“非洲打工日記”張揚：能吃苦，非洲就是掙錢天堂
更新時間：2023-10-25 15:10:40作者：佚名
劉穎工作地周圍的鄉(xiāng)村市集。受訪者供圖
作者｜王雪兒
編輯｜陳卓
投了1600多份線上簡歷、50份線下簡歷后，張揚總算得到一份工作錄用通知。月薪20億元，包吃住，工作地點在烏干達。
應屆結業(yè)生李薇薇也在關注南非就業(yè)，抓手源自一篇“外派美洲阿根廷，做財務工作”的分享帖。彼時，她剛才結束了在某會計師事務所的實習，沒有轉正成功最好的非州留學中介，行路不明。
從“基建”到“外貿(mào)”，一些結業(yè)生瞄準了海外求職，她們想在這兒找一條“出路”。李薇薇聽到的貼子，幾乎都是“在南非工作3年，湊足一線城市的首付”，“外派掙到人生中第一個四十億元”等內(nèi)容。一種觀念在年青人之中留傳——“能吃苦，南非就是賺錢天堂。”
在社交平臺上，張揚開辦了一個個人帳號，更新“非洲打工日記”。帳號發(fā)布的貼子下，不乏咨詢駐非渠道、經(jīng)驗的評論；也有人表示自己也正式前往美洲。并且，作為結業(yè)班的連長，張揚在統(tǒng)計就業(yè)率時發(fā)覺，班里還有好多人沒交“三方合同”。他問其他同事想不想象他一樣“出去工作”，得到的答案是否定的，她們說：“國內(nèi)還沒有工作過，如何敢輕易往美國去。”
而在南非工作一周以后，張揚發(fā)覺，這兒的披薩比國外“甜10倍”，晚高峰也會塞車，他在車里拍天上的云，有人評論“向往，賺幾年錢就歸國”，他回復：“現(xiàn)實沒有那么理想。”
張揚在出差中拍攝的中國產(chǎn)挖掘機及貨車。受訪者供圖
出路
某專注海外急聘求職網(wǎng)站的工作人員王澤林告訴記者，明年，應屆生找駐華工作的比列多了，“這種趨勢從2021年開始平緩上升，在去年表現(xiàn)尤為突出”。
一些留中學生，也開始找駐華工作。在王澤林看來，“這是從前極少見的”。一位去年結業(yè)的奧地利碩士留中學生曾向他咨詢駐華就業(yè)的問題。對方表示，因為學制緣由，自己4月才結業(yè)歸國，幾乎錯過了春招和秋招，目前早已“空窗”了一段時間，倍感十分恐懼，開始找尋其他機會。
更多考慮海外求職的，是一些在春招和秋招中落敗的國外應屆結業(yè)生。中青報·中青網(wǎng)記者發(fā)覺，其中好多結業(yè)生來自“雙非”院校，在國外找工作沒有回音以后，開始關注駐華工作。
李司棋是某“雙非”院校經(jīng)管大學結業(yè)年級的補習員。前不久，年級里的一個女孩簽訂了外派美洲就業(yè)的“三方合同”。這是一家行業(yè)背部的中資企業(yè)，在李司棋看來，倘若不是須要外派南非，自己中學的結業(yè)生可能連簡歷篩選這關都過不了。
然而，并非所有人都能找到理想的“大型”企業(yè)，大多數(shù)人得來的回音幾乎都來自中大型企業(yè)，甚至有一些是華人在當?shù)亻_設的公司。這常常意味著，求職者要花更多的精力去區(qū)分公司是否合規(guī)、靠譜。在領到來自美洲的錄用通知之前，張揚篩選過好多工作邀約。因為害怕落入金融盜竊與網(wǎng)通盜竊集團，“東南亞的都被拉入黑名單了。”
王澤林告訴記者，大部份中國人去海外應聘的都是技術崗位與管理崗位，仍然以來，海外企業(yè)急聘需求多集中在財務、銷售、翻譯、工程管理等。
李薇薇專科學的就是會計學。學院結業(yè)的時侯，李薇薇是寢室里惟一一個“出路待定”的結業(yè)生。“每天都在刷急聘網(wǎng)站，投了三五百份簡歷，初篩過了的20家都不到，能走到談薪那一步的崗位，對應聘者的學歷要求都只是本科。”
在找駐南非的工作之前，家人希望她回到老家楚雄重慶省藏族自治州考公考編，李薇薇并不樂意。2019年，她通過中考到了北京上學院，“如果生活在先前的環(huán)境里，我可能會想早一點下來工作，家里還有哥哥在讀書，我想幫母親減輕壓力。”但在學院，她見識了好多別樣的活法，更想去探求屬于自己的人生。
