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海外網(wǎng)9月28日電據(jù)天維網(wǎng)引述消息，美國(guó)的平均薪資水平仍然備受非議:美國(guó)要比美國(guó)高出1/3,其他一些國(guó)家高出的更多。是哪些造成了這些差別?數(shù)據(jù)科學(xué)家暨物理家JohnHolt對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了剖析。

與其他OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)國(guó)家相比,美國(guó)的平均薪資水平較低——將貨幣訂購(gòu)力列入考慮范圍后,英國(guó)在36個(gè)OECD國(guó)家排行第18位(2016年),但是差別不小:其中10個(gè)國(guó)家的平均薪資水平比美國(guó)高出起碼25%,3個(gè)國(guó)家高出起碼50%。

這些狀態(tài)來(lái)歷已久——過(guò)去20年來(lái),在把薪水薪資算作增值收益(即已交納成本但未交納勞動(dòng)力成本、折舊和稅收的收益)一部份的排行上,荷蘭各行業(yè)在40個(gè)OECD國(guó)家中的排行始終處于后20位。該排行交納了相對(duì)較低的勞動(dòng)力成本帶來(lái)的大量收益,是評(píng)判生產(chǎn)力水平的一種方式。

與加拿大同行業(yè)相比,美國(guó)許多產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力成本占收益比列更高,包括:鋼鐵、房地產(chǎn)、電氣機(jī)械和設(shè)備、食品飲品、煙草制品,等等。造成這一現(xiàn)象的誘因可能是這種行業(yè)在美國(guó)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),也可能是我們的薪資水平(雖然相對(duì)較低)比以這種行業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的國(guó)家的要高。無(wú)論是何種緣由,這種行業(yè)的從業(yè)人員(不管工資是低是高)從收益短發(fā)走的比列要比大多數(shù)美國(guó)同行高。

美國(guó)勞動(dòng)力成本占收益比列較低的產(chǎn)業(yè)主要是供熱、供電和供熱等公用事業(yè)行業(yè),其后是研制、教育、機(jī)械和設(shè)備制造、IT相關(guān)產(chǎn)業(yè)。這種行業(yè)的從業(yè)人員從收益短發(fā)走的比列比大多數(shù)美國(guó)同行低。

怎么剖析這一現(xiàn)象?公用事業(yè)行業(yè)的排行引起疑惑,但問(wèn)題不在于薪資水平被人為抬高:我們規(guī)定了最低薪資標(biāo)準(zhǔn),因而很難想像供熱和廢水處理行業(yè)雇員的薪資水平要比全世界97%的同行都低,這么,剩下的可能性只能是收益太高了——我們的電費(fèi)和水費(fèi)價(jià)錢是不是過(guò)分高昂了?

對(duì)其他行業(yè)(勞動(dòng)力成本占收益比列較高)的數(shù)字又該怎么剖析?我們能說(shuō)這種行業(yè)給雇員的薪資偏低嗎?收益是被用作分紅了,還是被重新投入生產(chǎn)了?答案并不明確,但還是有數(shù)個(gè)可能性較大的解釋。

首先要明晰的是,這種數(shù)字并不精確——各國(guó)記錄數(shù)據(jù)的方法不同,造成沒(méi)有一套通用的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);據(jù)悉,國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算數(shù)據(jù)也可能不準(zhǔn)。

一種解釋是:個(gè)別情況下,因?yàn)橹圃斓漠a(chǎn)品或提供的服務(wù)較為高檔,須要技能水平較高的職工,或是在內(nèi)部創(chuàng)新方面投資較多,個(gè)別國(guó)家的企業(yè)薪資水平可能較高。而美國(guó)的企業(yè)則以中小規(guī)模為主,這種企業(yè)主可能通過(guò)分紅而不是薪水來(lái)給自己發(fā)薪。但是,須要強(qiáng)調(diào)的是,大多數(shù)小國(guó)的企業(yè)都是中小規(guī)模企業(yè),其中許多國(guó)家(例如美國(guó))卻在把薪水薪資算作增值收益的排行上排位靠前。

另一種解釋是:美國(guó)企業(yè)的收入較不穩(wěn)定,一段時(shí)間的景氣后可能跟隨的就是超乎預(yù)料的不景氣,因而引起企業(yè)傾向于在經(jīng)濟(jì)向好時(shí)保留收益,為經(jīng)濟(jì)疲軟時(shí)保留營(yíng)運(yùn)所需費(fèi)用。不過(guò),再一次須要強(qiáng)調(diào)的是,這些不穩(wěn)定現(xiàn)象在許多小國(guó)也有出現(xiàn),莫非美國(guó)人比其他大多數(shù)國(guó)家的人更擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)?

不管背后是不是貪婪在作怪,上述兩種解釋對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)而言都不算好消息。一言以蔽之,我們中許多人為之效力的企業(yè)要么短視,要么缺少創(chuàng)新精神,還對(duì)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)敏。

很顯著,問(wèn)題出在生產(chǎn)力水平上。本次大選中也曾提到這方面的話題,曾就此發(fā)難,稱(美國(guó)的生產(chǎn)力水平)“乏善可陳”,Bill則聲稱生產(chǎn)力水平“發(fā)展相當(dāng)不錯(cuò)”。這么,為何生產(chǎn)力水平這么重要?官方解釋是,倘若我們能更好地將勞動(dòng)力、資本和投入轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品,企業(yè)能夠給雇員提供更高工資——稱:“一國(guó)的生產(chǎn)力水平越高,其所能負(fù)擔(dān)的生活標(biāo)準(zhǔn)也就越高,在改善人民幸福指數(shù)方面也就有更多選擇。”但是,只有在企業(yè)主將降低的所得與其雇員分享時(shí),生產(chǎn)力水平的提升就會(huì)帶來(lái)更高的薪資水平——新西蘭的現(xiàn)況就是背面例證。

隨著美國(guó)繼續(xù)旨在于解決生產(chǎn)力水平問(wèn)題,并由此實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮,我們須要確保,生產(chǎn)力水平的提升不會(huì)造成不平等現(xiàn)象的惡化,這很重要。