久久一区二区三区超碰国产精品,亚洲人成在线网站,国产在线精品一区免费香蕉,国产精品免费电影

國慶節、中秋節假期即將到來

工資發放有變

2025年的休假計劃表明2025年10.1放假，從十月一日，星期三開始，到八日，星期三結束，將放假調休，總共放假八天。九月二十八日2025年10.1放假，星期日，到十月十一日，星期六，正常上班。

依照《工資支付暫行規定》第七條之規定留學之路，薪資需在用人單位與勞動者商定的日期發放。倘若碰上公休日或節假日的情形，則須提前在最近的工作日完成支付。薪資發放的最低標準是每月至少一次，對于采用周、日、小時計薪方式的情況，也能夠依據周、日、小時進行薪資支付。

企業每月的薪酬發放時間若在1號到8號之間，可以提前支付。很多公司會在每月5號之前發放薪水，所以中秋節和國慶節假期期間，部分單位可能在9月底就預付工資。

加班費怎么算？

依照《工資支付暫行規定》第十三條：當員工達成勞動指標或規定的工作量，企業若需安排其在標準工作時長之外繼續工作，則需依照下列標準發放報酬：

企業若依照法規讓員工超出法定的正常工作時間繼續工作，則需按不低于員工勞動合同中規定的本人小時工資標準的150倍支付報酬。

企業若依據法規讓員工在休息日勞動，并且無法提供調休，則需按照不低于員工勞動合同上約定的日或小時薪資標準的兩倍來發放報酬。

（三）如果企業依照法規在法定假日讓員工勞動，那么應支付給員工不低于其勞動合同上規定的日或小時薪資標準的300倍。

采用按件計酬方式工作的員工，在達成計件標準工作量后，若單位安排增加工時，則需依照前述準則，分別以不低于其常規工時計件單價的一百五十分之百、百分之二百、百分之三百來支付報酬。

國慶與中秋連假期間，十月一日、二日、三日、六日為公共假期。四日、五日、七日、八日，則為假期內的調休日。關于國慶期間的工作補償，其核算方式如下：

10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。