海歸畢業(yè)回流本土應屆生“腹背受敵”
更新時間：2023-05-03 10:03:38作者：佚名
超70%留師生歸國就業(yè)薪資看齊“土龜”
“這幾個月是海歸分批結業(yè)的高峰期，我身邊不少同事都回去找工作了。就業(yè)情勢艱巨，我們和本土應屆生競爭工作是不可防止的。”1個月前從印度歸來的Amy悲哀地說。
事實上，Amy的故事發(fā)生在不少海歸頭上。去年的結業(yè)季被僑界叫做“史上最難就業(yè)季”，單是北京，去年本地生源結業(yè)生約5.5萬，但預計有25萬名應屆結業(yè)生會在上海求職，其中也包括省外師生、海歸群體等。在求職群體降低、崗位供應降低的前提下，上海應屆生就業(yè)競爭相當激烈。
海歸數目的快速下降，自然也減緩了國外的就業(yè)壓力。有受訪本地師生表示，盡管目前海歸的含金量有所增長，但有境外留學背景總是比“土鱉”更受用。
但是，海歸是否真有搶本地應屆生飯碗之嫌?記者調查發(fā)覺，雖近五年來北京就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留師生人數以每年超20%速率遞增，但隨著本土應屆生素養(yǎng)的提升，海歸想要找到合適的工作已不再輕而易舉。
海歸結業(yè)回流本土應屆生“腹背夾擊”
“我過五關、斬六將，殺進了最終筆試，剩下6個人PK，其中4個是海歸，我還是被它們PK掉了。”張旭(化名)是廣州英語外貿學院的應屆結業(yè)生，研究生文憑，奔波在揾工最前線的她在出席北京一著名外貿企業(yè)應聘時，遭到了頗大的懲處。
張旭說，她之后還致電該企業(yè)打聽口試狀況，該企業(yè)HR告訴她，她的表現也很優(yōu)秀，但因為公司有部份業(yè)務在美國，所以考慮到業(yè)務后續(xù)跟進事宜，還是選擇了有境外學習、生活經歷的求職者。
余林(化名)是暨南中學應屆碩士生，在國企、國企的海投、筆試、面試中，他發(fā)覺除了受本土應屆生的“夾擊”，在跟各種海歸的競爭中也處于缺點。他在出席某英語報紙面試時，發(fā)覺一半招聘者是剛才從美國歸來或已歸國一段時間的海歸。
不難發(fā)覺，隨著越來越多的美國中學生“走出去”，也就有越來越多的海歸拿著洋學歷歸國就業(yè)。啟德國際教育研究院早前公布的《2012年海歸就業(yè)力調查報告》(簡稱《報告》)顯示，在新的“回國潮”沖擊下，少于70%的美國留師生都選擇歸國就業(yè)。
另據統(tǒng)計，2012年國外出國留學人員數量為39.96千人，各種留學歸國人員數量為27.29千人，與2011年統(tǒng)計數據相比，留學歸國數量降低8.67千人。據推斷，去年留學歸國數量將繼續(xù)走低。
從《報告》的結果來看，隨著私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和內資企業(yè)求職壓力的提高，海歸早已將目光從國企轉移至愈加廣泛的范疇，國企、國企、大學、科研機構和事業(yè)單位等，都可以見到許多海歸的身影。國企已然成為海歸供職的最大東家，71.2%的.海歸現在都供職于國企，供職于民企的海歸僅有11.3%，也有8%供職于事業(yè)單位、大學和科研機構。
海歸薪資與“土龜”看齊在穗求職也不易
大量海歸“涌入”國內，勢必會對在國外深造的結業(yè)生引起一定的影響，并且就上海就業(yè)市場來看，海歸的就業(yè)壓力要遠遠小于本地結業(yè)生的就業(yè)壓力。
Amy給記者算了一筆賬：出國前考托福、英語突擊班、機票等各項費用總計為2.5億元左右，出國之后學費、住宿費等生活費約為17萬。由此算來，Amy去美國讀了一年半的博士，基本耗費約為19.5萬。
正由于讀書費用問題，原本一腔雄心壯志的Amy歸國不到半個月就被潑了一身冰水。“本來預期薪資是7000元，之后降到5000元，目前要求每月4500元的工作就ok了”，1個月前留英歸來的Amy早已出席了4場應聘會，投運投了8份簡歷，迄今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪資目標一降再降。
“在美國留了學，以為早已鍍了一層金，找工作的薪資起點跟國外研究生差不多，沒想起并且還沒有沒出國的老師掙得多，都不用說多賺錢了，就連出國這一年多家里給我拿的錢，我都不曉得哪些時侯能掙回去。”Amy有些沮喪，“這學留得有些不值。”
