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為落實(shí)2025年度面向社會(huì)公開招聘高層次事業(yè)單位工作人員的相關(guān)工作，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）以及中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)的《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等政策要求，現(xiàn)將具體安排公布如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘

（二）堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)。

3.遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，作風(fēng)正派，品行端正。

4.善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，責(zé)任心強(qiáng)。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.無(wú)違法違紀(jì)及不良記錄。

招聘人員職位清單里的“40歲以下”等于“1984年7月1日及以后出生”（其余涉及年齡的都做同樣處理）。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員。

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

在各類各級(jí)公共機(jī)構(gòu)選拔錄用過程中，若違背《公共機(jī)構(gòu)選拔錄用違規(guī)行為處理辦法》而載入公共機(jī)構(gòu)選拔錄用應(yīng)聘者誠(chéng)信檔案庫(kù)，并且該記錄尚未到期者。

犯過罪并受刑事處罰的人，以及被開除公職的人，還有受黨紀(jì)政紀(jì)處分還沒到期限，或者正在被紀(jì)律審查的人，另外還有正在受刑事處罰，或者被司法調(diào)查還沒出結(jié)果的人。

依據(jù)國(guó)家及省級(jí)相關(guān)政策，當(dāng)前仍處在最短任職期限內(nèi)的，機(jī)關(guān)單位及事業(yè)單位的正式聘用人員。

7.有科研學(xué)術(shù)不端行為的。

法律規(guī)定或規(guī)章不允許加入報(bào)考或被任用為事業(yè)單位職員的其他特定情況的人員。

應(yīng)聘人員不能申請(qǐng)那些一旦錄用就會(huì)符合《事業(yè)單位人事管理回避辦法》第六條所列情況的職位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)段從本通告公布開始，持續(xù)到2025年8月20日，過時(shí)不候補(bǔ)錄，以收到報(bào)名者郵件的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：。

報(bào)名需要提交的文件有：報(bào)考者需從指定途徑獲取《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表（博士）》并完成填寫，同時(shí)遞交有效的聯(lián)絡(luò)渠道以及個(gè)人相關(guān)證明，具體文件涵蓋：個(gè)人的詳細(xì)履歷、身份證明文件、獲得的學(xué)歷與學(xué)位憑證、各類專業(yè)資格與技能等級(jí)的證明文件、職業(yè)資格認(rèn)證或任職證明以及體現(xiàn)重要社會(huì)職務(wù)的文件等，均需提供復(fù)印件。

4.提供能代表其本人學(xué)術(shù)水平的代表性成果。詳細(xì)涵蓋：論文清單需標(biāo)明作者位次、是否為通訊作者、論文題目、發(fā)表期刊或會(huì)議名稱；書籍清單需注明作者、書名、出版社、出版年份以及個(gè)人撰寫部分；突出代表性研究成果，并附上權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的論文收錄及引用證明；列出負(fù)責(zé)的科研項(xiàng)目，注明項(xiàng)目名稱、時(shí)間跨度、研究事項(xiàng)、個(gè)人承擔(dān)任務(wù)、項(xiàng)目發(fā)起方和資助金額；記錄重要榮譽(yù)，包含榮譽(yù)名稱、等級(jí)、年份、個(gè)人名次和獲獎(jiǎng)憑證。

這些材料電子版，需采用PDF格式，發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題須遵循“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”的規(guī)范。學(xué)校將聯(lián)合相關(guān)職能部門進(jìn)行審核，申請(qǐng)人所提交的內(nèi)容必須真實(shí)有效，且與個(gè)人實(shí)際情況、報(bào)考資格及崗位需求相符。倘若存在偽造信息通過審查，且實(shí)際狀況與報(bào)考條件設(shè)定不一致的情況，一經(jīng)核實(shí)，將取消其考試及錄用資格。

（二）資格審查

學(xué)校依據(jù)職位標(biāo)準(zhǔn)，先審核報(bào)名者的文件，再評(píng)估其學(xué)術(shù)能力，主要考察學(xué)科基礎(chǔ)、專業(yè)水平、理論深度、科研能力及成果等，綜合判斷。通過初步審核的人，要參加復(fù)審，復(fù)審的日期和地點(diǎn)會(huì)另外告知。

