更新時間：2023-02-11 18:14:23作者：佚名
一到開年，不少臨近畢業的留學生心也開始“扎心”了：眼看著秋招結束，即將到來的春招，還容得下多少留學生“夾縫生存”呢？
都說“秋招沒被錄取，春招還有機會”。然而，8:2的工作崗位數量，愈加龐大的競爭隊伍……這一切都在警醒著留學生隊伍：做好春招攻略，才能順利回國就業。
春招難度到底如何？只會比秋招更激烈
春招難度究竟如何？對急于求職的留學生而言， 最具參考價值的，莫過于剛剛收官的秋招了。然而，真實的秋招難度究竟如何？
為了弄清這個問題，微信自媒體@求學蕉 曾針對2031位曾有過實習經歷的2018屆畢業生做了一份數據調查。
統計結果顯示：在2000余份樣本中，大約31.05%的同學顆粒無收；45.8%的同學獲得了1-2個offer；而只有2.64%的同學獲得了5個以上的offer。
更有趣的一項數據是：在獲得offer的畢業生中，offer滿意度的平均分值只有2.37分（滿分為5分）。細看下來，僅有16%學生拿到了自己的dream offer；而剩余的大部分學生，都會選擇再戰春招。
圖片來源：留學蕉（ID：）
從這份統計數據，我們不難看出：在這場號稱”795w畢業生同場競爭”的秋招中，取得Dream offer的人少之又少。更多的人會選擇“騎驢找馬”，參加崗位數量更少的春招（約為秋招職位量的20%）。
此外，還有大批考研/國考失利的同學（今年考公考研大軍超過400w），以及大批想要回國的留學生，也加入春招大戰中。因此，小伙伴們想在春招中取得一份滿意的Offer，只會難上加難。
問題來了：既然春招這么難，為何還有大批留學生錯過了秋招的機會呢？
別小看秋招，這可是一項勞心傷神的活兒。而對于在Final大戰中苦苦掙扎的留學生而言，自然“懶”得去做簡歷、投簡歷、準備面試、分析崗位方向……等種種計劃：
在面對幾次的求職失敗之后，我的懶癌又犯了，總是找各種借口安慰自己，不急還有時間；這個看起來不是很好，不去；這個專業貌似不是很對口，算了；這個HR態度不好；這家公司好像很累，在找找。。。
有位留學生就吐槽道：“10月底提前結束論文回國趕秋招，已經沒什么公司了。“如果早點做好調查，想必TA也不會錯過這個關鍵節點。
如今，“海歸”這一層身份在就業市場已不再閃閃發光。相比于學歷，雇主更愿意看留學生是否有和崗位匹配的實習/工作經歷、相關項目等等。因此，在校期間沒有實習經歷的留學生，求職時就容易吃虧：
”發出去的60份簡歷只有兩個回復，最終都因為沒有太多實習經歷拒掉了我。沒有實習是硬傷，能怎么辦呢？”
留學生不妨反思，自己有無“中槍”。
很多留學生出國時費盡心力，然而在求職時卻忽視求職技巧，以為只要有文憑和高大上的實習經歷就夠了。然而可惜的是，不少匱乏求職技巧的留學生，一開始都處處碰壁。碰壁多了，有些人自然就灰了心：
“秋招我是有準備的：調鬧鐘凌晨三四點爬起來筆試，學期中專門飛回國參加群面。即便如此，2個大公司群面過后就沒有消息了，1個小公司在單面以后也掛了，覺得非常受打擊。”
留學生求職缺乏經驗，經常會非常盲目，找工作時方向把握錯誤。
舉個例子：外企和留學生創辦的企業更青睞留學生海歸求職者，而國企則沒有偏重；不同專業適合不同的城市，你卻只考慮北上廣……留學生求職時方向把握錯誤，難免事倍功半留學生回國就業，處處碰壁。
值得一提的是，在“畢業生秋招情況”調查中，還發現了一項令人驚訝的數據：
在參加秋招的畢業生中，學生們對于自己秋招準備的平均滿意度是2.34（總分為五分）；其中僅有9.85%的學生做了“還可以”的準備（滿意度>3.5分），說明大家對于“求職”這件事，心里都沒轍。
然而，后續調查發現，斬獲校招offer越多的人，越懂得如何有策略地做準備：
調查者中，有一位中山大學國金學院的女生，校招開始就制定了一張極為詳細的校招規劃表留學生回國就業，根據求職意向把企業分成幾個不同梯隊，幾沖幾保都作了詳細的規劃；
一位南京大學的男生A，校招一共投遞了18份簡歷，每一份都是不一樣的，簡歷反復修改超過70次，最后拿了8張offer。