Amy遇見的狀況并不是少數。即使超出七成美國留師生選擇歸國就業(yè)，但《報告》稱，美國海歸歸國后第一份工作薪水普遍不高，其中36.5%薪資不足4億元，67.2%薪資不足6億元。有受訪者表示，歸國后找工作并不容易，想要踏入世界500強企業(yè)、大型央企和科研機構的難度越來越大，對薪資的要求也漸趨理智。
薪資雖然是一個現實問題，但科銳國際去年公布的《2013美國海歸人才職業(yè)狀況考察》的結果中現實，高文憑卻欠缺工作經驗者，歸國拼搏的經歷要難受一些，“就像國外高中生結業(yè)缺少實踐經驗揾工困難一樣，海歸假如只有語言優(yōu)勢和一張學歷，也很難穩(wěn)住雙腳”。
，27歲，在美國攻讀電子商務，返穗2個月未能找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是由于其沒有工作經驗。因而，已決定，再在上海逗留一個月，如還未找到心儀職位，則回美國揾工，攢夠一些工作經驗再看是否還要歸國發(fā)展。
◎專家觀點
海歸對“土龜”影響趨弱
“近五年來北京就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留師生的數目越來越多，無形中給本土師生帶給不小的壓力。”廣州市留學人員服務管理中心歸國服務部主任郭寧在接受北方晨報記者專訪時坦承。
郭寧表示，該中心主要從事留學回國人員的文憑認證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導服務，從這三年的數據來看，海歸師生以每年超20%速率在下降。近幾個月的數據環(huán)比還有顯著下降。并且，先前中心做創(chuàng)業(yè)指導較差，如今越來越多的海歸來打聽見習和就業(yè)的問題，所以中心也加強了相關服務工作的力度。
海歸扎堆歸國，確實會減緩國外的就業(yè)競爭，造成國內師生就業(yè)變難的狀況。
“很多跨國企業(yè)、國企等澳大利亞留學生就業(yè)前景，雖然還會進一步了解不同國外高校的狀況，其教學會較為緊貼實際應用，企業(yè)不用花很多的力氣，就可以讓結業(yè)生上崗。并且因為海歸數學的應用能力、文化開發(fā)程度，就會稍低于太多國外結業(yè)生，這些還要用到數學或則是創(chuàng)意的企業(yè)非常喜歡。”
劉湘指出，非常是一些跨國企業(yè)，或則是想往外發(fā)展的國外企業(yè)，它們假如想往日本、加拿大、澳洲等地發(fā)展，這么企業(yè)都會更關注尋求在這些目標區(qū)域留過學的海歸作為自己的企業(yè)人員，到當地開發(fā)銷售渠道、產品，“都是一舉兩得的事情。”
海歸的優(yōu)勢比較顯著：有境外學習生活背景、視野寬廣等，但隨著國外“土鱉”素質提升，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負責人表示，海歸其實有視野優(yōu)勢，但過低的期望巨大程度上局限了它們的選擇。海歸整體水平的增加是導致這一問題的關鍵，其實也不排除明珠璀燦的現象。
“不足之處在于對本土市場不太了解，也有的海歸受日式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時會出現一些不適應。”某地產公司的人力資源主管趙先生告訴記者，公司并不會由于對方是海歸就高看一眼。
學者坦承，原先假如那個企業(yè)招到了海歸是一件很值得夸耀的事，因此隨著出國留學這扇教育正門漸漸打開，這些原先稀缺的資源日益顯得豐富，并且相對短缺。也正由于那樣，因此造成了“海歸”變“海待”的狀況。
■鏈接
來穗海歸逾五成扎堆經管類專業(yè)
上海留學人員服務管理中心的數據顯示，明年1至5月，來穗留學人員數量總計1453人，其中教授58人、碩士742人、學士634人、其他19人。歸國就業(yè)的留學人員專業(yè)分布主要集中在管理類(450人)和經貿類(324人)，兩大專業(yè)占歸國留學數量的半壁江山。
從國別及地區(qū)看，其中36.9%來自美國，再者是瑞士、美國及美國港澳地區(qū)(約為15%)，接下去是英國等其他國家。
■分析
為什么海歸大量回流?
