項，但是你已然是職場中的一員，想力爭公司外派，參與更多國際項目，獲取更多晉升機會，主導(dǎo)跨國商務(wù)磋商，托福7分可以幫助你從諸多競爭者中脫穎而出雅思多少分才能出國，榮獲機會的或許性更大。

提早籌辦托福居于職場先機

昨天簽約某世界500強企業(yè)的曹男士說：“雖然沒有出國上學(xué)，但我3年前就開始打算托福，在和諸多海歸一起競爭時，托福成績讓我在招聘中尤其是簡歷篩選環(huán)節(jié)有了更多的自信。經(jīng)過簡歷篩選后，上面的筆試環(huán)節(jié)是面試和筆試并重，以考查英文勾通能力和專業(yè)能力為主，這時與筆試官的全中文勾通真是得益于當(dāng)時托福口語的復(fù)習(xí)。”

某四大財會事務(wù)所的人力經(jīng)理表示：“同一水平線上的競聘者，我們更偏愛遞交托福成績的候選人，由于托福考的比較全面，英文利用能力才能得到真實的測試和反映。我們的工作中，特別重視勾通能力，這與托福考試‘以勾通為本’的觀念和宗旨不謀而合。這一‘考核’標(biāo)準(zhǔn)早已在逐年提高了，3年間，我們對候選人托福分?jǐn)?shù)的要求從不同崗位來看，分別提高了0.5-1.5分的水平。”

各行業(yè)相關(guān)崗位托福投檔的標(biāo)準(zhǔn)在逐年提高，更早的復(fù)習(xí)托福，便能更好的發(fā)力職場晉升先機。

復(fù)習(xí)資料：

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