更新時間：2023-05-29 16:08:36作者：佚名
在不斷進步的社會中法務專員崗位說明書，各類崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所須要去完成的工作內容以及必須承當的責任范圍。這么哪些樣的崗位職責才是有效的呢？下邊是小編整理的應聘輪訓主管崗位職責，僅供參考，你們一上去瞧瞧吧。
應聘輪訓主管崗位職責1
應聘輪訓主管北京碧桂園物管服務有限公司北京碧桂園物管服務有限公司分支機構職責描述:
1、負責北京地區各應聘單元工作展開,完成應聘計劃;
2、根據應聘計劃,完成各項目和綜合部委人員的應聘、面試、推薦等工作;
3、和各部委保持良好的勾通和聯系,收集和整理最新人員需求,及時調整應聘工作方向;
4、同部委其它工作人員密切配合,了解新職員思想動態和工作進度,及時發覺問題,及時反饋,并適時引導和解決,增加人員穩定性;
5、負責企業輪訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行狀況;
6、協助各部委輪訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項輪訓機制推行,課程機制推行,講師機制推行及管理和推行、復盤等;
8、完成上級安排的`其它工作。
任職要求:
1、男女不限,碩士以上文憑,管理相關專業;擅于大批量基層崗位應聘經驗及輪訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言抒發流利,具備親和力,協調、組織和勾通能力強。
應聘輪訓主管崗位職責2
在公司的人力資源部，應聘與輪訓工作是必不可少的工作，其部委相關的應聘與輪訓主管也承當著重要的工作任務，詳細的崗位職責有什么呢？以下是某小型企業的應聘與輪訓主管崗位職責的資料，可供參考。
所屬部委：人力資源部
直接上級:人力資源部主任
本職：負責公司的內外部應聘，負責公司人力資源的輪訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部應聘：配合人力資源部主任進行工作剖析，擬定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；建立公司的內外部應聘機制，做好人力資源信息的搜集、整理、儲備；負責起草、完善公司職員指南；負責起草公司的內外部應聘計劃，公布應聘消息，并組織推行應聘；負責起草、完善口試組織程序及招聘者考評方法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織推行；負責職工試用、轉正的考評登記工作；主動與相關高等高校、人才交流中心等構建并保持良好的關系；負責應聘成本的控制。
2、負責公司人力資源的輪訓與開發：制訂、完善公司的輪訓機制及相關條例，擬定常年和短期輪訓計劃；負責起草職員職業生涯發展規劃；負責組織推行新職員輪訓、部門交叉輪訓、通用類外部輪訓和專業類外部輪訓；負責對各部委的內部輪訓予以指導；負責代辦職員長短期教育的相關手續；負責對輪訓和教育的`需求進行評估，對輪訓和教育的療效進行評估；負責與外部輪訓機構或輪訓師構建并保持良好的關系；負責輪訓、教育成本的初審與控制；負責將全體職工所出席的各項輪訓的名稱、表現及成績等內容記錄電匯成職員輪訓檔案；負責職工職稱評定，女工技能鑒別，特種作業人員操作證申領；負責搜集外部輪訓、教育的各類信息；配合朋友做好勞動協議管理的各項工作。
3、完成人力資源部主任交辦其它各項任務。
權利和責任：
權利：
對招聘人員聘用的建議權
對人員內部調動建議權
對輪訓計劃的監督推行權和輪訓療效的評估權
考評指標：
重要任務完成率、人員供應及時狀況、招聘療效、培訓療效、工作紕漏率
考勤、服從安排、遵守機制
應聘輪訓主管崗位職責3
1、政策的宣導落地，總部各種通告、文件和信息的傳達。
2、負責應聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店員做好團隊建設。
3、負責分店形象、員工工作形象及網路相片形象的監督和管理。
4、負責協議、和稅款的.每周檢測，負責成交單資料審查和定期上交財務部委，初審所在分店的收入/費用。
5、負責分店管理費、水電費、租賃稅金、辦公成本、維修成本等的管理，及房租收據的提交等。
6、負責分店證照、資產的管理和維護。
7、負責分店及協助大區、區域大會材料的打算、會議的組織和活動企劃。
8、協助店員執行和監督公司各類的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
應聘輪訓主管崗位職責4
1、負責公司的內外部應聘：
配合人力資源部主任進行工作剖析，擬定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;
加強公司的內外部應聘機制，做好人力資源信息的搜集、整理、儲備;負責起草、完善公司職員指南;
負責起草公司的內外部應聘計劃，公布應聘消息，并組織推行應聘;
負責起草、完善口試組織程序及招聘者考評方法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織推行;
負責職工試用、轉正的考評登記工作;
主動與相關高等高校、人才交流中心等構建并保持良好的關系;
負責應聘成本的控制。
2、負責公司人力資源的輪訓與開發：
起草、完善公司的`輪訓機制及相關條例，擬定常年和短期輪訓計劃;
負責起草職員職業生涯發展規劃;
負責組織推行新職員輪訓、部門交叉輪訓、通用類外部輪訓和專業類外部輪訓;
