更新時間：2024-01-03 21:07:13作者：佚名
你好！
您通過人民網《地方領導留言板》給陳豪市長的留言函告，湖南省人力資源和社會保障廳高度注重，現將有關情況回復如下：
機關公務員薪資由基本薪資、津貼補助和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本薪資制度進行變革，全省公務員執行統一標準；津貼補助按國家統一布署于2007年進行了規范，目前歸并為工作性津貼和生活性補助、改革性補助。
近些年來，我省仍然著重于規范津貼補助和獎金制度，通過清除核查，取消不合規項目，津貼及獎金規范已初見成效，全國各級黨政機關津貼補助及獎金領取的標準、項目等日趨規范，規范工作還將進一步深入推動。縣委、省政府對于我省企業員工收入問題同樣高度注重，并采取了一系列有效舉措：
一是連續5年調整提升了廣東省最低薪資標準；
二是構建完善企業薪資指導線制度，不斷提升企業薪資指導線制定的科學化水平，提高對國有和國有控股企業的約束力，使之既有效推動低收入企業、行業員工薪資下降，又剛性約束收入過低企業、行業員工薪資的過快下降，縮小不合理的薪資收入差別；
三是完善落實企業薪資集體協商制度，推動員工薪資正常下降；
四是推行省屬企業負責人薪資制度變革，限制企業負責人過低薪資；
五是增加保險費率，減少企業負擔。
機關與企業執行兩種不同的薪資制度，您所反映的問題我們將高度注重，在今后頒布的相關新政時，我們將積極配合相關部門，妥善處理好各群體之間的收入平衡關系。
謝謝您對我們工作的支持與理解，祝您身體健康、生活愉快！
這個事情一發出來，網友們評論頓時炸鍋了：
近來，又有一名專家對公務員薪資的調整提出了自己的建議。此次不是建議降薪，而是建議漲薪。
無論是那個行業，“工資是評判工作價值是否有價值的最佳方法。”公務員群體也不例外。所以，公務員漲薪必然是一種趨勢。
專家提出——
公務員最重要的兩個激勵形式，漲薪和升官。
公務員團體將提升薪資，并專注于基層公務員。這項公務員制度變革的核心是“無論降低多少，我們都應當按照當地情況擬定加薪標準，爭取公正合理”。這除了是公務員薪資變革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。
這么提出漲薪的根據又是哪些呢？有以下這幾點：
一、職務占比過大，作為一種激勵工具十分有限
我國的公務員薪資由國家統一制訂，等級分明，細致嚴格，用人單位沒有一點管理權限。
職務決定級別，級別決定薪資，與職務捆綁的薪水部份大概占了七成。但是，在任何一個單位，領導職務的數目都是有限的。
這就意味著假如過分依賴職務或行政級別，公務員的激勵空間將非常有限。
薪資起不到一點賞罰激勵作用，淪落為人頭費、出勤費。每位人的薪資就按照職務、級別、工齡而定，跟崗位、貢獻、績效統統無關。
按照國際慣例，公務員薪資不能過低，合理區間應在社會平均水平中間。高薪未必養廉，低薪必釀貪官。
近些年來，有些地方闡述了績效考核辦法，從薪水中切出一小塊和工作績效掛鉤，但在實踐中，因為公務員工作不好量化，沒有直接效益，造成無法評定，最后仍然各歸其主，繼續吃大鍋飯。
二、公務員薪資的相對水平雖然不高
有研究專家比較了公務員薪資在全部19個行業中的相對位置。
1992-2001年，公務員平均薪資在16個行業中開始排行中后，后來位次有所提高。
2002-2012年，公務員平均薪資在19個行業中位居中游，并在2007年達到歷史低位第8位以后，持續下降，2012年退居第13位，僅排在建筑、服務、住宿餐飲、農、林、牧、漁等行業之前。
可見，公務員平均薪資在社會上的地位與該群體的預期目標并不對等。
三、公務員薪資水平缺少正常的調整機制
當前公務員薪資的調整都是非周期性的，或則是短期的公務員基本工資的調整，缺少一個跟市場薪資水平或物價水平掛鉤的科學調整機制。
這么要怎樣調整呢？
專家覺得，應完善法治化、與市場接軌的薪資激勵機制。
行政化的高壓督查模式尚且可以在短期內提升地方政府以及公務員群體的執行力，但這其實是“外力”，并不具有可持續性。
可持續的方向是構建內生的激勵體系公務員基本工資的調整，變“外力”為“內力”，變“要我干事”為“我要干事”。漲薪就是最好的激勵形式。
對于公務員的薪酬待遇，你覺得應當如何調整呢？
文章綜合整理自網路、界面新聞
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