更新時(shí)間：2023-03-24 20:08:39作者：佚名
千萬(wàn)千萬(wàn)，別來荷蘭留學(xué)了？
望子成龍，望女成鳳。越來越多的家長(zhǎng)選擇將女兒運(yùn)抵英國(guó)留學(xué)。美國(guó)仍然以來都是美國(guó)家長(zhǎng)的優(yōu)選之一。
隨著美國(guó)教育部的新政更新，大批美國(guó)留師生紛紛返回日本，僅短短三周時(shí)間就有少于2.8萬(wàn)美國(guó)留師生出境。美國(guó)頂級(jí)中學(xué)預(yù)計(jì)，到2025年，中學(xué)生入學(xué)率和收入將恢復(fù)到災(zāi)情前的水平，提振經(jīng)濟(jì)前景。
但有調(diào)查發(fā)覺，美國(guó)留師生面臨的一邊是出國(guó)留學(xué)的很大開支，一邊是留學(xué)后的難堪境地。越來越多海歸正面臨著這么“骨感”現(xiàn)實(shí)。
近年來，隨著海歸人數(shù)的增多，以及就業(yè)市場(chǎng)上“不受排擠”，海歸的美麗光暈漸漸消失了。
留澳難，歸國(guó)也難。因?yàn)榱粼谌毡镜碾y度不斷加強(qiáng)，留師生越來越多地歸國(guó)就業(yè)，不少“海歸”成了“海待”(回國(guó)失業(yè))。對(duì)用人單位而言，鍍著海歸金邊的留學(xué)人員變得不這么吃香了。
實(shí)際上，有些父母把送兒子出國(guó)留學(xué)，當(dāng)作了治療“教育恐懼”的“救命麥草”，這些做法不值得倡導(dǎo)。假如女兒沒有好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，心智發(fā)展又不夠成熟，“送回去”不是解決方法。并不是外國(guó)的月亮比較圓，未來的社會(huì)不會(huì)再單純靠意志學(xué)歷。
對(duì)海歸散去光芒，一方面折射出當(dāng)前用人單位更看重求職者的實(shí)際能力，另一方面，也喚起海歸求職者及其父親，還要對(duì)自身?xiàng)l件和就業(yè)市場(chǎng)有更為客觀理智的判別。
倘若這么，來日本留學(xué)的價(jià)值在哪兒？
對(duì)待“海歸”，市場(chǎng)已回歸理智
近些年來，出國(guó)留學(xué)成為下降最飛速的產(chǎn)業(yè)之一，海歸學(xué)歷通縮，競(jìng)爭(zhēng)力縮水已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。
《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》指出，受訪者普遍對(duì)工資不滿意。之外，有約30%的受訪者覺得所學(xué)難以應(yīng)適于工作。
實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入相較而言，覺得低于期望的僅為1%，覺得基本符合的占比30.1%，覺得遠(yuǎn)高于期望薪資的占比68.9%。
對(duì)于留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人國(guó)外職務(wù)變化的作用來看，50.1%的海歸覺得留學(xué)經(jīng)歷有促使個(gè)人職務(wù)增強(qiáng)，44.8%的覺得基本沒有影響。另有5.1%的海歸人員覺得留學(xué)背景不促使個(gè)人職務(wù)晉升。
在北上廣深，生活費(fèi)用低于歐美通常城市，1億元的工資也不過是混個(gè)飽暖，遠(yuǎn)高于海歸們的預(yù)期。從80年代的眾星拱月，到本世紀(jì)初的待價(jià)而沽，再到現(xiàn)在的溢價(jià)轉(zhuǎn)讓，海歸已經(jīng)不復(fù)昔日風(fēng)光。
與此相對(duì)的是，出國(guó)留學(xué)的學(xué)費(fèi)一年比一年高，一年耗費(fèi)三十多萬(wàn)僅是起步價(jià)。
為何留學(xué)的投入和收益相差這么之大？
成因很簡(jiǎn)略。
第一，留師生的數(shù)量很多了，素養(yǎng)參差不齊。
第二，美國(guó)跟西方的差異在縮小，國(guó)際視野日趨成熟，外來的僧人不這么吃香了。
變革開放早期，境外留學(xué)人才曾出現(xiàn)嚴(yán)重赤字。2000年左右，美國(guó)出國(guó)與回國(guó)數(shù)量比為7∶1。也就是近7個(gè)人中，只有1人回國(guó)。
