更新時(shí)間：2024-10-06 16:24:54作者：留學(xué)之路
美國(guó)大學(xué)中人力資源專(zhuān)業(yè)一般有 2 個(gè)分支：
IR/HR 在課程設(shè)置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之類(lèi)的 HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程。
還有一類(lèi)與人力資源組織行為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為 Organizational Behavior 和 Operating System 等。這些 OB/OS 之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和 HR 在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
基礎(chǔ)課程：
管理法 Law of the Management Process
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) Labor Relations
成本會(huì)計(jì) Cost Accounting
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) Labor Economics
產(chǎn)業(yè)心理學(xué) Industrial Psychology
組織行為學(xué) Organizational Behavior–Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘選拔與考核 Recruitment, Selection, and Appraisal
人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng) Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
人力資源專(zhuān)業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。美國(guó)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好。（添加Top6868，了解更多內(nèi)容。）
UIUC的School of Labor and Employment Relations (LER) 在給未來(lái)的學(xué)生的話(huà)里是這樣說(shuō)的：
“在今天的社會(huì)中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個(gè)企業(yè)最關(guān)鍵的資源——人。”
相比起美國(guó)健全的管理制度和發(fā)展，國(guó)內(nèi)的很多單位、公司中，HR發(fā)揮出來(lái)的作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)大學(xué)開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才出來(lái)的期待值的。
恰恰是國(guó)內(nèi)這種發(fā)展不健全的HR現(xiàn)狀，從反面映射出了擁有前瞻性的HR管理理念和經(jīng)驗(yàn)、真正的HR專(zhuān)門(mén)人才在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間都是急需的。