更新時間：2023-02-02 17:03:10作者：佚名
一、春節(jié)加班工資如何計算
單位安排勞動者在春節(jié)期間加班的，應(yīng)該根據(jù)具體加班時間來確定加班工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少于加班時間的三倍。
如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應(yīng)首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、職工拿不到加班工資怎么辦？
可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委春節(jié)加班工資怎么算，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
不管是在什么時候，若是用人單位安排職工加班加點的話，則就應(yīng)當按照國家的規(guī)定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國家規(guī)定的標準支付，則職工可以采取法律手段來維權(quán)。不過要注意，若是在周末安排加班春節(jié)加班工資怎么算，而之后又安排補休的話，那此時單位可以不支付加班工資。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國刑法》第三百八十四條的規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。挪用用于救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。
二、挪用公款罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。構(gòu)成挪用公款罪的國家工作人員包括在國家機關(guān)中從事公務(wù)的國家工作人員。在國有公司、企事業(yè)單位和人民團體中從事公務(wù)的人員；受國有單位委派到非國有單位中從事公務(wù)的人員；其他依照法律從事公務(wù)的人員。