隨后，回國(guó)人員比列不斷上升。與此同時(shí)，災(zāi)情及國(guó)際關(guān)系變化等誘因則加快推進(jìn)海歸歸國(guó)時(shí)尚，境外留師生回流趨勢(shì)明顯提升。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2020-2021年，遭到災(zāi)情及各類不確定性誘因影響，選擇歸國(guó)發(fā)展的留師生總數(shù)持續(xù)急劇下降，其中，2020年美國(guó)出國(guó)留師生學(xué)成歸國(guó)數(shù)量環(huán)比下降33.9%，達(dá)77.7千人，環(huán)比增長(zhǎng)高出2019年近3倍，且在2021年持續(xù)保持下降態(tài)勢(shì)：2021年預(yù)計(jì)歸國(guó)就業(yè)師生首次超出百萬(wàn)，達(dá)104.9千人，環(huán)比下降35.01%。
可以說，各類誘因疊加，海歸不再奇貨可居，左右逢源，就業(yè)已轉(zhuǎn)為賣方市場(chǎng)，用人單位自然回歸理智。
文憑偏低，留師生難在澳“就地發(fā)展”
2022年日本國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的最新的日本人月薪報(bào)告，現(xiàn)在，美國(guó)平均薪資早已達(dá)到了每年67902美元。從各年紀(jì)段來看，40至50歲之間的德國(guó)人收入水平最高。對(duì)于美國(guó)移民來說，非常是華裔移民，收入在移民群體中處于相對(duì)較高水平。
這么豐厚的待遇，相似的時(shí)區(qū)、干凈的環(huán)境、澳元通縮，以及榮獲永久永居權(quán)的或許性，讓美國(guó)成了頗受境外留師生歡迎的選擇。
但事實(shí)上澳洲國(guó)際東西方大學(xué)，當(dāng)下留師生們并不像前20年出國(guó)的高手們一樣在美國(guó)落地生根，就地發(fā)展。
近期日本公布的結(jié)業(yè)生和國(guó)際結(jié)業(yè)生就業(yè)成果報(bào)告顯示，2022年日本本地和國(guó)際碩士生的全職就業(yè)率都有巨大的提升，但國(guó)際結(jié)業(yè)生的就業(yè)率始終高于本地結(jié)業(yè)生。
詳細(xì)來說，國(guó)際碩士生的全職就業(yè)率從43.0%上升到57.7%，而本地大專生的全職就業(yè)率從68.9%上升到78.5%。
國(guó)際結(jié)業(yè)生和本地結(jié)業(yè)生在薪資方面也存在一些差別。詳細(xì)來說，國(guó)際碩士結(jié)業(yè)生的薪資中位數(shù)為6萬(wàn)美元，而本地結(jié)業(yè)生的薪資中位數(shù)為6.8萬(wàn)美元，分別下降了17.4%和11.5%。
對(duì)于調(diào)用研究生課程的結(jié)業(yè)生，薪資差距十分顯著，留師生的月薪為6萬(wàn)美元，而本地結(jié)業(yè)生的起薪為91,600美元。并且對(duì)于調(diào)用研究生課程的結(jié)業(yè)生來說，薪資差距則是小了不少，留師生的薪水為89,500美元，而本地結(jié)業(yè)生的起薪為96000美元。
到2022年，在所有研究水平上，來自不同國(guó)家的留師生的就業(yè)表現(xiàn)依舊存在相當(dāng)大的差距。比如，在留學(xué)生來源最大的10個(gè)國(guó)家中，碩士全職就業(yè)率從最高的70.5%（日本結(jié)業(yè)生）到最低的51.7%（印度結(jié)業(yè)生）不等。
而研究生課程結(jié)業(yè)生的全職就業(yè)率從最高的76.9%（日本結(jié)業(yè)生）到最低的51.3%（印度結(jié)業(yè)生）不等。
美國(guó)結(jié)業(yè)生的表現(xiàn)并不算優(yōu)秀，數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)碩士結(jié)業(yè)生全職就業(yè)率是52.4%。研究生是56.7%研究生是82.2%。
某些數(shù)據(jù)闡明，來自不同國(guó)家的留師生在美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上的表現(xiàn)存在較大差別。但是整體來說留師生的就業(yè)率在上升，但留師生始終面臨就業(yè)困難。美國(guó)留師生的就業(yè)表現(xiàn)相對(duì)較多或許除了與競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)、澳大利亞的工作護(hù)照新政有關(guān)，也和文化、語(yǔ)言障礙相關(guān)。
