更新時間：2023-01-18 16:01:48作者：佚名
7月，國內(nèi)大批畢業(yè)生們迎來了畢業(yè)季，告別了輕松自由的大學(xué)時代，轉(zhuǎn)身投入了求職的茫茫人海。而在大洋彼岸的美國，求職的壓力同樣壓在留學(xué)生們的心頭。
可能他們已經(jīng)在 上發(fā)了成百上千條簡訊；和知名的校友們喝了幾十次咖啡；參加了數(shù)也數(shù)不清的招聘會，也遭遇了許多讓人摸不著頭腦的奇葩面試經(jīng)歷.....
這個夏天，精英說特意走上美國街頭，采訪了許多在美國艱辛找工作的小哥哥小姐姐們，他們的求職路上都有什么奇妙的面試經(jīng)歷呢？又會給學(xué)弟學(xué)妹帶來怎樣的求職建議呢？一起來看看吧～
對于留學(xué)生們來說美國留學(xué)生找工作，在美國找工作到底難不難呢？提到這個問題，大多數(shù)人的第一個反應(yīng)還是：“難！難！！難！！！”
留學(xué)生身份受限
視頻中小姐姐提到，中國留學(xué)生在美國找工作要比正規(guī)美國人要難很多，可供挑選的崗位也相對較少。
通常情況下，雇主對于招聘國際留學(xué)生感到猶豫不決，最常見的原因包括：簽證的復(fù)雜性和誤解；害怕新員工因為工簽等原因在半年至一年后離開；還有就是擔(dān)心學(xué)生的英語能力差。無論這些看法是否公平，但這樣的“招聘隱形條件”確實會影響到雇主的選擇。
就讀于美國加州富樂敦州立大學(xué)的中國留學(xué)生黃同學(xué)，在去年8月初碩士畢業(yè)，畢業(yè)之后花了很多時間投簡歷找工作，但大多數(shù)的簡歷投出去也是石沉大海，最后得到的面試機會寥寥無幾。僅有的幾份面試還都在因為聽說他需要雇主支持辦理工作簽證后，不再有下文。
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即使順利得到第一份工作，工作續(xù)簽同樣是一個難題。在洛杉磯帕薩迪納工作的張小姐工作簽證到期，但公司卻不再愿意為她的工作簽證續(xù)簽，為了留下來，張小姐只好跳槽，重新投入找工作的大軍。結(jié)果就是很多公司對她本身的資歷很滿意，但一聽到面臨簽證雇主轉(zhuǎn)移的問題，就悻悻然地放棄了錄用。
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對于留學(xué)生們來說，想要留在美國工作，無疑是一個漫長且十分困難的議題。
也正是因為深諳留學(xué)生對于工簽的需要，公司常常會把他們的工資相對壓得較低。一般來說，美國人加班都會有加班費，但到了留學(xué)生這里，很多時候就會用一些小借口、小理由不給加班費。如果你仍然想要獲得在美國工作的機會，那么就要有一定的抗壓準備。
就業(yè)機會和專業(yè)相關(guān)
在美國，就業(yè)難度往往也和學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)掛鉤，比如數(shù)學(xué)、科學(xué)，這些都跟數(shù)字和科學(xué)相關(guān)，找工作也相對容易一些，但像政治學(xué)、社會學(xué)就相對比較困難。
北京海外學(xué)習(xí)服務(wù)協(xié)會和 X 聯(lián)合出版的《2018年中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》顯示，盡管印度學(xué)生總?cè)藬?shù)只有中國學(xué)生的一半，但他們的H1-B簽證數(shù)量是中國學(xué)生的四倍。一部分原因在于印度學(xué)生具有“強烈的職業(yè)規(guī)劃意識”。
印度的IT產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達，印度學(xué)生在專業(yè)選擇方面有著明確的方向，其中，80%的印度學(xué)生選擇主修STEM課程。相比之下，只有44%的中國學(xué)生選擇主修STEM課程，其余的學(xué)生則分散在商業(yè)管理、社會科學(xué)和藝術(shù)設(shè)計等科目中，在就業(yè)機會上優(yōu)勢不那么明顯。
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其次，很多時候留學(xué)生們找不到合適的工作是因為不同公司的職位需求存在供求錯位。比方來說，學(xué)習(xí)市場營銷的學(xué)生會想要進入大型的廣告公司，但通常廣告公司缺少的是信息技術(shù)和金融方面的人才資源，但學(xué)習(xí)這些專業(yè)的學(xué)生往往不會嘗試申請廣告公司。
因此，留學(xué)生們在找工作的同時不要過于執(zhí)著于所謂的“專業(yè)對口”，多了解行業(yè)要求和人才需求，可以更有針對性地提交申請，增加面試成功的機率。
工作機會得益于人際關(guān)系
在美國，85%的 job 從來沒有公開招聘過，這些職位大多都是通過內(nèi)部推薦招人的，因此想要拿到offer 最有效的方法就是依靠 。
