更新時間：2023-10-15 11:27:40作者：admin2
有兩種方法 1你先聯系韓國的企業公司 被雇傭后發邀請給你 2一任何可以拿到到的簽證到韓國 然后找到工作再換簽證由現在的三道申請程序改為兩道申請程序。即：現申請手續為：企業先申請雇傭本國員工，在無法雇傭本國員工的情況下，允許向勞動部門提交人力不足申請書，最后還須申請并獲得雇傭許可證。簡化后的手續是：先申請雇傭國內員工，在無法雇傭時即可申請雇傭外籍勞工。 找中介去當地勞動部門咨詢. 韓國有認識人的話2,3萬就夠了,如果通過中介就多了,4,5萬吧. 出國時需要人員培訓、職業資格證書的認證和一些相關出國勞務手續的辦理，如護照、簽證、公證材料、身體檢查等等。 韓國近年在沿海地區投資的不斷擴大逐漸引起我們的關注。首先，韓國經濟實力雄厚、政治穩定，中韓貿易不斷往來；其次，韓國勞務市場尚沒有對外開放，俗話說物以稀為貴，韓國的工資待遇相對較高。最近韓國又出臺了外國人最低工資待遇，即每月不低于1000美元（相當于8000元人民幣），因此，一個普通人在韓國每年的收入不會低于10萬人民幣。 因此，水漲船高，去韓國打工成為近年來炙手可熱的勞務輸出項目。然而，現在韓國政府還沒有向中國開放勞務市場，到韓國勞務唯一合法的途徑就是通過在中國的韓資企業內部派遣的研修生。這種項目只是針對韓資企業的內部員工，所以普通社會人員根本沒有機會。可以說，我們身邊的那些所謂到韓國賺大錢的人都是違法的，或者說他們明知故犯或者說他們上了中介的當，我們不得而知。他們普遍的做法是――花上不菲的金錢（大約要五到六萬人民幣），利用旅游、商務考察等等假名義入境，然后非法滯留，偷偷打工。據不完全統計，截至目前，在韓國有勞務人員32萬人，其中非法打工者為22萬人，占到了70％，韓國勞務的吸引力可見一斑。