在楚雄的媽媽并不能理解父親鐵了心要去美洲工作的誘因，在獲知這個消息以后的一個月里，她們不斷給孩子分享各類關于美國政局動亂的信息。但這種信息，常常只能得到李薇薇一個笑容表情作為回應。后來，父親不再多說哪些。
結業(yè)前，她曾步入重慶一家背部會計師事務所實習，假如可以順利轉正的話，第一年的年薪在4000元-6000元之間。
2022年12月末，李薇薇作為實習生參與了事務所的工作，“基本上工作時間是上午9點到下午11點，尤其是年檢那段時間，是沒有假期的，半個月休息三天。”
“時薪很低，特別不實惠。”李薇薇給記者算了一筆賬，雖然是這樣的工作節(jié)奏，薪水也只夠覆蓋租金、交通、吃飯等生活成本。但若果在南非，公司“包吃包住”，掙來的錢，就是可以攢下的錢。
李薇薇明白，南非工作并非只有“光鮮艷麗”，高薪背后是無趣、危險與孤寂，“如果我真的有機會出去的話，可能又會認為痛楚，而且如今連出去的機會我都還沒能擁有，起碼可以先試著，不然我真的會懊悔。”
她一邊實習，一邊通過各種平臺找在南非的工作，“投的簡歷不多，目前可能只有50份。那個非常小、特別新、員工不超過100人的公司不在我的選擇范圍之內(nèi)，即使錄用了我也不敢去。”她選擇的，大多是小型央央企、上市公司、知名國企，以及一些靠譜的、有“背書”的其他企業(yè)。并且，截止目前，50多份簡歷無一回音。
去年4月，臨近結業(yè)，李薇薇的未來仍然不明朗。她只得先通過產(chǎn)學研合作的途徑步入上海本地一家公司實習，之后等待轉正。據(jù)她了解，這個崗位即將職工的工資稅后3500元，大概是駐華工作的五分之一。
現(xiàn)今，她對未來的規(guī)劃逐步清晰，這份實習其實薪資不如人意，但好在不加班，“能轉正的話，我就可以一邊學習法國語一邊下班，能夠積累一些經(jīng)驗。”
這個甘孜女生希望沉寂一年，給自己添些能耐，再一次“走出去”。
博弈
對于好多應屆結業(yè)生而言，決定海外求職只是開始，從有看法到找工作須要經(jīng)歷一個漫長的過程。
因為很難確切收集到海外企業(yè)的急聘信息，雖然是外粵語類的學院，校區(qū)推薦的駐華工作也幾乎只會來自國資企業(yè)，極少出現(xiàn)其他公司。并且，這類企業(yè)急聘門檻相對較高，崗位選擇也比較少。于是，海外急聘平臺成了這種結業(yè)生們重要的信息來源，一些人都會在經(jīng)驗分享帖下求內(nèi)推，或者直接聯(lián)系在社交網(wǎng)站上發(fā)布信息的當?shù)孬C頭投遞簡歷。
但好多時侯，求職者并不能完全信任提供工作崗位的平臺，她們會通過各類渠道再度驗證用人公司的可靠性。
一位求職者告訴記者，即使是在國外注冊的企業(yè)，她也不能完全放心，就會通過各類渠道去找真正在哪里工作過的人了解信息。有時侯，看多少網(wǎng)路貼子都不如看到熟人一句“放心來”。
張揚記得自己以前收到過幾家外貿(mào)公司的錄用通知，但都拒絕了。“有在美洲賣校服的、也有在美洲賣車輛的，看上去不是很正規(guī)，她們的注冊信息顯示公司只有幾十個人。”這樣的信息核對在張揚求職的過程中總是發(fā)生。為了篩選靠譜公司，他費了大力氣。
張揚還總結出了一套方式——包括不找沒有官方網(wǎng)站的公司，不找在網(wǎng)路上新聞信息不豐富的公司，謹慎考慮社交媒體上“有差評”的公司。另外，“一些靠譜的公司會標明‘無中介費、勞務人壽費’。”
不標明的，很有可能是中介。中介也是找工作的一個途徑。她們的話術一般是“先交8000至1億元的中介費，包找工作、包環(huán)境好、包雙人寢室。簽證、簽證一條龍服務，工作一個月幾萬塊，兩個月回本。”張揚了解到，做南非生意的中介收費相對較少，假如是美國或則香港，價錢愈發(fā)昂貴，“十幾億元的都有。”張揚認為很離譜，但他推測這種中介采取的就是“廣撒網(wǎng)”的策略，一些家庭條件有困難，或則迫切想出去的人可能會相信。