經濟不景氣英國求職難
還記得2009年，在南京、上海、廣州三地的應界生人材招考會上，大量海歸的身影在人群中十分活躍，各企業(yè)對它們還有相當興趣，導致現場諸多國外應屆生不滿，有師生并且直接大罵說：從哪兒來滾回那里去!場面相當難堪。
時迄今日，但是留學數量下降，并且海歸的含金量有所增長，但在被叫做“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現仍讓本土應屆生心中為之慘白。
為何海歸會大量回流?剖析人士覺得，這跟國際經濟和就業(yè)環(huán)境不景氣，留師生留在當地就業(yè)難度提高有直接關系。
以美國為例，美國政府為了保證本國人民的就業(yè)，開始對歐共體外的留中學生“痛下殺手”。除了提及留學門坎，還限定留師生結業(yè)后在日本見習就業(yè)的機會。按照原先的PSW護照新政，在美國高中結業(yè)的碩士及碩士以上的國際中學生可在英永居三年時間，拿來就業(yè)或舉行商業(yè)活動，這為留師生今后歸國就業(yè)提高了競爭力。因此，2011年3月22日，內政部發(fā)布了中止PSW護照的更改舉措。這意味著，即便找到薪水2萬美元以上的工作，或則走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國際留師生結業(yè)后面臨立刻歸國的命運。
在該新政影響下，多數留英中學生很難在結業(yè)后繼續(xù)留英見習或則工作，而被迫回到國外。那樣，留英海歸的就業(yè)競爭力也大打折扣。雖然是少數還能在美國找到見習機會的留師生，處境也欠佳。
據《英國文匯報》報道，美國官方發(fā)布的數字顯示，今年12月迄今年2月其間，美國待業(yè)數量降低7千人，上升到256萬。“人多機會少”，數量少于10萬的美國留學大軍要想突出重圍絕非易事。為了才能榮獲一個見習崗位，這些留師生都不得不淪為免費勞動力并且“貼錢賺經驗”。
在臺灣，留師生的就業(yè)難度也不亞于日本。按照相關規(guī)定，雇主應當先向法國人刊載求才廣告，證明本地人難以勝任該工作時才可以錄用英籍人士。而留師生要想留下工作應當榮獲H1B工作護照，這個護照是中國移民局對學院大專以上文憑的人士出具的一種短期工作護照。每年新的H1B護照配額是6.5個，再加上2萬個H1B名額留給在臺灣榮獲博士以上學位的專業(yè)人士使用。每年的4月1日開放申請，10月1日開始生效。
但是，從先前的公開數據可以據悉，H1B工作護照也是在金融危機的時侯出現了報不滿的狀況，其余時間則是接受申請的幾天內便爆滿，不得不采取行隨機抽簽受理的形式。能夠榮獲工作護照，需要靠巨大的運氣。
在美國、加拿大其實對留師生的限制沒有那么嚴苛，然而留師生在找工作時還是會面臨眾多限制和就業(yè)仇視。高額的生活費用和鄉(xiāng)思情切，也讓不少留師生選擇結業(yè)后便歸國。
■過來人說
在美國攢夠工作經驗
歸國就業(yè)競爭力倍增
回去時千挑萬選，歸國后千差萬別。海歸責怪缺乏慧眼的伯樂，殊不知用人者看它們時早已掠去了那道以前非常閃耀的光暈。英國留學經歷，讓她們視野遼闊，同時，也讓它們疏遠了國外“基本國情”。
那邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，目前不少海歸在求職時態(tài)度很復雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有境外的工作或見習經驗，也是帶著仍然學歷歸國就業(yè)，就想要高薪。這些態(tài)度和做法，在現今的就業(yè)情勢面前似乎有些不合時宜。
