更新時間：2024-05-19 08:32:24作者：佚名
具體事項還需等待調查結果。
這個東西基本上是一樣的。
那么醫院整個急診科都損失慘重，所有工作人員都要負責。
至于運營商本身，大家已經分析得很清楚了。
但真正可怕的，恐怕不是某個操作人員的問題，而是整個醫療救援系統的嚴重失職和瀆職！ ！ ！
真正可怕的是順義九中信息網，這并不是一個孤立的案例，而很可能是一個普遍的問題。
當你家里出現一只蟑螂時，你家里可能會有成百上千只蟑螂！
當一件讓公眾極度憤怒的事件發生時，可能意味著還有更多類似的事件已經發生但沒有被披露！
仍以《北京順義120急救分中心延誤救治事件報告》為例。
失職的領域包括但不限于以下領域：
（一）值班人員問題
1、未及時下車。 值班醫生劉某云接到緊急救治任務指令后，未能按照相關要求盡快下車。 他不應將與接收醫院的聯系作為調度車輛的先決條件。
2、對急診病人病情的誤判。 接到緊急救治指令后，值班列車隊醫生劉某云通過電話詢問，因認為宋某新年齡較大，無既往病史，判斷患者病情并不危重。 因此，劉某云一直與醫院發熱門診保持聯系。 無需聯系急診科。
3.未對急診患者進行自救指導。 值班醫生劉某云在聯系宋某新及其女友的過程中，未遵守《北京市院前醫療急救服務規定》第二十一條“急救人員應當聯系患者及其家屬”的規定。成員們及時“詢問病情并進行自救指導”，并要求指導他和女友進行自救。
（二）順義120急救分中心存在的問題
1、崗前培訓落實不到位。 順義120急救分中心負責全區范圍內的緊急救治任務。 其工作人員的急救業務和治療程序沒有經過良好的培訓。 值班醫生劉某云于5月1日被調往順義120急救分中心。順義120急救分中心沒有對他們進行崗前培訓。
2.未按照要求報告相關情況的。 因醫療質量等問題發生死亡時，順義120急救分中心未按照《北京市院前醫療急救信息報告管理規定》履行報告程序，未報告患者信息、救治流程等向上級機關。
（三）順義區醫院存在的問題
1、順義120急救分中心管理不到位。 順義區醫院作為順義120急救分中心的上級監管單位，對順義120急救分中心的制度建設、崗前培訓等工作沒有嚴格履行監督管理職責。
2.善后處理不當。 順義區醫院對宋某的死亡事件不重視，未及時向區衛健委報告相關情況。 其未主動與宋鑫家屬溝通，未能及時有效解決宋鑫家屬的合理訴求。
（四）與順義區衛健委的問題
1、順義區醫院監督管理不嚴格。 順義區衛健委作為行業主管部門，沒有對順義區醫院的應急工作進行充分的監督管理指導，也沒有對事件善后工作進行充分的監督。
2.未嚴格執行請示和報告制度的。 順義區衛生健康委員會獲悉事件后，將其視為普通醫療糾紛，未按照相關規定及時作為重大事項向上級報告。
在這起事件中，從表面上看，操作者是漠視生命、不專業、無能的。
但真正可怕的是，操作者本身并不是醫療專業人士或者沒有接受過崗前培訓！
而且急救中心、醫院、衛健委等部門也失職、失職！ ！ ！
你以為事情就這樣結束了嗎？
更可怕的時刻還不止于此。
這不僅僅是醫療急救系統。 高等教育體系更好嗎？ 恐怕不一定。
整個事件中，宿舍樓管理、輔導員、醫務室也可能存在失職行為。
我不會詳細介紹建筑經理和顧問的優點。 大家都是大學生，什么都明白。 雖然要求他們提供急救是他們的職責范圍內的留學之路，但不管他們是誰，很可能樓層經理和輔導員都做不到。
但最容易被忽視、確實像漏勺的地方就是醫務室。
學校醫務室大概長期失職了吧！ 你也可以注射生理鹽水，但還是很貴！
所以，真正讓我們震驚的，不應該是一個人的態度和專業精神。
但現在已經是2022年了，各方面的管理制度、法規和環節都還不算完善。
但讓人深思的是，這些制度、規定、環節、崗位，大多數時候都是徒勞的。
如果真的出現問題，整個生產線都會損失，所有員工都會失職。 整個過程只要有一個認真、專業、負責的人在順義九中信息網，就不會出現這樣不可思議的結果！
結合之前的教科書事件來看，吳庸并不可怕。 可怕的是編輯、審稿、出版的整個鏈條和體系的缺位和失職！
簡單來說，就是人人有責，人人有責！ 大家都很小心，沒有人嚴格！
所以結論很簡單，群里網友是這么說的
醫療整頓和教育整頓什么時候進行？