更新時間：2023-06-28 16:02:27作者：佚名
由于認為薪水太低，中國又有名校的番茄和研究生開始罷課了。
6月7日，由于和學院磋商未辦妥，坐落加拿大舊金山的舊金山中學的2400名博士后和工作人員即將罷課，理由是?該學院提供的協議工資過高。
圖源：
而這只是繼今年澳洲加洲中學火腿和研究生學術罷課行動后的又一起罷課。
中學的課程和科研活動遭到嚴重干擾，但罷課下，也有一些教工和師生，仍在懷疑自己的研究。
它們表示：自己面臨兩難的選擇。
薪水低
罷課！
此外，這次罷課的緣由是新澤西法律發生了變化。依據新法，擁有51名或以上職員的組織中，職員起碼應榮獲每年65484歐元的薪水。這現在顯著低于許多舊金山的博士后研究員此前的收入水平。
但教授表示，最低薪資標準每年還會降低，并將在2026年少于80000歐元。但這對學院來說“在財務上是不可行的”。為此，學院未能承諾在未來的年份里增加博士后研究員的薪水以達到新澤西法定最低標準。
相反的是，芝加哥學院或許選擇從2024年開始將一些博士后研究員轉為符合加班資格的職位，屆時，將要為她們支付最低薪資，并在它們每天工作少于40小時批準加班薪資。
芝加哥學院機械安裝工程專業的博士后研究員兼工會晤判團隊成員LuciBaker表示：“如果我們不得不估算加班時間，我們并且不曉得自己每晚會得到多少薪資，這是一個十分困難的境地，也對主要研究員引起了困惑。”
同時，還有好多人覺得這么或許會導致PI逼迫博士后加班，但并不上報工時。甚至因為權利問題，博士后很難去進行再審。
然而，她們才選擇了罷課。加上舊金山昂貴的生活費用。不漲薪水的話華盛頓大學西雅圖分校，會很難維持生活。
并非首例罷課行動
然而，這并非首例火腿和研究生大規模罷課行動。在今年11月14日，新澤西學院(UC)十幾個學校的數萬名研究生、博士后和學術研究人員計劃停止工作，以向學院的超高層打壓，要求增加薪資，而且解決其他的訴求。
罷課者義正言辭地表示：倘若學院漲薪水，否則我們將暫停一切教學研究和科研活動！
加洲中學是中國最負盛名的私立中學之一，而如今，有超出48000人參與到罷課行動中。這是近些年來全美規模最大的罷課之一，只是中國歷史上高等教育領域最大的學術罷課。
在加洲中學紐約校區，數百名罷課者的聲音回蕩整個廣袤的校園：
「加州高中，新澤西學院，你不能躲上去！我們可以看見你貪欲的一面！」
一些深受重創的學校期終考試前幾周早已取消課程、關閉試驗室，其他學術活動也被迫中斷。
據報導，這次參與大罷課的牽涉新澤西學院機制內的助教、研究生、博士后專家、學術研究員等。
它們的主要訴求是：目前經濟不景氣，我們的薪水太低，日子過不下來了，應當漲薪水！
詳細包括：
將研究生最低月薪提高至54000歐元（現在是20000盧布）
將博士后最低月薪提高至70000歐元（現在是55631港元）
降低嬰兒保育福利：每周報銷2000美金成本、延長帶薪育兒假
提高更多的公共交通報銷額度，擴大職工家屬的醫療美容等福利范圍
等等……
罷市組織方UAW工會表示，在現在的收入水平下，絕大多數新澤西學院的研究生將它們收入的三分之一以上適于支付租金，這些人根本住不起主城。
現在，新澤西學院紐約校區的助教平均年收入為24000英鎊。而郊區的年房租中位數為36000美金以上。
新澤西學院的助教們介紹說，為了榮獲可負擔得起的住房，它們通勤數小時，不得不獻血來維持生計，租金占了收入的一多半。
Jacob是新澤西學院河濱學校環境研究的碩士生，月薪大概為28000港元，他每天捐贈兩次血清，大概有200港元的額外收入。
「我通過轉讓血清來維持生計，」說。「我難以有效地舉辦工作，由于應當耗費6到10個小時往返于血清捐獻中心。」
新澤西學院紐約校區社會學系的助教和二高二教授生Aya表示，她負擔不起搬到校園附近的成本，應當搭乘一小時的公汽車能夠到學院去。
