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這些時侯勞動者若果碰到不公正待遇，會對用人單位提起勞動仲裁，然而卻不是很清楚勞動仲裁的程序、勞動仲裁有效期為多久時間以及勞動仲裁的花銷。上海金誠同達(北京)律師事務所王海龍律師解讀。

一、勞動仲裁有效期為多久時間

依照《中華人民共和國勞動爭議調處訴訟法》的規定，勞動爭議申請訴訟的時效其間為一年。訴訟時效其間從當事人曉得或則必須曉得其權力被侵犯之日起估算。逾期申請訴訟，其權力要求將不能通過訴訟及刑事仲裁途徑榮獲保護。勞動關系存續其間因欠薪勞動酬勞發生爭議，如勞動關系中止的，必須自勞動關系中止之日起一年內提出。

勞動仲裁時效估算

仲裁時效其間從曉得或則必須曉得權力被侵犯時起估算。并且，從權力被侵犯之日起少于二三年的，人民法庭不予保護。有特殊狀況的，人民法庭可以延長仲裁時效其間。

超出仲裁時效其間，當事人自愿履行的，不受仲裁時效限制。

在仲裁時效其間的最后六個月內緩交訴訟費申請書，因不可抗力或則其他障礙不能行使懇求權的，仲裁時效終止。從終止時效的成因清除之日起，仲裁時效其間繼續估算。

仲裁時效因提起仲裁、當事人一方提出要求或則同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效其間再次估算。

規定根據小時估算其間的，從規定時開始估算。規定根據日、月、年估算其間的，開始的當日不算入，從下三天開始估算。

其間的最后兩天是禮拜日或則其他法定休假日的，以休假日的隔日為其間的最后兩天。其間的最后兩天的截至時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截至。

王海龍律師補充：

二、勞動仲裁的程序

首先是協商程序。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議后，必須首先協商，找出解決的辦法。

第二是調處程序。這兒的調處程序是指企業調處執委會對本單位發生的勞動爭議的調處。調處程序并非是法律規定的必經程序，但是對于解決勞動爭議卻起著巨大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的員工，通過調處解決勞動爭議當屬首選方法。

第三是訴訟程序。當事人從曉得或必須曉得其權力被侵犯之日起60歐盤，以書面方式向訴訟執委會申請訴訟。訴訟執委會應該自收到申請書之日起七歐盤做出受理或則不予受理的決定。訴訟庭處理勞動爭議應該自組成訴訟庭之日起60歐盤結束。案情復雜還要延后的緩交訴訟費申請書，經報訴訟執委會批準，可以適當延后，并且延長的時限不得少于30日。

第四是仲裁程序。當事人如對訴訟決定不服，可以自收到訴訟決定書15日之外向人民法庭控告，人民法庭刑事審判庭依據《中華人民共和國民事仲裁法》的規定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，非常復雜的案件經審判執委會批準可以延長。當事人對人民法庭二審裁定不服，可以再提起再審，一審裁定是生效的裁定，當事人應當執行。需指出的是，勞動爭議當事人未經訴訟程序不得直接向法庭控告，否則人民法庭不予受理。

三、勞動爭議案件的仲裁費是多少

勞動爭議仲裁費的繳納是有法律明文規定的，國務院頒布的《訴訟成本收取方法》第三章仲裁成本收取標準規定：勞動爭議案件每件收取10元。