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法律闡釋：國家施行公務員流動機制。公務員能夠于公務員系統內部流動，亦可與企業單位、事業單位、人民組織及群眾組織中執行公務的人員互換崗位。流動途徑涵蓋調任、轉任及短期任職。調任與轉任的差異體現在若干層面：

性質方面的不同：調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體里負責公務的人員，轉移到機關去擔任領導職位，或者擔任副調研員以上級別的其他非領導性職務。

調動是指公務員隊伍中的崗位互換調任與錄用的區別是，既能在同一單位內部不同崗位之間進行，也能跨地區、跨部門進行。

身份轉換存在差異，調任涉及公務員隊伍的進出，被調入者獲得公務員身份，離開崗位者則失去公務員身份。

公務員體系中的崗位調動，并不改變工作人員的身份屬性，這種調動可以在單位內部進行，也可以在不同地域或機構間進行，涉及本組織內部不同崗位的調整，也包括跨區域、跨單位的流動，若調動伴隨職級變化，需遵循公務員職級調整的相關規范，執行必要的步驟。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

錄用公務員時，必須公布招考信息。招考信息需包含具體崗位、招錄人數、報名資格、所需申請材料等必要說明。相關機構應設法為民眾報名提供便利。

第二十九條 招聘單位依據資格要求審核報名者的申請文件，報名者遞交的資料務必保證真實可靠，信息準確無誤。

第三十條 公務員選拔測試運用筆試和口試等多種方法實施調任與錄用的區別是，測試項目依據公務員需掌握的基礎技能，并針對不同的崗位類型、各級政府部門進行差異化安排。