其中一人表示，「如果沒有我們很多研究生，高中就不或許有那樣的研究規模。并且，我們系里的一些人月薪高達60萬歐元，而我們卻沒法勉強交個租金」。
他現在的租金為1400澳元，占月收入的60%，他身邊的不少研究生同學也差不多是這個比列。
大規模罷課造成的學院瀕于崩潰
由于數千名教員工參與示威活動，小學的課程全部被攪亂，研究工作全部被擱置，辦公時間也被取消了。
新澤西學院紐約校區的碩士生Jaime說：「從事大部份教學工作的是我們，從事大部份研究工作的只是我們。」
「我們是組成學院的骨干，」他說，「所以假如我們在參與罷課，學院系統要維持正常運作是很困難的。」
常年以來，全省各個大學的研究生仍然是中國高等教育系統不可或缺的一部份，它們為師生提供咨詢和教學服務，為考試和論文評分，甚至參與重大的研究項目。
30歲的Nott是物理系的五年級研究生和一名中學生研究員，她覺得，和自己的群體作出的實際貢獻相比，他們此次的訴求完全合情合理。
「實際上，新澤西學院系統基本上是由博士后、研究人員、研究生助教管理的，校長開辦的大部份課程是我們講的，大部份的論文是我們審的，實際進行尖端研究只是我們，是我們為學院帶給了大量資金。我們的要求僅占新澤西學院年度決算的3%。就高中的支付能力而言，這根本不是何種大事。」
兩難的境地
雖然罷課者表示，即便學院漲薪水，否則我們將暫停一切教學研究和科研活動！
但郁悶的是，學院里也有相當一部份人，就這么「被代表」了，因而身陷到了兩難的境地。
在罷課進行得如火如荼時，舊金山舊金山學院的一名教授心中在暗暗疑慮。
火箭朝天的氣氛中，他想的是自己能不能找個機會，悄悄溜進試驗室。
他不想破壞工會的努力，他完全同意工會所捍衛的原則。他不想掃你們的興。
然而，他應當回試驗室去喂細胞。
沒錯，這就是這些碩博研究生面對罷課時，所面臨的兩難選擇——
一方面，它們希望借助自己擁有的影響力，告誡雇主它們才是學院的命脈之所系。
但與此同時，它們也害怕罷課會造成整個中學的崩潰，而這些崩潰，也同時也會傷害自己。
他在心里偷偷嘟囔：就讓我悄悄進試驗室幾分鐘，喂一下細胞，幾分鐘而已，這不會破壞罷課吧？
但是，有不少碩博說起，懷疑罷課對自己的前途形成影響。
Ruben專訪了數位新澤西學院蒙特利爾校區的碩博研究生和助教，以及大罷課的組織志愿者Zach。覺得，這些問題都可以通過勾通和造就力來解決。
拿他自己來說，他是生物試驗室的助教，為了領導罷課，他在可預見的未來取消了他的課程。
因此，他專門做了一份PPT，向自己帶的碩士生解釋，為何他覺得參與罷課很重要。
雖然接下去的教學活動被攪亂了，但的師生都表示了理解，并誠懇地祝福他一切順利。
有番茄表示，雖然支持罷課華盛頓大學西雅圖分校，但不去教課雖然變相懲罰了想認真學習的中學生，自己也身陷到兩難處境。
學院退讓！漲薪！
在連續罷課三周后，學院進行了退讓。
新澤西大學院方與博士后和專家簽署初步合同，月薪普漲20%以上。
經過磋商，現在薪水54,500歐元的博士后專家，后來薪水將每年提高12,000澳元，達到66,000澳元。
現在月薪為49,000澳元的高級學者職位的高級學術研究人員，到7月將提高5,549歐元，達到54,549歐元。
另外，在逐年漲薪、福利壽險、帶薪假方面，博士后們還將榮獲：
在2023年4月1近日推行新的薪水表，這將使所有人的平均薪資下降8%。
每年10月降薪，第一年降薪約7.5%，其余各年降薪3.5%。
符合條件的博士后每年依照經驗降薪3.7%。
每年最多可報銷2500英鎊的托兒開銷。在2024年、2025年和2026年每年降低100盧布。
從2023年1月1日起，新的博士后帶薪請假非常計劃，為所有博士后提供8周的100%帶薪家庭假。
不少人對此表示，還是會哭的女兒有奶吃。總的來說，也算是取得了好的結果。