更新時間：2023-02-12 12:03:14作者：佚名
海歸就業難 留學需規劃
十月末，留學咨詢進入了年末關鍵月，2015年春季入學申請即將截止上海 留學之路，2015秋季入學申請剛剛啟動。相關數據顯示，2014年出國留學人員總數持續上升，預計將接近50萬人。與此同時，2014年全國高校727萬畢業生引發整個社會對就業的高度關注。面對如此多的競爭人群，海歸的就業壓力也進一步加劇。
今年中國回國留學生人數預計將超過40萬，就業壓力不斷攀升。調查顯示，“海歸”們需盡早明確自己的職業規劃，找工作時才能更從容。
2013年，中國“海歸”增長率為29.53%，達35.35萬人，僅比當年出國人數少6萬人左右。有專家預計，未來5年中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史“拐點”。而今年國內高校畢業生已達727萬人，再創歷史新高。“海歸”就業競爭力疲軟的問題在2014這個“史上更難就業年”更為突出。
調查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環境不滿意、工作地點交通不方便及專業不對口。
之前國內許多人把讀書與就業分開。但對留學生來講，盡早進行科學合理的職業規劃顯得尤為重要。85.0%的“海歸”認為在準備留學時有必要進行相關的職業規劃，但僅有20.9%的“海歸”付諸實踐。
數據表明，職業方向明確得越早，工作與所學專業的相關度越高。其中，留學前就明確職業方向的“海歸”，該相關度為71.8%;留學時逐漸明確的，相關度為58.4%，留學時仍未明確方向的，相關度降至45.4%。所以，盡早確定職業方向，“海歸”就能選擇更契合的職業，在今后的工作中得心應手。
此外，有無實習、打工經歷對“海歸”就業能力也產生較大影響。數據顯示，在留學期間有實習、打工經歷的“海歸”，目前工作的平均年收入為16.7萬元人民幣，比沒有的高出2.1萬元。去年的調查也顯示，企業人力資源主管非常關注“海歸”的海外工作經驗，會將其作為是否錄用的重要參考條件上海 留學之路，同時也更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。
調查還表明，留學者的職業方向明確的越晚，實習、打工經歷與未來求職目標的相關度越低。而留學生如能參與一份與未來就業相關度較高的實習、打工經歷，不僅能增加工作經驗，更能為未來的職業生涯積攢相關人脈。“海歸”們認為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業規劃(61.1%)以及海外工作經驗(59.8%)是對求職最有幫助的三個因素。
合理的職業規劃，是根據學生自身的潛質、優點和弱點，明確自己的發展方向與需求，從而有計劃地學習、實踐，提升自己的就業競爭力。當然，這是一個漸進的過程，所以還需盡早開始。
同時，也給出比較樂觀的數據：59.1%的“海歸”對目前工作滿意度較高。對目前工作不滿意的“海歸”僅占8.8%。這說明在目前環境下，過半數的“海歸”還是通過留學較好地提升了個人的就業競爭力。
回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%;其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%;回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數海歸開始找工作的時間都偏晚。
建議：留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，一方面可以在國內的校招季"湊個熱鬧"，國內校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面，可以積累求職經驗，了解就業行情。在國外時可以與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，不妨考慮在留學前就開始留意工作機會。