與此同時(shí)，美國(guó)本地大量空缺職位與留師生高文憑并不匹配。
日本工作崗位相對(duì)飽和，真正缺人的崗位實(shí)際上并不須要中學(xué)文憑。日本長(zhǎng)期匱乏的十大職業(yè)中，有7個(gè)是只須要職業(yè)教育的中低技能職業(yè)。還要中學(xué)文憑的職業(yè)增速遠(yuǎn)不如職業(yè)教育。
據(jù)《澳洲金融評(píng)論報(bào)》報(bào)導(dǎo)，美國(guó)工作和技能機(jī)構(gòu)（JSA）的最新報(bào)告顯示，今年，只須要職業(yè)教育資格證書的工作居于了60%的就業(yè)下降，而須要中學(xué)文憑的工作在就業(yè)下降中只占只有36%。但踏入中學(xué)學(xué)習(xí)的中學(xué)生遠(yuǎn)高于職業(yè)教育。
需求量最大的職業(yè)中，大都是中低技能職業(yè)。不僅大夫、護(hù)士和硬件安裝工程師外，需求量排在前10名的其它職業(yè)只須要職業(yè)教育證書，包括嬰兒和殘障人護(hù)理員、汽車維修工、零售主管和大廚。
日本留學(xué)究竟是“鍍金”還是“散金”？
在美國(guó)，教育產(chǎn)業(yè)是國(guó)家的第三大出口行業(yè)，領(lǐng)先于旅游業(yè)?，F(xiàn)在任何一間中學(xué)課堂上，放眼望去都是黑乎乎一片歐洲臉孔。這也告誡了我們，美國(guó)、東南亞和澳大利亞留師生在美國(guó)高等教育中所飾演的重要角色。
不得不坦承，這些時(shí)侯美國(guó)留師生早已成為只有在交費(fèi)用時(shí)才倍感被還要的人。但作為留師生以及留師生父母要有費(fèi)用意識(shí)。
新加坡中學(xué)早已越來越依賴費(fèi)用收入維持生存，費(fèi)用趨向下降。
現(xiàn)在美國(guó)留學(xué)通常成本狀況如下：
吃住行豐儉由人，住校內(nèi)寢室需要貴些。那樣算出來一年的開銷幾十萬(wàn)人民幣總是要的。隨著國(guó)際邊境的重開，越來越多的美國(guó)留師生赴美國(guó)。留師生更是要面臨昂貴的房租，在一些熱門地區(qū)，才能租到一間房子也都是很困難的事情。
假如加上社交、養(yǎng)車、旅游、購(gòu)物、回國(guó)機(jī)票，這個(gè)數(shù)字需要更高。在不上班的前提下，一年的費(fèi)用在40萬(wàn)至55萬(wàn)人民幣之間是合理的。這對(duì)于美國(guó)的新大同產(chǎn)階層家庭仍是一筆不小的開支。
作為家境優(yōu)裕大可肆無忌憚。因此，大部分家庭還是一直寄希望于學(xué)以變現(xiàn)，這么就須要理清腦子，慎重選擇中學(xué)和專業(yè)。由于，本質(zhì)上，不論是在美國(guó)當(dāng)?shù)剡€是歸國(guó)，人才市場(chǎng)“供求關(guān)系”才是決定回國(guó)留師生年薪的基本邏輯。
不可輕率覺得“海歸”就該拿高薪
留師生和國(guó)外的中學(xué)結(jié)業(yè)生相比，不能說海歸就具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。但從英語(yǔ)能力和適應(yīng)能力、生存能力來看，海歸的優(yōu)勢(shì)確實(shí)更顯著。但海歸師生和父母，都須要沉下心來。其實(shí)這些海歸的第一份工作也同樣是從基層做起，薪水也不一定太高。但由于眼界的廣闊，在個(gè)人成長(zhǎng)和職場(chǎng)進(jìn)步速率上，會(huì)比同歲人快好多。
關(guān)于“海歸”找工作難、起薪低的新聞，還會(huì)讓許多打算留學(xué)的人心生疑惑。雖然結(jié)業(yè)剛開始找工作，被開底價(jià)也屬正常。有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都曉得，月薪不是最重要的，一個(gè)人在人力資源市場(chǎng)上的真正價(jià)值，常常要經(jīng)受幾年考驗(yàn)以后就會(huì)慢慢展現(xiàn)進(jìn)去。
但國(guó)外不少企業(yè)的人力資源部委將“是否把握新穎技術(shù)或技能”作為分割線，將“海歸”群體界定為“小海歸”與“大海歸”。
