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日前，智聯(lián)招考繼續(xù)公布《2022美國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，2022歸國(guó)求職留師生人數(shù)再創(chuàng)新高，環(huán)比下降8.6%，海歸崗位應(yīng)聘薪資持續(xù)下降，2022年達(dá)14680元/月。

數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)外求職的海歸人數(shù)顯著下降，2021年和2022年保持平緩。與此同時(shí)，歸國(guó)找工作的應(yīng)屆留師生增多，2020-2022年，應(yīng)屆留師生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留師生規(guī)模環(huán)比下降8.6%澳大利亞留學(xué)生就業(yè)前景，歸國(guó)求職留師生人數(shù)再創(chuàng)新高。

詳細(xì)看歸國(guó)求職留師生的留學(xué)國(guó)家分布，美國(guó)占比最高，為41.4%，再者是美國(guó)（20.3%）和日本（9%），排行與2021年一致。從環(huán)比增長(zhǎng)來看，2022年來自加拿大、日本、新加坡的應(yīng)屆留師生總數(shù)環(huán)比急劇上升，升幅分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近些年來更多人選擇遠(yuǎn)赴歐洲和東亞留學(xué)有關(guān)。而受國(guó)際關(guān)系影響，美國(guó)留師生總數(shù)環(huán)比下降26.5%。之外，來自英國(guó)、德國(guó)、美國(guó)、澳大利亞的應(yīng)屆留師生總數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)。

平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2023年新年后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國(guó)外求職的海歸數(shù)量均呈攀升態(tài)勢(shì)，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日下降11%，海歸求職數(shù)量下降27%。剖析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/輪訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，仍然高踞第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%居于第二、第三。

跟2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物安裝工程、大型設(shè)備/電氣設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。企業(yè)對(duì)人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷下降，推動(dòng)對(duì)相關(guān)海歸人才的需求下降。生物醫(yī)藥、裝備制造只是當(dāng)前國(guó)外發(fā)展趨勢(shì)向好的產(chǎn)業(yè)，對(duì)境外技術(shù)類人才的引入需求高。

從薪資看，海歸優(yōu)先職位的平均應(yīng)聘薪資連續(xù)兩年走高，2022年達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月提高961元，下降7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均應(yīng)聘薪資也在逐年提高。回國(guó)海歸中有37.5%的人覺得自己現(xiàn)在工資水平基本符合預(yù)期，該占比相對(duì)2021年的26.8%有顯著增強(qiáng)。

考察顯示，2022年希望踏入央企工作的留師生占比38.8%，排行各種型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提高9個(gè)百分點(diǎn)。希望踏入國(guó)企或國(guó)家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留師生澳大利亞留學(xué)生就業(yè)前景，分別占比27.1%、20.9%。后災(zāi)情時(shí)代，央企和機(jī)關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)，遭到更多留師生偏愛。

求穩(wěn)態(tài)度也展現(xiàn)在留師生對(duì)“公考”的熱情參與中。2022年74.4%的留師生覺得海歸群體中存在“考公熱”，低于2021年的59%。其中，51.9%的留師生覺得“考公熱”近三年顯著回暖，低于2021年的38.3%。