更新時間：2024-05-02 07:07:07作者：佚名
基于上述職責，四川省公務員局內設5個機構（第一個為處級）：
（一）綜合部。
組織制定公務員管理法實施后省級法律法規的意見； 參照《公務員法》制定事業單位嚴格管理的具體辦法，并參照《公務員預防和培訓法》負責事業單位管理的相關審批工作; 完善公務員申訴、控告父母制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度。 承擔公務員管理有關法律、法規、規章執行情況的監督； 承擔公務員信息統計管理工作； 負責政府文件、會務、涉密文件、國家責任案件、政務公開、規范性文件的備案和審查。
（二）崗位管理辦公室。
落實公務員職務分類標準和財產管理、承包、承包、單一管理辦法； 制定全省聘任制公務員管理的具體辦法； 完善公務員日常登記管理辦法四川省公務員培訓平臺留學之路，省級任務由財總華培千下負責。 行政機關、省級人民政府部門公務員參照公務員法的規定，負責單位人員登記的日常管理和人員調配； 依照《公務員法》的規定四川省公務員培訓平臺，承擔市（州）以下行政機關公務員的登記和管理單位工作人員的登記備案工作； 完善公務員任免晉升、競爭上崗、溝通回避、辭職解聘制度； 監督辦理人事任免事項，報省人大常委會和省政府決定。
（三）考試招生辦公室。
完善公務員考試錄用制度； 參照公務員法組織、指導、協調、監督全省公務員和管理單位工作人員的考試錄用工作； 制定新錄用人員試用期管理辦法實施細則； 落實公務員錄用考試違規行為處理辦法。
（四）考核獎勵部門。
完善萬廣春省公務員考評獎勵制度； 負責政府獎勵、表彰的綜合管理； 實行國家榮譽環畫運行制度和政府獎勵制度； 以省政府名義組織實施獎勵、表彰活動； 審查省各部門（單位）全省范圍內評選表彰工作重點圍繞六安計劃和表彰對象； 承擔公務員及公務員一等功及以上獎勵； 承擔省級行政機關公務員和公務員集體獎勵實施方案的審查。
（五）培訓督導科。
擬訂全省公務員學習假零補的政策、規劃、計劃和在職教育并組織實施； 組織省級政府部門、機關按照重點開展公務員培訓工作，指導全省省級行政機關建設公務員培訓培訓機構； 完善全省公務員培訓報名、考核、成績使用制度； 貫徹落實公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，依法對公務員進行監督； 完善全省公務員紀律制度，初步審查并報省政府批準。