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人力資源管理專業(yè)是一個(gè)十分實(shí)用的專業(yè)，就業(yè)方向也十分廣泛。結(jié)業(yè)后人力資源管理就業(yè)前景，可以在各大企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)從事人力資源管理相關(guān)崗位，包括招考、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工輪訓(xùn)、辦公室文員等工作。詳細(xì)來說，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行就業(yè)：

1.企事業(yè)單位招考總監(jiān)：主要負(fù)責(zé)企業(yè)應(yīng)聘計(jì)劃的擬定、招聘渠道的選擇、面試、考核等工作。對(duì)于有一定應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的人才，這是一個(gè)十分不錯(cuò)的職業(yè)選擇。

2.人力資源開發(fā)：主要負(fù)責(zé)企業(yè)職工輪訓(xùn)、晉升與發(fā)展等方面的工作。這個(gè)崗位還要具有較強(qiáng)的勾通和組織能力，還能為職員提供有效的輪訓(xùn)和發(fā)展方案。

3.職員考評(píng)：主要負(fù)責(zé)起草職員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。這個(gè)崗位還要具有一定的數(shù)據(jù)剖析能力和對(duì)職員績(jī)效管理的敏感度。

4.薪資管理：主要負(fù)責(zé)起草企業(yè)薪資機(jī)制，包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金機(jī)制、福利待遇等。這個(gè)崗位還要對(duì)市場(chǎng)薪資水平有較深入的了解，并才能制訂符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪資方案。

5.職員輪訓(xùn)：主要負(fù)責(zé)起草職員輪訓(xùn)計(jì)劃，包括職業(yè)技能輪訓(xùn)、管理能力輪訓(xùn)等。這個(gè)崗位還要對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有一定的了解，并才能制訂符合企業(yè)實(shí)際狀況的輪訓(xùn)方案。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)和諧。這個(gè)崗位還要具有較強(qiáng)的勾通和協(xié)商能力，還能有效地解決職員間的矛盾和爭(zhēng)端。

不僅以上幾個(gè)方面，還可以選擇在獵頭類公司從事獵頭等工作。所以人力資源管理就業(yè)前景，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向十分廣泛，可以按照自己的興趣和能力進(jìn)行選擇。