更新時間：2023-01-14 09:06:13作者：佚名
一、科研條件和待遇
（一）薪資待遇
1.師資博士后
l學校按事業編制人員聘用，薪酬稅前不低于20萬/年。
l根據黑龍江省制定出臺的《新時代龍江人才振興60條》，對新入站全職博士后，連續2年給予10萬元/年補助。
l視具體工作情況學院及團隊配套15-20萬元/年。
l學校提供科研啟動經費10萬元，提供1年。
2.科研博士后
l學校按合同I類人員聘用（參照事業編制管理），薪酬稅前不低于17萬元/年。
l根據黑龍江省制定出臺的《新時代龍江人才振興60條》，對新入站全職博士后，連續2年給予10萬元/年補助。
l團隊配套不低于3萬/年。
（二）國家政策
博士后在站期間可申報（部分項目互斥哈爾濱工程大學研究生院，參見國家政策執行）：
l國家博士后創新人才支持計劃（2年共計64萬元資助）；
l國際交流計劃引進項目（2年共計40萬元）；
l國際交流計劃派出項目（每人30萬元）；
l香江學者計劃（36萬元人民幣+36萬元港幣）；
l澳門青年學者計劃（30萬元人民幣+36萬元澳門元）；
l中德交流項目（30萬元人民幣+每月1500歐元）；
l國家博士后基金特別資助18萬元、面上資助8-12萬元。
（三）黑龍江省政策
l博士后在站期間，可申報博士后科學基金最高30萬元；
l博士后出站留省工作，可申報省財政最高10萬元科研啟動金。
l博士后出站留省工作后發放3600元/年生活津貼。
（四）晉升通道
l博士后期間可參加專業技術職務評審。
l期滿出站后，表現優秀的師資博士后，經學校研究決定，可申請直接進入專任教師隊伍；科研博士后可正常應聘專任教師隊伍或專職科研隊伍。
二、團隊研究方向
（1）反應堆安全殼熱工水力特性研究
（2）放射性源項與過濾排放技術研究
（3）核動力系統與設備優化方法研究
（4）海洋條件下熱工水力特性研究
三、團隊近三年代表性成績
近三年團隊承擔科研項目50余項，合計經費4500余萬元，包括國際合作計劃項目1項，國家重點研發計劃項目2項，國防預研項目4項，國防后處理專項項目2項，國家自然科學基金項目6項哈爾濱工程大學研究生院，企業委托項目數項。
依托科研項目，獲黑龍江省科技進步一等獎1項，國防科技進步二等獎1項、能源協會二等獎1項；發表SCI、EI等高水平學術論文100余篇，獲得發明專利30余項；軟件著作權10余項。
四、博士后崗位招聘方向
（1）放射性源項與過濾排放技術研究（合作導師：孫中寧教授）：1~2人；
（2）反應堆安全殼熱工水力特性研究（合作導師：丁銘教授）：1~2人。
五、合作導師介紹
（1）合作導師：孫中寧，博士生導師，核動力裝置研究所所長，黑龍江省核動力裝置性能與設備重點實驗室主任，興海學術團隊負責人，“龍江學者”特聘教授。擔任《核動力工程》編委、《應用科技》編委、中國核學會船用核動力分會理事、中國核學會核設備分委員會理事、黑龍江省核學會理事、工信部“核安全與先進核能技術”重點實驗室學術委員會副主任委員、中核集團“核電安全嚴重事故研究”重點實驗室學術委員會委員，及國家自然科學基金委、國家留學基金委、教育部、科技部同行評議專家。獲得國家科技進步二等獎1項、部級科技進步一等獎2項、部級科技進步二等獎4項、部級科技進步三等獎7項，在國內外刊物及學術會議上發表論文300余篇，獲得國家授權發明專利60余項，國際專利4項，初版國防重點教材2部。
孫中寧教授個人：
（2）合作導師：丁銘，男，教授，博士生導師。長期從事核動力裝置熱工水力和核反應堆物理領域的研究，面向國家和國防裝備建設中對第四代核能系統和非能動安全技術方向的迫切需求，作為項目負責人和技術骨干承擔了國家自然科學基金、國家863計劃、能源局示范項目、核能開發項目、預研項目等20余項科研項目。在國內外知名期刊《 Heat and Mass 》、《 》、《 》、《核動力工程》、《原子能科學技術》和會議發表論文100余篇；其中，SCI 期刊論文50余篇，EI檢索30 余篇。出版《核工程概論》等教材2部，《核反應堆物理》等譯著2部。授權和受理發明專利20余項，軟件著作權5項。獲得黑龍江省科技進步獎一等獎1項，國防科技進步二等獎1 項，中核集團科學技術二等獎2 項。
丁銘教授個人主頁：
六、應聘條件
（1）擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，熱愛高等教育事業，具有良好的品行、學術道德和職業道德，有團隊協作精神，無學術不端行為；
（2）具有博士學位，師資博士后年齡原則上不超過32周歲，科研博士后年齡原則上不超過35周歲；
（3）以第一作者在本領域發表過至少兩篇SCI論文；
（4）放射性源項與過濾排放技術研究方向具有鉛鉍介質實驗經驗和系統程序開發經驗者優先考慮；
（5）安全殼熱工水力特性研究具有經驗和氫氣行為研究經驗者優先考慮。