更新時(shí)間：2024-10-06 15:59:40作者：留學(xué)之路
本專業(yè)將培養(yǎng)學(xué)生為將來在商業(yè)型公司和非營利性組織機(jī)構(gòu)中工作做好準(zhǔn)備。人力資源管理領(lǐng)域是一個(gè)活躍和令人興奮的領(lǐng)域，因?yàn)樗恢痹诓粩喟l(fā)展。法律、司法裁決、技術(shù)(例如，互聯(lián)網(wǎng))以及該領(lǐng)域許多專業(yè)領(lǐng)域的研究不斷發(fā)展，要求人力資源專業(yè)人員不斷“重塑”自己。
人力資源管理專業(yè)的學(xué)生首先需要在人文、美術(shù)、數(shù)學(xué)和社會(huì)科學(xué)(包括哲學(xué)，心理學(xué)和社會(huì)學(xué))方面打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在第三年和第四年，會(huì)將企業(yè)管理和人力資源管理課程結(jié)合在一起。工商管理課程包括市場營銷、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)和組織行為。
勞工法。課程內(nèi)容涉及公民權(quán)利、薪資、福利、健康與安全方面的法律以及法院關(guān)于雇傭關(guān)系的重要裁定，這將幫助企業(yè)人力資源將工作中的權(quán)利和義務(wù)告知員工。
招聘和人員配備。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何吸引潛在員工，以及如何決定雇用哪些員工。決策工具包括面試、心理和表現(xiàn)測試、參考檢查以及甄選最合格候選人的篩選設(shè)備。
培訓(xùn)與發(fā)展。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何創(chuàng)建和評(píng)估旨在增強(qiáng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的技能和生產(chǎn)力的程序。
薪酬和福利。學(xué)生將專注于設(shè)計(jì)和實(shí)施改善后的薪酬、福利和激勵(lì)機(jī)制。一些關(guān)鍵的主題包括社會(huì)保障、失業(yè)和工人補(bǔ)償計(jì)劃、養(yǎng)老金以及人壽和健康保險(xiǎn)。
員工和勞資關(guān)系。學(xué)生將學(xué)習(xí)勞資關(guān)系的歷史和法律框架，包括工會(huì)和工會(huì)組織的集體談判、罷工和爭議解決機(jī)制(例如仲裁)。
國際人力資源管理。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理在國際業(yè)務(wù)中的作用。
不同課程之間的主要區(qū)別在于它們對定量(面向數(shù)字)研究的重視。例如，提供人力資源管理專業(yè)的工程學(xué)院往往需要數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計(jì)信息可能對諸如薪酬和福利之類的課程有很大幫助。人員配備也可以是高度定量的，特別是如果教授在研究文獻(xiàn)中分配閱讀任務(wù)時(shí)。文科學(xué)院通常要求較少的課程。
就業(yè)崗位：人力資源經(jīng)理;管理顧問;薪酬顧問;勞工律師;辦公室主管; 退休金經(jīng)理;招聘人員。
就業(yè)前景：許多人力資源責(zé)任被外包(合同規(guī)定在組織外部完成)，尤其是諸如福利管理和索賠處理之類的任務(wù)。某些其他職責(zé)可由計(jì)算機(jī)化的人力資源信息系統(tǒng)處理。由于對具有國際人力資源管理和信息系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的專家的需求增加，因此還將出現(xiàn)一些工作增長。
為了保持相關(guān)性和需求，該領(lǐng)域的專業(yè)人士需要構(gòu)建“適合”其組織業(yè)務(wù)策略的人力資源系統(tǒng)。這樣做將以可量化的方式展示其服務(wù)的價(jià)值。MBA課程對改善工作前景也將非常有幫助。