最終，張揚選擇入職的公司是一家上市公司，外派美洲阿根廷。收到錄用通知是在去年4月，喜悅之余，他立即刪除了自己在海外急聘平臺上的簡歷，不再接受相關的信息推送，他告訴記者，有簡歷掛在網(wǎng)上，中介都會仍然打電話。
阿根廷當?shù)胤孔印Ｊ茉L者供圖
對于海外求職的人來說，收到錄用通知并不意味著“放心”。在接受這家上市公司的入職邀約之前，張揚和駐地的工作人員視頻了好久，檢測工作及生活環(huán)境。隨后，他持續(xù)地關注著國際新聞，“前段時間阿根廷的政局比較動亂，我就問公司的人力資源部門，能夠保證安全。”
人力資源部門回復，當?shù)貏觼y對中國人沒有哪些影響，公司的庭院上面有兩個帶槍保安，絕對保證安全。張揚了解到有將近5000名中國人駐阿根廷，當?shù)卮箢I館很有保障，才放下心來。
據(jù)了解，大部份公司還會給駐華工作者配備一個大型醫(yī)務室，張揚告訴記者，美國生一些小病，都有抗生素可以醫(yī)治，假如生大病就只有歸國。并且，一旦碰到公司醫(yī)務室未能處理的問題，在外看病形成醫(yī)療費用，該怎么支付，他還沒有想過。
王澤林向記者介紹，通常企業(yè)會給駐華工作者訂購專門的保險，據(jù)了解，這種保險的保障范圍一般包括意外亡故/殘障、境外醫(yī)療費用（包括傳染病診治）、住院津貼等。
然而，并非所有的企業(yè)就會給職工配備類似的商業(yè)保險。
甚至，厘清楚駐華工作的薪水估算方法，對求職者來說都是一種挑戰(zhàn)。
外派美洲的工資主要由兩部份組成，一部份是正常薪資，另一部份是海外補助——企業(yè)會綜合外派國家的各方面條件給與職工補助。其實承諾的工資大多是國外同崗位的2-3倍，但在南非，薪水追討卻是常有的事，張揚告訴記者，“有一些工程類的工作可能會在工期結束以后領取，或則半年一發(fā)。還有一些公司會在協(xié)議上寫‘國內(nèi)薪資5000元，出國補助15000元，分兩個卡打，一個打美元，另一個打人民幣’。”類似的信息都要和公司提早溝通，這是駐華就業(yè)談薪博弈的一部份。
幻想與現(xiàn)實
在海外，理想和現(xiàn)實的差別是那些年青人不得不面對的問題之一。
去印度胡志明市工作之前，22歲的劉穎覺得自己甩掉了不停加班的工作模式以及平輩之間競爭的壓力。“在一個完全陌生的環(huán)境，新鮮的體驗可以帶給我好多力量。”
劉穎在網(wǎng)路上標記了當?shù)氐囊恍┠滩璧辏朐诠ぷ髦嗳ゴ蚩ǎw驗當?shù)氐娘L土人情。
劉穎在胡志明市探店。受訪者供圖
第一次崩潰發(fā)生在出國前的國外培訓期間。公司的朋友告訴劉穎，“單休，假期可能也要加班；園區(qū)距離胡志明市很遠，上班去喝奶茶的構想幾乎不可能實現(xiàn)。”
而在巴基斯坦工作的陳輝，對美洲有一幅想像的畫面——每年6月，成群結隊的鬣狗浩浩蕩蕩朝著另一個草原遠行，揚起沙塵滾滾。
陳輝原本在上海有一份工作，月薪十幾億元，未來清晰而穩(wěn)定。但他還是決定趕赴西非，冒一次險。
去南非上崗之前最好的非州留學中介，陳輝也在公司總部培訓了一段時間，他看到一些傳言：“沒有休息、工作硬度大。”他對工作的期盼漸漸被消磨，認為自己的選擇可能倉促了，臨走前他發(fā)了一條同學圈，“這次無法收手了。”
在加納，他待在一個像營地一樣的園區(qū)里，園區(qū)四周用集裝箱搭起了很高的院墻。他被分配了一間長7.5米、寬2米左右的集裝箱房。細長的臥室配備了空調(diào)和獨立廚柜，上面還放著一張床和一張桌子。陳輝記得，鐵皮房屋里很潮濕，每晚早晨空調(diào)必須調(diào)到16攝氏度。
公司為職工請了中國面點師，還有菜園和種植區(qū)。“殺一頭牛能吃好多頓，但早已許久沒吃豬肉了。”陳輝說。