也有一種海歸，被稱為“洗澡蟹”式海歸。何謂“洗澡蟹”，是指蟹商將外省龍蝦販賣至陽(yáng)澄湖澳洲國(guó)際東西方大學(xué)，被置于陽(yáng)澄湖里熬煮一段時(shí)間，最后打撈上來謊稱“陽(yáng)澄湖龍蝦”，也就是說，某些海膽并不是貨真價(jià)實(shí)的陽(yáng)澄湖龍蝦，僅僅過了點(diǎn)陽(yáng)澄湖的水。
“洗澡蟹”式海歸就是指，留師生到美國(guó)走一遭，但是接受了歐風(fēng)美雨的洗禮，但也僅限于此，沒有本領(lǐng)與視野上的實(shí)質(zhì)增加。有些并且也是花了一年的時(shí)間拿了一個(gè)博士學(xué)歷，也就可以稱為海歸了。
僅有普通學(xué)歷、缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”甚至是“洗澡蟹”式海歸競(jìng)爭(zhēng)力顯著較弱，而有名校過硬學(xué)歷或則多年實(shí)際工作經(jīng)歷的“大海歸”仍處在人才金字塔塔尖。與市場(chǎng)需求失衡，“洗澡蟹”式海歸面臨淘汰并不奇怪。
海歸身分通縮，既是留學(xué)隊(duì)伍急速壯大造成的稀釋效應(yīng)，只是因?yàn)樯鐣?huì)日趨開放、中外交流日趨緊密，用人單位不再容易被誤導(dǎo)，有些則是吃過虧長(zhǎng)了記性。市場(chǎng)的耳朵是雪亮的，泡沫早晚就會(huì)破。
真正須要改變的是留學(xué)者及其家庭的心境?！昂w就要有好工作”的看法就跟前些年“大學(xué)生就要有好工作”一樣，都是“巨嬰癥”。
用人單位不在意你考高中砸了幾口鍋或則留學(xué)賣了幾斤鐵，用人單位只在意你才能造就何種價(jià)值。
很多年來，美國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨成熟，早就早已過了只認(rèn)身分不認(rèn)能力的年代。現(xiàn)在的美國(guó)，人們更看重的是績(jī)效，是一個(gè)人的能力，而不是一紙學(xué)歷。
留學(xué)的收益不是立竿見影
出國(guó)留學(xué)屬于人生中一段較長(zhǎng)的經(jīng)歷，并不是一次考試和應(yīng)聘。若果只是用隱性利潤(rùn)去定性和貼標(biāo)簽，未免太過分片面。這些人都習(xí)慣用主觀的角度通過一些可以考量的數(shù)據(jù)去探詢他人。但雖然或許真正了解別人背后的經(jīng)歷和收獲。
在非義務(wù)教育階段，教育是一種投資。倘若是投資，都會(huì)分為短期套利和常年價(jià)值。網(wǎng)上熱議的留學(xué)收益都是鎖定在短期變現(xiàn)，恨不得一結(jié)業(yè)就理應(yīng)被掩映、被供養(yǎng)、迎娶白富美，出任CEO，走上人生顛峰。
總體而言，留學(xué)學(xué)費(fèi)短期賺不回去是很正常的，否則巴菲特會(huì)把所有錢拿來念書的。
即使對(duì)于美國(guó)當(dāng)?shù)氐闹袑W(xué)生，學(xué)院費(fèi)用只是一筆龐大的開支，師生借貸還要十?dāng)?shù)年并且半一生就能得以償還。
留學(xué)經(jīng)歷帶來我們的可能不是立竿見影的收益，并且不是知識(shí)本來。
假如你們能把目光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，則會(huì)認(rèn)同留學(xué)帶來我們的更多的是思維的開拓和角度的轉(zhuǎn)化。這些能力只有在達(dá)到超過基礎(chǔ)工作的較超高層面，才能發(fā)揮作用。
作為投資，留學(xué)不只是是物質(zhì)上的，同時(shí)只是精神上的收益。去到不同的地方，見識(shí)不同的人生，讓你曉得，人不只有一種活法。留學(xué)的重點(diǎn)不僅文憑此外，更在于世界觀的顛覆。
留學(xué)沒法保證我們提高資歷，但不能保證我們成功。
出國(guó)留學(xué)這條路確實(shí)并不是適于每一個(gè)男孩。個(gè)體的差距也決定了每位家庭對(duì)女孩的留學(xué)期望，對(duì)留學(xué)價(jià)值的不同考量。不論是遠(yuǎn)征加拿大藤校，還是攻讀國(guó)外名校，父母?jìng)冊(cè)谧鲆?guī)劃時(shí)還應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎為之，這攸關(guān)到男孩的前途與未來。
但若果家庭經(jīng)濟(jì)名氣足夠，倘若小孩是一匹駿馬，為何不放回去跑一跑呢？
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