負責對各部委的內部輪訓予以指導;
負責代辦職員長短期教育的相關手續;
負責對輪訓和教育的需求進行評估，對輪訓和教育的療效進行評估;
負責與外部輪訓機構或輪訓師構建并保持良好的關系;
負責輪訓、教育成本的初審與控制;
負責將全體職工所出席的各項輪訓的名稱、表現及成績等內容記錄電匯成職員輪訓檔案;
負責職工職稱評定，女工技能鑒別，特種作業人員操作證申領;
負責搜集外部輪訓、教育的各類信息;
配合朋友做好勞動協議管理的各項工作。
3、完成人力資源部主任交辦其它各項任務。
應聘輪訓主管崗位職責5
1、根據公司人力資源規劃，協助部委領導構建并建立公司各類職員應聘機制，并按照還要進行及時調整、修改；
2、按照公司階段性應聘完成人才的信息公布、收集、初步篩選、初試；
3、參加應聘會，招募適宜的人才；
4、電話通告筆試者到公司出席筆試；
5、面試的接待工作；
6、對筆試者初試狀況作出評價，與用人部委領導進行勾通；
7、給用人部委傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的代辦；
9、入職職員資料手續的.移接交；
10、人才應聘網站的維護；
11、招聘成本的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章機制及應聘崗位職責，對招聘者進行解惑；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計企業集團人員總數；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
應聘輪訓主管崗位職責6
1、負責公司應聘渠道的維護、開發、篩選，負責應聘信息的公布、更新;
2、根據各部委提出的.用人需求，公布應聘信息;
3、負責簡歷初選、面試通告及首輪口試篩選;
4、及時構建、維護、更新職員檔案;
5、負責職工入辭職、轉正、異動手續的申領工作;
6、負責職工試用期管理和轉正考評事宜;
7、協助組織輪訓和舉行新職員輪訓;
8、上級交辦的其他工作。
應聘輪訓主管崗位職責7
1、負責公司人員應聘工作，包括應聘渠道維護及拓展、與用人部委勾通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇勾通等;
2、負責推行企業人才貯備庫，跟蹤和收集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度應聘、培訓計劃和小結剖析報告的撰寫;
4、協助經理開發相應內培課程，對接內外部講師的勾通;
5、能夠有效組織并安排職工輪訓工作及輪訓評估工作，才能自主舉辦輪訓工作;
6、管理職員輪訓檔案，推行內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等輪訓資料;
7、完成同事交辦的'其它工作。
應聘輪訓主管崗位職責8
1、全面負責公司內部的人才應聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定應聘目標，匯總崗位需求數量和人員需;
3、求數量，擬定并執行應聘計劃;
4、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況，并進行有效剖析，對應聘渠道推行規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保應聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前檢測，確定口試名單，通告招聘者前來筆試(面試)，對招聘者進行初步筆試(面試)考評，出示綜合評價意見;
8、組織相關部委人員協助完成復試工作，確保口試工作的及時舉辦及考評結果符合崗位要求;
9、對擬聘用人員進行背景調查，與擬聘用人員進行待遇勾通，完成聘用通告;
10、負責應聘廣告的編寫，應聘網站的維護和更新，以及應聘網站的信息勾通;
11、招聘成本的申請、控制和報銷;
12、總結應聘工作中存在的問題，提出優化應聘機制和步驟的合理化建議，完成應聘剖析報告;與其他應聘人員進行招考步驟、招聘方式與方法的勾通和交流，提升應聘活動效率;
13、負責推行企業人才貯備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;
15、跟蹤和收集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源機制，對招聘人員提出的相關問題進行解惑。
17、整理、匯總、歸檔各種輪訓資料，編制輪訓用書;
18、維護輪訓渠道和輪訓資源，保持與內外部輪訓師的`良好關系;
19、組織輪訓過程，管理和維護輪訓器材及輪訓課室;
20、入職職員企業文化和價值觀的輪訓、考核和評估作業，兼任一些基礎課程的內部講師;
21、組織職員舉行各類活動，營造企業文化;
22、做好輪訓記錄，跟蹤輪訓療效反饋，確立和加強職工輪訓檔案，提出針對職員輪訓的改進意見;
23、調查和剖析輪訓需求，協助編制輪訓計劃、規劃和輪訓機制。
應聘輪訓總監崗位職責9
1、負責公司內部人才的應聘工作;
2、根據應聘計劃需求收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排應聘前電話初試，與交付總監協同完成人員交付工作;
3、協助部委領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息月報匯總及申報;