構(gòu)建人際關(guān)系這一點似乎是所有在美國工作的前輩們反復(fù)強調(diào)的求職要素。大家都知道很重要，但現(xiàn)實是，沒有人真的說過怎樣才能構(gòu)建一個好的社交關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
視頻中的小哥哥小姐姐們都提到，想要建立 最關(guān)鍵的點就在于擁有不怕丟臉的“厚臉皮”。仔細觀察你就能發(fā)現(xiàn)，身邊其實有很多潛在的資源可以利用。你的校友、教授、朋友、實習(xí)主管，甚至是街道上偶然碰到交談過幾句的陌生人，他們都可能成為幫助你找到工作的潛在契機。
舉例來看美國留學(xué)生找工作，校園宣講會就是一個很好的找工作的平臺。校園宣講會來的基本上都是 first year的校友，如果能在宣講會上和他們交流幾句，加上 ，那么你的申請得到回復(fù)的機率也會大很多。
下面這位小哥哥的其中一個工作機會就是因為加入了美國紐約一個玩陰陽師（網(wǎng)絡(luò)游戲）的群，大家組隊玩游戲熟悉了之后，隊友給他介紹了一個合適的工作機會。
圖片來源自精英說視頻
但建立人際關(guān)系并非一朝一夕的功夫，不能急功近利。很多學(xué)生都是臨近畢業(yè)，開始找工作的時候才猛然發(fā)現(xiàn)，身邊好像沒有多少可以給自我一些就業(yè)幫助的機會和人脈。這個時候再想去彌補，就已經(jīng)太晚了。
最好的方式就是從入學(xué)開始，多多參加感興趣公司的咨詢會，不僅僅是為了及時了解公司的行情，也是通過此類機會迅速建立人脈。等到開始嘗試找實習(xí)和全職工作的時候，你和這個公司已經(jīng)建立了一段時間的聯(lián)系，相比于其他人來說，是更加有優(yōu)勢的。
除了正式的宣講會之外，每個公司通常還會安排一些非正式的活動。比如一些咨詢公司會推出一些 hour，你有機會有校友聊聊天，甚至還有模擬的面試環(huán)節(jié)，給你一些實質(zhì)性的建議等等。好好表現(xiàn)、多刷臉，如果你能讓招聘官記住你，你就更可能獲得一個面試機會。
圖片來源自 NACE
有網(wǎng)友在分享自己的求職經(jīng)歷時提到，自己當(dāng)時在 上通過關(guān)鍵詞搜索，把所有感興趣公司相關(guān)的校友、老師、教授全都找了一遍，一個個挨個發(fā)郵件、約電話，有回信了再一個個電話聯(lián)絡(luò)。其實大部分人都是愿意提供幫助的，因為美國的學(xué)校本身有很強的校友文化，很多人在學(xué)生期間受到了他人的幫助，因此也樂意將這份幫助傳遞下去。
建立人際關(guān)系的過程，同時也是為自己增加應(yīng)聘籌碼、學(xué)習(xí)自我推銷的過程，通過和校友們不斷建立聯(lián)系，才能有效地搜索到所有可能的機會。
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不打無準備之仗
留學(xué)生找工作絕非易事，特別是在注重工作經(jīng)驗、競爭激烈的美國。因此，在正式找工作之前，留學(xué)生就需要注意積累相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，并且充分了解自己簽證的具體情況和規(guī)則規(guī)定，包括截止日期和潛在招聘成本等等，只有當(dāng)你對這些事情越熟悉，在申請工作時才能越自信。
根據(jù)統(tǒng)計，全美的中國留學(xué)生中，只有9.3%的學(xué)生能夠自由選擇職業(yè)發(fā)展的方向。大部分的學(xué)生，沒有機會在美國找到合適的工作機會，甚至連獲得實習(xí)、積累職場經(jīng)驗的機會都沒有。
在這一點上，時間就顯得十分重要。找工作和實習(xí)的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說從大家剛剛進入學(xué)校時就已經(jīng)要著手準備找工作。這一點對于國際學(xué)生來說尤其重要，因為留學(xué)生們需要更長的時間去找到一家可以贊助工作簽證的公司。
上投出 20封簡歷，如果有一個人回復(fù)你，就算是一點成功，因此絕對不能氣餒。也只有不斷積累實習(xí)經(jīng)驗，才能發(fā)現(xiàn)自己的問題，不斷糾正自己的短板，在一次次的嘗試中找到適合自己的工作崗位和方式方法。
此外，留學(xué)生們投出簡歷之后一定要記得 up。不要以為申請投出去就萬事大吉，只需靜候了。如果有收取簡歷的負責(zé)人的聯(lián)系方式，一般需要在投遞2天之后打電話或者發(fā)郵件詢問是否收到簡歷，這也側(cè)面反映了你對這份工作的“上心”程度。
圖片來源自 Ed2Go
最后，一定要有破釜沉舟的意志力。采訪中的一位留學(xué)生小姐姐提到，自己身邊很多的朋友都是因為沒有在美國找到合適的工作崗位最后選擇了回國。他們大部分人一開始已經(jīng)在國內(nèi)找好了合適的工作機會，而把這個作為“保底選擇”，告訴自己能找到就留下，找不到就回國。
這樣的想法不是不對，只是缺少了全力以赴的沖勁，在找工作上也少了一些急迫感和緊張感，松懈的態(tài)度往往也會影響最后的求職結(jié)果。