這邊廂，為了才能順利就業(yè)，不少海歸對于企業(yè)性質和薪資水平的要求逐年增長，促使部份人對于留學的投資收益率有所顧忌。還有學者表示，海歸薪水不高是因為美國職場的就業(yè)壓力引起的，更應當關注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬啊：w憑著良好的英語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業(yè)知識機制、更加優(yōu)秀的勾通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容輕視。
狀況之下，海歸又該怎么在職場實現自我價值?記者專訪了多位海歸中的就業(yè)“達人”了解它們揾工的成功經驗。
武裝自己工作經驗最好使
莎莎去年6月將從日本費城學院新聞專業(yè)博士課程結業(yè)。談及結業(yè)后的準備，卻說打算去非洲，進行為期3個禮拜的新聞專訪報導工作。以后則想回到歐洲，成為駐站記者，或則做聯(lián)合國在當地的媒體聯(lián)絡員。“跟著工作機會走吧，3年專業(yè)經驗可以讓我回到倫敦，或則再往高處走。”
韓老師是2009年四川省試驗學校的應屆大學結業(yè)生澳大利亞留學生就業(yè)前景，以平常成績80分，托福6.5分，成功申請麥馬斯特高中。去年榮獲2013年麥馬斯特學院榮譽商學學士學位，正打算結業(yè)。她表示，在大二早已嘗試申請出席四大財會師事務所之一的畢馬威(紐約辦公室)的一個暑假大會，之后也因而得到了見習機會，結業(yè)后早已成為埃森哲(倫敦辦公室)財會師。
“自己雖然是比較辛運，通過留學之后出席活動，跨進了一個門坎，上面的就比較順利了。四大財會師事務所的確對成績有一定要求，但更看重師生是否全面發(fā)展，出席課余社區(qū)活動。我大一下學期開始嘗試了不少義工活動，這或多或少豐富了簡歷的內容，也為筆試時提供了材料，我想是得益于此。”
調整態(tài)度期望值不能太高
Chris，碩士和博士都在美國讀的，學的專業(yè)是傳播學。2010年歸國時，野心盎然的他準備入職國外最好的傳媒企業(yè)集團，收入起碼月入8000元以上。但理想是豐腴的，現實是肉感的，Chris歸國后，往各公司投簡歷，回復率都比較低，“當時我很恐懼，覺得都快對自己喪失信心了。”
數月后，Chris在好友的安慰下，放低了年薪，也增加了薪資期望。在每天投遞簡歷之時，就會按照該企業(yè)的業(yè)務領域，再次更改個人簡歷，指出企業(yè)關注的個人優(yōu)勢。如與境外聯(lián)系密切的企業(yè)，他會更指出他的境外生活經驗。如國外傳媒企業(yè)集團，他會更指出所學專業(yè)的國際化。不到一個月，他便得到了一家著名門戶網站的職位，現在收入也頗為可觀。
“千萬別以為自己是海歸就理所其實會有好工作。”Chris建議，無論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求很多，當工作成績真正能展現個人價值的時侯，企業(yè)自然會為你付出相應的報酬。
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