更新時間：2024-03-16 19:29:11作者：佚名
很多人留言詢問：法定節假日工資應該如何計算？ 假設該月有18天出勤，加上21天法定假期。 那么實際出勤應該寫成21天還是18天呢？ 法定節假日算出勤嗎？ 月工資和缺勤天數應該除以21.75還是除以18？ 恰逢國慶假期，放假固然不錯，但是對于很多剛入行的HR來說，計算這個月工資的時候又要頭疼了！ 今天我就詳細告訴大家假期工資怎么計算？ 01 出勤天數VS實際出勤天數 在計算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和實際出勤天數有什么區別？ 實際出勤天數是指員工當月實際工作的天數，員工應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。 那么問題來了，法定節假日算不算實際出勤呢？ 畢竟員工都沒有上班，怎么能說是在值班呢？ 如果不算的話中秋國慶都加班可拿24天的日工資，這是國家規定的帶薪假期，不能扣除工資。 出席或不出席似乎沒有其他選擇？ 根據現行勞動法規，每周休息兩天不計入工資計算，法定節假日可計入工資計算。 年薪天數：365-104（每周休息兩天）=261天。 月工資天數、日工資、小時工資的換算方法為：日工資：月工資收入÷月工資天數和小時工資：月工資收入÷（月工資天數×8小時） 月工資天數：（365天- 104天）÷12個月=21.75天（不扣除11天法定節假日） 02 帶節假日的月工資如何計算？ 逆法：工資=月工資÷21.75x（21.75-缺勤天數） 正法：工資=月工資÷21.75x進入辭職情況的累計工資天數。 職工在法定節假日之前入職，節假日后離職的，應當補加法定節假日。 如果您加入公司后、離開公司前，則沒有法定節假日。
休假情況按照21.75工資法計算：（以逆算為例）全勤員工的帶薪天數為21.75天。 21.75工資法已包含國家法定發薪日。 如果員工請 X 天假，則帶薪天數為 21.75-X。 按照實際工作日工資計算方法：（以10月份為例）如果員工全勤，則10月份實際工作日為21天，需出勤天數為18天。 10月1日、2日、3日法定工資，休息時間也有工資。 ，所以實際帶薪天數為21天。 員工需要X天，帶薪天數為21-X天。 按照正確的方法，必須加上法定節假日。 03最后我們用一個案例來做一個實際的場景計算：以10月份為例，小九的月薪是5000元。 在全勤、缺勤、加班這三種情況下，HR應該如何正確計算工資： 情況一：全勤，無加班，無缺勤 場景二：無加班，缺勤1天 場景三：無缺勤，1天國慶加班全勤：這個就不提了，全勤，絕對全薪，5000元！ 無加班、缺勤1天：按21.75計算工資：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元 按實際工作日計算：加班1天工資=5000÷21×20=4761.90元、無缺勤：根據國務院放假規定，只有國慶節前三天為法定節假日，后四天為雙休日。 因此，勞動者在法定節假日前三天工作的，用人單位應當按照日工資的300%支付加班工資中秋國慶都加班可拿24天的日工資，且該金額不能用休假來抵消。 10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇為勞動者安排補休，也可以按照不低于勞動者日工資200%的標準支付加班工資。