更新時間：2024-04-26 12:13:43作者：admin3
一般是可以找一家合適的公司進行工作的，這個工作主要是看你的專業(yè)，找一個跟專業(yè)對口的工作相對來說更加簡單的，至于如何去找一個好工作的方式，在下面：
畢業(yè)前累積實習經(jīng)驗
不管你是本科生還是研究生，不要等到臨近畢業(yè)才去實習，因為你的實習經(jīng)歷會成為簡歷中重要的加分項。更有甚者，你可以因為實習期累積的人脈，獲得更多的面試機會。(有的公司會直接鼓勵實習表現(xiàn)優(yōu)秀的學生畢業(yè)后直接來工作，這樣會省去他們培訓新人的時間)
巧用LinkedIn
LinkedIn 是一個以“Professional networking”為目的的社交網(wǎng)站。你可以在上面創(chuàng)建個人簡歷，然后結識校友，建立人脈網(wǎng)，讓獵頭或企業(yè)招聘人有機會發(fā)現(xiàn)你。你也可以向感興趣的公司毛遂自薦，即便對方不理你也沒有損失啊，萬一剛好有職位空缺不就賺了嘛～
美國留學畢業(yè)生就業(yè)面試過程與技巧
美國面試分幾種，小公司基本就是一輪面，負責人和你1V1.過不過當場就定了。
普通大公司的話會有2-4輪面試，HR的電話面試+部門主管面試+老板/總負責人面試。這種面試有些問題是去之前就可以準備好的，比如介紹下你自己/你有什么優(yōu)勢/你對我們公司有什么看法/你為什么適合這個崗位等。如果怕自己臨場慌張忘詞，就可以事先多演練幾遍。
超級大公司的面試，比如知名500強/投行，可能會有group面，也就是把8-10個面試者集中在一起，給個題目讓你們討論，面試官旁觀每個人的表現(xiàn)。
這種面試取人的點其實比較主觀，有的面試官喜歡leadership強的，有的喜歡隨和團結的，有的喜歡機敏善辯的，雖然可以通過崗位預判需要的人才屬性，但也不一定能猜對面試官的口味。
這種情況就只能做你自己，盡量放大你的優(yōu)點，比如你不善于辯論就不要硬上，可以在一旁默默記錄然后總結旁人觀點，并適當提出意見。當然有一些問題是肯定要時刻謹記避開的，比如絕對不要因為意見不合過于激動忘記場合吵起來。