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近日，順義區印發《關于深化教育綜合改革加快教育強區建設的實施意見》。到2026年，該區計劃新增學位9660個，新增合作辦學項目5個，持續提升優質國際教育集群影響力。推進中高中一體化辦學改革，建立健全多維度發展的拔尖創新人才培養體系，為順義學生提供更加均衡、優質的教育供給。

提高質量度促進均衡發展

府學胡同小學順義分校新學期投入使用。

未來三年，順義區將完成10個新建改擴建項目，新增配套教育設施3個。到2026年，總共將增加9660度。順義區教委主任孟朝暉表示，規劃布局時，綜合考慮學齡人口變化趨勢和區域未來發展定位，針對現有教育基地改擴建路徑學校提前規劃設施，以應對未來招生高峰的到來。同時，順義區還將加大優質教育資源引進力度，探索在理工科院校設立職業學院。到2026年，新增合作辦學項目不少于5個，充分發揮教育資源引進和合作辦學的輻射帶動作用。 。

不僅要保證學位供給，還要進一步提高現有教育能力質量。據介紹，順義區將繼續推進集團內初高中一體化教育改革，打造牛欄山一中教育集團區域標桿、示范普通高中教育品牌，加大對順義學校的支持力度就讀于北京師范大學附屬實驗中學。同時，加快順義一中教育集團、陽鎮一中教育集團和北京四中順義分校初高中一體化建設，建設順義二中中學研究型完全中學和順義九中藝術體育特色完全中學實現特色發展。

鼎石國際學校位于順義區后沙峪鎮。

優質國際教育資源在順義教育版圖中占據重要地位，是區域高質量發展的有力支撐。對此，順義區將重點鼓勵國際學校開設多語言、多類別的國際課程，支持具有國際特色的民辦學校加強課程融合創新和人才培養，滿足多元化、個性化的國際教育需求。同時，積極爭取市級政策支持，從源頭激發國際民辦學校潛力，依托中德產業園探索職業教育中外合作辦學。在此基礎上，積極推進公立學校與國際學校“牽手”合作項目，通過師生互訪、課程共建等方式不斷提升師生國際素養。加大國際教育宣傳力度，做強做優“順義國際教育”品牌，努力打造教育理念先進、國際化氛圍濃厚、品牌特色鮮明的首都優質國際教育集群。

現代信息技術課堂。

進入數字時代，教育信息化集成應用和創新發展作用日益凸顯。順義區將積極推進智慧校園建設。到2026年，全區85%的中小學達到智慧校園建設要求。同時，加快順義區“智慧教育云”項目建設，以數字化推動教育流程再造和結構重組，構建常態化、全景化的數據采集體系，構建區域教育質量基礎數字化基礎和信息技術支撐。監控和保證系統。

孟朝暉表示，當前，順義區正在加快建設拔尖創新人才培養體系。未來三年，大力推進數學拔尖創新人才綜合培養工程，完善藝術、體育、科技人才的選拔、培養和教育北京四中順義分校，強化全鏈條建設。的培訓。高校共建優質生源基地學校，積極對接“強基計劃”，構建基礎教育與大學有機銜接的拔尖創新人才培養體系。此外，我們堅持課堂求質的理念留學之路，優化課堂教學設計，建立定??期學術研討機制，實現課堂因材施教，并對課后服務進行個性化指導，深化課堂教學。整合重構國家、地方、校本課程，建立三級課程有機融合的課程體系，提升課后服務水平，為學生提供個性發展和潛能激發的機會，促進全員發展。 ——學生德、智、體全面發展身體、藝術和身體技能。

加強師資隊伍建設，培養講臺名師

教師開展實踐培訓活動，為新學期教育教學工作做好準備。

提高教育教學水平，加強人才梯隊建設勢在必行。 “堅持卓越教學，全力培養講臺上的名師”。孟朝暉介紹，在教師隊伍建設方面，將重點培訓新教師培訓和職業早期培訓。到2026年，順義將培養100名“園藝新星”、150名“園藝新星”。 “百強班主任”。同時，加強名師工作室建設，嚴格選拔工作室帶頭人，到2026年培養儲備600名優秀骨干教師。實施名師培養計劃，到2026年培養特級教師50名，培養擁有一支學科知識扎實、專業能力突出、教育情懷深厚的優秀教師隊伍。

今年4月，順義區舉行特級教師工作室啟動儀式。

此外，進一步完善人才隊伍保障機制，堅持優才育人、優才育人的原則，依托“百百千”教育人才引進計劃北京四中順義分校，精準引進高層次人才。需求全國著名校長、教師、教學科研人員等人才。同時，加大與高校的協同培養力度，探索“訂單式”人才培養機制。同期啟動的“白銀教師行動計劃”將進一步發揮優秀退休教師再聘用的引領作用。

在干部隊伍建設方面，重點在實踐中考察和識別一線干部，深化中小學校長職級制度改革，實行動態職級管理，嚴格年度考核和任期考核，提高中小學校長職稱管理水平。任命、降級和退出機制的交換。到2026年，培養后備校園校長50名、種子校園校長10名、特殊校園校長5名。

深入開展體制改革，以好業績、好回報激發內部活力

加強師資隊伍建設，優化教育評價機制。

建立動態調整機制是實施教育綜合改革的重要保障。 《意見》明確，順義區將全面推進教育評價改革，加快順義區“十佳”系列評價體系建設，依托區域學業成績數據庫對學生開展多維度評價。學校處理能力。在此基礎上，全面推進“區管校招”管理改革，完善崗位設置動態調整機制，科學制定崗位設置方案，嚴格執行崗位聘任要求，完善考核評價、職稱評審、薪酬分配機制，獎優罰劣。 ，對優秀表現給予優異獎勵，激發教師隊伍內在活力，不斷提高教師隊伍整體素質水平。

在教育督導體制機制改革方面，順義區將進一步優化教育督導委員會運行機制，充分發揮成員單位職能優勢，完善巡視組考核管理辦法，全面開展各類教育督導。充分利用信息技術開展評價監測，為科學提高教育教學質量提供數據支撐。到2025年，順義區力爭通過全國義務教育優質均衡地區和學前教育普及普惠優質地區督查評估。