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日前，智聯招考繼續公布《2022美國海歸就業調查報告》，數據顯示，2022歸國求職留師生人數再創新高，環比下降8.6%，海歸崗位應聘薪資持續下降，2022年達14680元/月。

數據顯示，在國外求職的海歸人數顯著下降，2021年和2022年保持平緩。與此同時，歸國找工作的應屆留師生增多，2020-2022年，應屆留師生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留師生規模環比下降8.6%澳大利亞留學生就業前景，歸國求職留師生人數再創新高。

詳細看歸國求職留師生的留學國家分布，美國占比最高，為41.4%，再者是美國（20.3%）和日本（9%），排行與2021年一致。從環比增長來看，2022年來自加拿大、日本、新加坡的應屆留師生總數環比急劇上升，升幅分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近些年來更多人選擇遠赴歐洲和東亞留學有關。而受國際關系影響，美國留師生總數環比下降26.5%。之外，來自英國、德國、美國、澳大利亞的應屆留師生總數環比增長。

平臺數據顯示，2023年新年后第一周，海歸優先的職位數和在國外求職的海歸數量均呈攀升態勢，2月3日的海歸優先職位數比1月28日下降11%，海歸求職數量下降27%。剖析2022年海歸優先崗位的行業分布，教育/輪訓行業的職位數占比27.8%，仍然高踞第一位，專業服務/咨詢、互聯網/電子商務分別以14.3%、11.1%居于第二、第三。

跟2021年相比，專業服務/咨詢、醫藥/生物安裝工程、大型設備/電氣設備/重工業的職位數占比提升。企業對人力資源、法律咨詢等專業服務的需求不斷下降，推動對相關海歸人才的需求下降。生物醫藥、裝備制造只是當前國外發展趨勢向好的產業，對境外技術類人才的引入需求高。

從薪資看，海歸優先職位的平均應聘薪資連續兩年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月提高961元，下降7%。隨著海歸職位結構的優化，海歸優先職位平均應聘薪資也在逐年提高?；貒w中有37.5%的人覺得自己現在工資水平基本符合預期，該占比相對2021年的26.8%有顯著增強。

考察顯示，2022年希望踏入央企工作的留師生占比38.8%，排行各種型機構之首，比2021年提高9個百分點。希望踏入國企或國家機構/事業單位的留師生澳大利亞留學生就業前景，分別占比27.1%、20.9%。后災情時代，央企和機關人員穩定的優勢顯現，遭到更多留師生偏愛。

求穩態度也展現在留師生對“公考”的熱情參與中。2022年74.4%的留師生覺得海歸群體中存在“考公熱”，低于2021年的59%。其中，51.9%的留師生覺得“考公熱”近三年顯著回暖，低于2021年的38.3%。