更新時間：2024-05-08 10:18:00作者：佚名
大眾網濱州5月10日電（通訊員 趙鵬星）任免權是全國人民代表大會常務委員會的一項重要權力。 30年來，沾化縣人大常委會人事任免監督不斷前行，在民主法制征程上留下了一系列深深的足跡。
1981年，沾化縣第九屆人民代表大會第一次會議選舉產生縣人民代表大會常務委員會。 常務委員會成立之初，有關國家工作人員的選舉和任命沾化人事網，均由全國人民代表大會常務委員會組成人員舉手表決通過。 有人戲稱全國人大只是一臺“投票機”。 1984年，中共中央發出《關于國家機關工作人員任免必須嚴格遵循法定程序的通知》。 該縣開始采用無記名投票方式對人事任免進行表決。 全國人大及其常委會依法行使職權取得突破性進展。 人的意志可以獨立地表現出來。
隨著形勢的變化和人大工作的深入發展英語作文，縣人大常委會在人事任免工作、人事任免工作等方面進行了許多務實創新的探索和實踐。任免辦法不斷完善。 2003年，第十五屆縣人民代表大會常務委員會第九次會議審議通過了《沾化縣人民代表大會常務委員會關于國家機關工作人員任免的規定》； 2005年，第十五屆縣人民代表大會常務委員會第二十四次會議審議通過了《沾化縣人民代表大會常務委員會考核工作暫行辦法》，加強了對國家任命后的機構工作人員； 2007年，第十五屆縣人民代表大會常務委員會第四十一次會議還審議了《沾化縣人民代表大會常務委員會國家機關工作人員任免條例》，增加了一些新的內容：對干部任免更具實質性。
30年來，縣人大常委會人事監督流程不斷完善、日益完善。 通過就職前后的全方位監督沾化人事網，人事任免工作更加完善、健全，進一步充分發揮了人大的職能作用，大大增強了任免人員自覺接受人大監督的意識。人民代表大會，保證人民權力始終掌握在人民手中。 在監督下進行鍛煉。
在事前監督方面，逐步形成“考察、審查、聽取、討論、決定”五階段監督流程。 “查”上任前要審查資格。 常務委員會組成人員將對擬任人選情況進行調查，全面了解擬任人選執行國家法律法規和黨的路線方針政策的情況以及德、能、勤、績、廉等情況，為常委會審查和任用干部提供信息。 基礎; “考試”是指組織預約法律知識考試。 全國人民代表大會常務委員會擬聘任的國家機關工作人員，必須參加法律知識考試，考試不合格的，不得聘用； “聽”是指聽取預約報告。 通過聽取擬定人選的發言，常委會委員可以了解他們的工作經歷、就業狀況、任用態度、就任后的計劃等，使全國人大常委會的審議更加充分。有針對性； “一”是指常務委員會會議審議。 常務委員會組成人員對人事任免案件進行表決前，進行分組審議或者集中審議，提出審議意見； “投票”是指以無記名投票方式進行的投票。 表決表采用匿名方式填寫，并經縣人民代表大會常務委員會全體組成人員過半數通過。 經過這五個階段后，擬任人員經縣人民代表大會常務委員會頒發任命書后，即可任命并宣誓就職。
在任期監督中，縣人大不斷探索和拓展工作報告評價的內容、程序和方法。 內容不僅重點評價舉報對象的工作得失、執法狀況，還重點考察評價其人大意識和廉潔自律情況。 。 評價以整改為重點，跟蹤結果落實。 對考核不合格的，由其主管部門按照有關規定給予批評、教育或者行政處分，其中包括縣人大及其常委會選舉任命的國家機關工作人員。 ，依法予以免職。