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今年最后一個長假即將到來

許多人正在計劃放假出游

然而，還有人會堅守崗位

那么，加班工資怎么算？

一起看看吧

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放假安排

今年國慶節、中秋節放假安排從10月1日（周三）持續到10月8日（周三），共計八個工作日。9月28日（周日）和10月11日（周六）正常上班。

加班工資計算

依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的內容，加班薪資的發放方式如下：若延長工作時間，需支付不低于原工資百分之一百五十的報酬；若在休息日工作且無法調休，則應支付不低于原工資百分之一百二的報酬；若在法定假日工作，則需支付不低于原工資百分之一百五十的報酬。

工時制度

標準工時制度

綜合計算工時制度

不定時工作制度

延長工時的加班工資計算

工作日

按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付

該時間段內，總的勞動時長如果超過了法定的正常工作限度，就當作是加班時間2025年五一調休，需要按照不低于員工單小時薪資的一百五十倍來補償。

不固定工作時間 ，不執行加班工資的規定。

若另有約定加班工資的，按約定執行。

休息日

不能補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付

法定節假日

按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另外支付

企業若讓員工在休息日工作，應優先給予調休機會，若無法調休，則需依照法規支付加班補償金；在正常工作日或法定假日安排員工加班，必須依法發放加班薪酬，不能通過調休來抵扣工資報酬。

具體計算方法

十月一日到三日，以及六日，加班費按月收入除以二十一點七五再除以八，乘以工作時長，再乘以三計算。十月四日到八日，加班費按月收入除以二十一點七五再除以八，乘以工作時長，再乘以二計算。

以福州市現行最低工資標準2025年五一調休，即每月2195元為例，計算每日最低加班報酬的方法如下：

法定節假日（10月1日、2日、3日、6日）：

2195÷21.75×300%=302.76元

休息日（10月4日、5日、7日、8日）：

2195÷21.75×200%=201.84元

這是按最低工資要求算出的最少加班報酬，實際加班收入需按勞動合同上規定的本人薪資標準來算，并且不能低于那個數額。

加班工資計算基數

加班報酬的核算基準，依據勞動者常規工作所能取得的穩定固定薪資，包括崗位薪酬、職務酬勞、工齡津貼、等級薪資等應得報酬來設定。

如果勞動合同中明確了勞動者的月薪標準，那么就按照合同里規定的、與勞動者擔任職位相匹配的月收入來計算；假如實際工作情況跟合同上寫的職位不一致，那就根據實際從事的工作崗位對應的月收入來計算。

如果勞動合同中沒有明確說明勞動者的月工資起步網校，而集體合同中針對相應崗位的月工資有具體規定，那么就按照集體合同里規定的、與勞動者崗位相匹配的月工資來計算。

4.加班工資基數不得低于當地最低工資標準。