到美洲之前，陳輝認為自己將要抵達一片狂野而自由的農(nóng)地。但到了以后他才發(fā)覺，在這兒“自由”意味著“放棄保護”。在陳輝到加納之前，公司所在的園區(qū)發(fā)生了一起惡性案件，然后，就強化了日常管理，職工不能隨意外出。駐加納半年的時間里，陳輝皆因公出差去過一次電機加斯加，“別說去看植物大遷徙了，連當?shù)氐某卸忌跎偃ァ！睘榱税踩蠖鄶?shù)時侯，他都被“困”在為中國企業(yè)專設的園區(qū)里，足球、圖書、游戲機是最忠實的伙伴。
“這里的傳達室都扛著槍。”陳輝認為，盡管社會治安不好，但中國人在當?shù)氐陌踩€是有保障的。
生活的沉悶和厭倦尚屬陳輝可以接受的范圍，但他從沒想過，自己到加納工作半年的時間里，只休息過七天。而且，因為時差的緣由，他的工作時間總被無限延長，“領導常常半夜九十點發(fā)個消息，要求立即把這個東西做下來。”
去年4月，陳輝申請放假，得悉被批準的那剎那間，“喜悅溢于言表”，“領導15號批示，16號就走”。
此次離開，他沒準備再回來。
不過，雖然同是外派工作，不同的國家、地區(qū)與行業(yè)也不盡相同。一位在利比亞工作了近10年的中國人告訴記者，也有一些駐華工作的中國人不愿離開，由于哪里“生活簡單，工作環(huán)境單純”。
阿根廷當?shù)匾咕啊Ｊ茉L者供圖
張揚前不久趕往南非就職，他和記者說：“很適應。”住在“樓”里，樓下就是工區(qū)，工作時間朝九晚六，公司有瑜伽房、排球桌、KTV、電影院等，車隊、保安、中國面點師也是標準配置。
不久，劉穎也乘機趕往印度胡志明市上崗，她發(fā)了一條這樣的同學圈：“胡志明，期盼和你發(fā)生的故事，喜樂或苦難我就會全盤接受。”
舍棄與重啟
李司棋作為補習員接觸過一些想去美洲就業(yè)的朋友。她了解到，有幾位朋友確實出席了筆試，但最終都選擇了舍棄。在她看來，“去美洲找工作似乎是朋友們在擠過求職獨木橋時，突然發(fā)覺有人游泳也能過河上岸，想著自己也跳下去試一試。”李司棋說，駐華就業(yè)好多時侯只是飾演著“備用選項”的角色。
2022年5月，何晨曦領到了一家專做南非電視訊號覆蓋及內(nèi)容供應的中國企業(yè)的錄用通知，外派美洲，解決天津戶籍，月薪30億元左右。當時，她剛才經(jīng)歷過秋招焚毀約，人被困在新冠疫情中的北京，春招幾乎停滯。“這個機會，確實減輕了我找不到工作的恐懼。”
但家人迅速地表示了反對，她們覺得，南非危險且遙遠，一個女寶寶把3年的青春歲月花費在哪里，“回來連男同學都找不到了。”從小哺育她長大的奶奶表示堅決反對，即便她回去做“全職女兒”。
何晨曦后來舍棄了這個機會。她最終步入國外一家媒體工作，月薪15億元左右，解決天津戶籍。
“不可證實，那份烏干達的工作讓我意識到人生是曠野，別為眼前事恐懼。”
王澤林見過好多主動離開南非的人，也見過一些去而復返的人。“經(jīng)濟壓力、職業(yè)經(jīng)歷就會是她們重新回去的理由。”
在美洲，這樣的苦惱與反復每天都會發(fā)生。
歸國以后，三天投十幾份簡歷，不到30天，陳輝投遞了將近500家公司，行業(yè)涉及方方面面，但幾乎沒有回音。
他開始懷疑從美洲離職、回國就業(yè)的選擇是否正確。
從4月休息到5月，家人早已開始催促陳輝找工作。但喪失了“應屆生”身份，找工作對他來說顯得更難了，他不得不再度把眼神轉向肯尼亞。
“我如今正在聯(lián)系一些阿爾巴尼亞的同學，看有沒有工作機會。”
如今，他認為自己早已厘清楚了美洲的生活，所謂孤單、娛樂短缺、物質(zhì)保障不足都不是離開最重要的理由，他也常常想起加納漂亮的大海，園區(qū)的黃昏總有彩虹出現(xiàn)。他覺得之前的工作節(jié)奏與行業(yè)性質(zhì)息息相關，不論國外美國。
記者再一次聯(lián)絡陳輝的時侯，他依然沒有找到一份合適的工作，他說，自己甚至考慮去快餐店，“我們那邊星巴克時薪11.6元”。
他還在等待，不論是來自巴基斯坦還是國外的好消息。
（文中受訪者均為化名）
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