更新時間：2024-10-06 15:58:49作者：留學(xué)之路
人力資源管理專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等六大模塊的實踐知識學(xué)習(xí)。所學(xué)的課程主要包括企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識和專業(yè)課程，培養(yǎng)學(xué)生分析和解決人力資源管理方面問題的能力。
人力資源管理的學(xué)習(xí)內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上人力資源的6大模塊。
這6大模塊都對應(yīng)著人力資源管理日后的主要工作范疇，分別是制度建設(shè)與管理、人事管理、機構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等。同時也決定了人力資源專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以從事的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。
人力資源管理在美國大學(xué)的叫法有兩種，一種是 Industrial Relations(勞資關(guān)系);另外一種就是我們比較熟知的 Human Resource Management。
IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于 Industrial Relations，Collective Bargaining(集體談判)，Compensation(薪酬)，Employment Management(雇傭管理)。
美國大學(xué)所開設(shè)的人力資源管理碩士項目在不同學(xué)校里所屬的院系不完全一樣。由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院系，因此對申請者的GRE或者GMAT要求可能各有不同。
多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受，如康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，如普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等，但學(xué)校政策毎年可能都會有變化。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢。
美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學(xué)和人文科學(xué)背景。
管理法 Law of the Management Process
勞動關(guān)系學(xué) Labor Relations
成本會計 Cost Accounting
勞動經(jīng)濟學(xué) Labor Economics
產(chǎn)業(yè)心理學(xué) Industrial Psychology
組織行為學(xué) Organizational Behavior–Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘選拔與考核 Recruitment, Selection, and Appraisal
人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng) Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。美國的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。
UIUC的School of Labor and Employment Relations (LER) 在給未來的學(xué)生的話里是這樣說的：
“在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個企業(yè)最關(guān)鍵的資源——人?！?/p>
相比起美國健全的管理制度和發(fā)展，國內(nèi)的很多單位、公司中，HR發(fā)揮出來的作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國大學(xué)開設(shè)相關(guān)專業(yè)、培養(yǎng)專業(yè)人才出來的期待值的。
恰恰是國內(nèi)這種發(fā)展不健全的HR現(xiàn)狀，從反面映射出了擁有前瞻性的HR管理理念和經(jīng)驗、真正的HR專門人才在未來很長一段時間都是急需的。