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人力資源管理師是指專門負責制定人力資源計劃的人員，他們需要完成人員的招募和安排，組織員工進行學(xué)習和能力提升北京人力資源管理師考試，監(jiān)督工作成果的評估，管理員工的收入和福利待遇，以及處理與員工之間的各種關(guān)系問題。這項資格認證體系一共劃分了四個不同層次，具體包括：初級企業(yè)人力資源專家（對應(yīng)國家職業(yè)資格四級）、中級企業(yè)人力資源專家（對應(yīng)國家職業(yè)資格三級）、高級企業(yè)人力資源專家（對應(yīng)國家職業(yè)資格二級）以及資深企業(yè)人力資源專家（對應(yīng)國家職業(yè)資格一級）。需要說明的是，現(xiàn)階段實際開展的考核級別涵蓋上述全部四個層級。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試依據(jù)國家職業(yè)規(guī)范劃分等級，包含人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），以及助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），還涵蓋了人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），并且設(shè)有高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

擁有管理師資格（國家職業(yè)資格二級級別），或者具備高級人力資源師資格（國家職業(yè)資格一級級別）。若要申請四級企業(yè)人力資源管理師資格，需要滿足以下條件之一：已經(jīng)持續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作滿一年時間，或者接受過正規(guī)四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)，并且完成了規(guī)定學(xué)時的學(xué)習，同時獲得了結(jié)業(yè)證書。三級企業(yè)人力資源管理師資格，需要滿足以下情形之一條件留學(xué)之路，或者達到相應(yīng)要求，具體包括，首先，在本領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)工作，時間達到六年以上，其次，已經(jīng)獲得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師資格認證，然后，繼續(xù)從事相關(guān)工作，時間累積滿四年以上。獲得該崗位四級企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證明，接著有三年以上從事此崗位的工作經(jīng)歷，通過該崗位三級企業(yè)人力資源管理人員正規(guī)教育達到規(guī)定課時要求，并且

獲得結(jié)業(yè)證明文件，或者，擁有專科層面的大學(xué)教育憑證，并且，持續(xù)從事相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的工作，時間達到三年整，或者，持有本科階段的大學(xué)教育憑證，并且，持續(xù)從事相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的工作，時間達到一年整，或者，持有本科階段的大學(xué)教育憑證，并且，接受過本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師的專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習時長符合規(guī)定標準，同時獲得結(jié)業(yè)證明文件，或者，具備碩士研究生或更高的學(xué)歷水平憑證。具備以下情形之一者可成為二級企業(yè)人力資源管理師　　（1）在本領(lǐng)域有13年以上的從業(yè)經(jīng)歷　　（2）接受過三級企業(yè)人力資源管理師的專業(yè)培訓(xùn)，完成了規(guī)定的學(xué)習時間，獲得了結(jié)業(yè)證明，并且從事本領(lǐng)域工作超過5年　　（3）獲得了三級企業(yè)人力資源管理師的專業(yè)資格認證，并且持續(xù)從事

從事該領(lǐng)域工作滿四年，接受過正規(guī)二級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)并達到規(guī)定課時，需獲得結(jié)業(yè)證明。獲得大學(xué)本科畢業(yè)證書，持續(xù)從事相關(guān)工作五年。擁有大學(xué)本科畢業(yè)證書，取得三級企業(yè)人力資源管理師資格認證，持續(xù)從事相關(guān)工作四年。擁有大學(xué)本科階段的學(xué)歷證明，獲得了該職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師的專業(yè)認證，并且持續(xù)在本領(lǐng)域內(nèi)工作滿三年時間北京人力資源管理師考試，接受了本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師的系統(tǒng)化教育，完成了規(guī)定的學(xué)習時數(shù)，并且獲得了相應(yīng)的學(xué)習完成證明。或者，獲得了碩士研究生階段及以上的學(xué)歷證明，并且持續(xù)在本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作兩年以上。 一級企業(yè)人力資源管理師　　（具備以下條件之一者）

在本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)工作滿十九年，或者，獲得該職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師資格認證，并且此后在該領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)工作長達四年。獲得該職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師資格認證后，若持續(xù)從事相關(guān)工作滿三年，且接受過本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師系統(tǒng)的正規(guī)教育，修滿指定學(xué)時并成功結(jié)業(yè)，則可考慮晉升高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。具備以下任一條件者亦可申請此資格：獲得本職業(yè)人力資源管理師認證后，持續(xù)履行工作職責達三年以上，參與過本職業(yè)人力資源師組織的正規(guī)培訓(xùn)，修讀標準學(xué)時并獲取相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證明文件。擁有高等職業(yè)教育背景，在本領(lǐng)域持續(xù)工作滿十年，接受過該職業(yè)高級人力資源管理師標準化的培訓(xùn)課程

完成規(guī)定的學(xué)習時間，并獲得畢業(yè)或結(jié)業(yè)憑證。滿足以下條件之一：擁有本領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，且不間斷地從事本職業(yè)已有八年；或者擁有本領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，且不間斷地從事本職業(yè)已有六年。人力資源師資格考核包含兩份試卷，分別是“理論水平測試”和“實踐能力評估”。“理論學(xué)問”的題目形式有單選和復(fù)選，而“實踐能力”測試的項目涵蓋數(shù)值解析、事例剖析、計劃制定等。考核范圍包含公司人力藍圖、招募安排、學(xué)習提升、成效評估、薪資待遇、勞資互動等六大領(lǐng)域，以及必要的基礎(chǔ)學(xué)問。我國當前多數(shù)公司的管理機構(gòu)已更名為人力資源管理機構(gòu)，但具備專業(yè)人力資源技能并持有職業(yè)認證的從業(yè)者非常罕見，據(jù)調(diào)查全國HR人才需求缺口超過五十萬，僅上海預(yù)估就缺四萬人，大連缺口已近三萬人，目前全國參與該職業(yè)資格認證的人數(shù)超過一萬三千，這類人才已成為市場上的緊俏資源，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習并取得認證的HR人員，正成為各公司競相爭奪的對象。一項薪酬調(diào)查表明，人力資源總監(jiān)的月薪通常在1萬元到1.5萬元之間，人力資源管理師的月收入大約為8000元，但不會超過1.5萬元，薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理的月薪范圍是4000元到8000元，人事專員的月收入則在2000元到4000元之間，這個較高的薪資水平讓HR職位成為許多求職者青睞的熱門職業(yè)。