更新時間：2024-10-06 16:10:31作者：留學之路
招聘專員
快速增長的公司有時會遇到招聘問題，對于這些公司來說，保持可控增長的平衡可能是一項挑戰。不斷擴張的公司都需要人力資源專業人員來協助招聘，促進有效的增長和發展。招聘專員負責招聘合適的人才來滿足公司的需求，并留住目前表現最好的員工，幫助管理者創造有價值的激勵機制，讓頂尖人才留在崗位上。招聘專員可能會通過當地的招聘會和社交網絡在本地招聘，或者前往高校針對即將畢業的學生展開校招。
培訓發展經理
培訓和發展對新員工和現有員工都是必要的。許多公司利用人力資源部門幫助新員工了解公司的政策、程序和制度，以便順利過渡到員工隊伍中。培訓和發展經理的主要工作職責就是為員工提供培訓和職業發展課程。當企業實施新的操作系統時，培訓發展經理將對現有員工進行新流程的培訓。人力資源部門也可能提供專業發展課程和研討會，涵蓋諸如客戶服務、商業道德、工作場所多樣性等主題。培訓發展經理的其他職責包括：評估員工的培訓需求、審核外部供應商的培訓材料、指導和監督其他講師、更新培訓計劃以滿足當前的組織標準。美國培訓發展經理的平均年薪為113,350美元，最高可達20萬美元左右。
人力資源顧問
如今，公司組織結構的多元化導致他們會遇到比以往任何時候都要復雜的問題。人力資源部門也不例外。有時候，人力資源部門需要從外部視角來解決問題。這時候他們就會需要人力資源顧問來提供建議和指導。通常人力資源顧問為企業提供急需的服務，按小時收費。人力資源顧問可能專門研究一個或多個領域，如職場騷擾、勞動法、員工獲取、保留、補償和福利、員工激勵和獎勵計劃、并購后的公司文化或員工激勵等。
人力資源部門甚至可能將一些職能外包給人力資源顧問。人力資源顧問可能會負責評估公司的現狀，并提供系統性的建議。這將有助于人力資源部門和公司實現其預期目標。與此同時，人力資源顧問可以選擇與誰合作，何時工作，以及收取什么費用。許多人力資源顧問只有在接受并完成一項工作后才會得到報酬。美國人力資源顧問的年薪為5萬美元到11萬美元不等。
人力資源分析專家
公司每次雇傭新員工都會有一定的成本和收益。如果你有興趣了解招聘、培訓和提升員工收益，那么成為人力資源分析專家就很適合你。人力資源分析專家提供人力資源部門使用的數據。人力資源分析專家的工作職責包括：研究每個員工創造的收入、幫助改善公司的人才引進策略、監控培訓費用和效率、衡量自愿和非自愿離職，以改善招聘和工作環境、以及向人力資源經理提出建議等。人力資源分析專家的分析能力、業務能力、批判性思維和溝通能力在工作中都十分重要。在美國該職位的平均年收入為99,680美元。
人力資源專業的學生在大學入學之初會接受到基礎教育，涉及的課程包括人文、藝術、數學、和社會科學，例如哲學、心理學和社會學等。
當學生升入大三大四時，學校就會為學生提供一系列商科管理以及人力資源管理的課程，包括市場營銷、金融、會計、統計、招聘和人員配置、信息管理和組織行為學等等課程。