更新時間：2024-10-06 16:27:25作者：留學之路
(1)人力資源經理/總監：負責公司整體的人力資源戰略規劃、政策制定和執行。
(2)招聘專員/經理：負責人才招聘、選拔、錄用工作。
(3)培訓與發展專員/經理：設計并實施員工培訓計劃以提升員工技能和職業發展。?薪酬與福(4)利專員/經理：設計薪酬結構、福利方案及績效評估體系。?勞動關系專家：處理勞動爭議、合規事務以及工會關系等。
人力資源咨詢顧問：為客戶提供人力資源解決方案，包括組織架構設計、人力資本分析、人才戰略等。
獵頭顧問或招聘顧問：專注于為企業尋找并推薦高級管理職位候選人。
(1)政策分析師：研究和分析勞動法規及其對各類組織的影響。
(2)人力資源專員：負責公務員招聘、培訓、考核等相關工作。
教師或研究員：在大學或其他教育機構擔任人力資源課程的教學任務或進行相關領域的學術研究。
勞工律師或法律顧問：為雇主和雇員提供有關雇傭合同、勞動法合規等方面的法律咨詢和支持。
人力資源業務流程外包(BPO)項目經理或專員：為企業客戶提供如薪資處理、招聘流程外包等專業服務。