4、負責推行企業人才貯備庫，做好簡歷管理與信息;
應聘輪訓總監崗位職責10
1、招聘平臺職位公布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職投檔通告;
2、負責現有應聘平臺的維護、招聘數據剖析、開拓新的'應聘渠道;
3、根據公司的應聘需求、業務計劃，進行人才貯備;
4、員工的入辭職手續代辦;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織企劃職員生日會、團建等活動;
7、上級交待的其他工作。
應聘輪訓總監崗位職責11
1、全面負責公司的人才應聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定應聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求數量，擬定并執行應聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況，并進行有效剖析，對應聘渠道推行規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保應聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定口試名單，聯系合作單位進行出面，通告招聘者前來筆試，對招聘者進行初步口試考評，出示綜合評價意見；
6、組織相關部委人員協助完成復試工作，確保口試工作的.及時舉行及考評結果符合崗位要求；
7、對擬聘用人員進行背景調查，與擬聘用人員進行待遇勾通，完成聘用通告；
8、負責應聘廣告的編寫，應聘網站的維護和更新，以及應聘網站的信息勾通；公布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘成本的申請、控制和報銷；
10、定期出席良鄉應聘會，及其鄉鎮大型應聘會，對應聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動狀況。
11、總結應聘工作中存在的問題，提出優化應聘機制和步驟的合理化建議，完成應聘剖析報告；
12、與其他應聘人員進行招考步驟、招聘方式與方法的勾通和交流，提升應聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的搜集并尋找合作機會，負責推行企業人才貯備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和收集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源機制，對招聘人員提出的相關問題進行解惑。
17、跟蹤應聘計劃的按量完成率，計劃的時效性及其精確率，按照企業人員流動狀況及人員流失成因剖析法務專員崗位說明書，對相關問題點及時小結，以便提高企業人員人資費用。
應聘輪訓主管崗位職責12
1、負責線上線下應聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的'公布，并更新應聘信息;
3、負責推行公司貯備人才數據庫，確保應聘滿足率的有效簽署;
4、負責簡歷篩選、面試通告及首輪口試篩選;
5、負責按照公司內部輪訓需求，擬訂輪訓計劃，確保各種輪訓按計劃推行;
6、負責組織輪訓和舉行新職員輪訓，及時反饋新增輪訓需求狀況;
7、上級交辦的其他工作。
應聘輪訓主管崗位職責13
1、及時了解各部委應聘需求;
2、負責應聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行應聘工作步驟，負責簡歷篩選、面試通告，協助做好人員口試工作;
4、安排候選人入職、培訓通告等工作;
5、定期與新職員及用人部委負責人勾通，協助新職員迅速成長
6、完成上級臨時交待的各項工作任務
應聘輪訓主管崗位職責14
1、協助上級起草、修訂、完善應聘管理與輪訓管理體制，優化、完善、并推行相關管理步驟;
2、按照上級要求，制定、跟蹤、實施年度應聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展應聘渠道;
4、協助上級制定并推行年度輪訓計劃，及時反饋新增輪訓需求狀況;
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的'課程機制，培養、選拔、評估公司內訓師，成立內訓師隊伍;
6、建立、更新職員輪訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
應聘輪訓主管崗位職責15
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部委的應聘需求，編制年度/月度人員應聘計劃。
2、維護、拓展應聘渠道，理清人才畫像，能迅速按照人才分布的`特性，選擇合適渠道資源，確保按量保質地滿足公司用人需求，完善公司人才庫。
3、負責招考計劃的執行，包括公布應聘信息、篩選簡歷、聘前檢測、安排筆試、復試、背調、錄用等。
4、組織筆試，對候選人進行客觀評估，就能給用人部委提供專業建議。
5、從不同維度應聘數據剖析應聘難點、痛點，提出緩解點或調整方案，推動應聘效率。
6、員工入職跟進及輪訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
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