資格復(fù)審期間，應(yīng)聘者需提交本人有效的居民身份證件，學(xué)歷和學(xué)位的證明文件，以及崗位所要求的相關(guān)資質(zhì)證明，還有個(gè)人專業(yè)方面的成果展示等，均需提供原件和復(fù)印件。具體來(lái)說(shuō)，如果是機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的正式在編人員，必須依照干部人事管理的相關(guān)規(guī)定，出示所在單位及主管部門批準(zhǔn)其參加考試的文件。

審查標(biāo)準(zhǔn)始終伴隨選拔活動(dòng)始終，一旦發(fā)現(xiàn)任何階段存在違規(guī)行為，或提交資料不全，或隱瞞不實(shí)內(nèi)容，抑或應(yīng)聘者資質(zhì)與職位不符，將立即取消其參選資格或予以解雇。

4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由學(xué)院發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書。

五、專業(yè)測(cè)試

（一）專業(yè)測(cè)試方式

通過資格審查的人員進(jìn)入下一階段的考核，考核內(nèi)容包含授課展示和學(xué)術(shù)能力評(píng)估。授課展示側(cè)重考察教學(xué)水平，展示課題可自行選擇，總時(shí)長(zhǎng)為十分鐘；學(xué)術(shù)能力評(píng)估則通過演示文稿陳述和問答環(huán)節(jié)完成，各環(huán)節(jié)時(shí)間同樣為十分鐘。兩項(xiàng)評(píng)估均以百分制計(jì)分，考核流程順序由隨機(jī)抽取決定。

（二）專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)

具體考試時(shí)間與考場(chǎng)安排將會(huì)另外告知。應(yīng)考者需攜帶個(gè)人有效身份證件及考試通知單的原件，在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)前往指定考場(chǎng)參加考試。若未能準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，將被視為主動(dòng)放棄考試資格。

（三）專業(yè)測(cè)試成績(jī)

專業(yè)測(cè)試試講和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都是百分制，計(jì)算時(shí)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)進(jìn)行四舍五入處理，最終分?jǐn)?shù)由試講部分和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)部分各占一半權(quán)重，合并得出結(jié)果。

最終成績(jī)由試講表現(xiàn)和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)共同決定,試講表現(xiàn)占一半權(quán)重,學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)也占一半權(quán)重,計(jì)算方法是將試講表現(xiàn)得分乘以0.5,再將學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)得分乘以0.5,最后將這兩個(gè)結(jié)果相加得出最終成績(jī)。

確定專業(yè)考核的基本及格標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)是七十分。凡是專業(yè)考核分?jǐn)?shù)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人，都不能繼續(xù)參與后續(xù)的健康檢查和綜合評(píng)定。

專業(yè)測(cè)試的最終結(jié)果和排名，會(huì)在測(cè)試活動(dòng)結(jié)束后十天內(nèi)，公布在安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院的官方網(wǎng)站上。

依據(jù)招募名額與應(yīng)聘者專業(yè)考核最終表現(xiàn)，采用從優(yōu)到劣的順序，等量選取體檢、考察人員，比例為一比一，若最終成績(jī)出現(xiàn)平分，則依次按照學(xué)術(shù)評(píng)估結(jié)果、試講表現(xiàn)得分高者優(yōu)先，倘若考生所有科目分?jǐn)?shù)一致，則實(shí)施補(bǔ)考安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院分?jǐn)?shù)線，補(bǔ)考細(xì)則將另行通告

（四）考官組組成

考核的專業(yè)測(cè)試工作組建了考官團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)包含七名成員，外部聘請(qǐng)的考官人數(shù)必須超過團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的一半。

六、體檢考察

依照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局所發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，還有省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳所發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等的相關(guān)要求，體檢需統(tǒng)一安排在三級(jí)甲等以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參加體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

考察方式多樣化，旨在全面掌握考察對(duì)象在政治素養(yǎng)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律遵守、廉潔操守、職位契合度等方面的狀況，同時(shí)也要了解其學(xué)習(xí)及工作方面的表現(xiàn)情況。依據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件要求，若考察對(duì)象在考察結(jié)束時(shí)仍屬于失信被執(zhí)行人范疇，則考察結(jié)果判定為不合格。依照《教育部關(guān)于推行教職員工任職資格核查的通告》（教師函〔2023〕1號(hào)），若經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)涉及《關(guān)于構(gòu)建教職員工任職資格查詢性侵違法記錄制度的建議》《關(guān)于執(zhí)行從業(yè)限制規(guī)定的建議》中的情形，審查階段將判定為不合格；若經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)存在喪失任職資格記錄或正處于撤銷任職資格期限內(nèi)的，審查階段同樣將判定為不合格。

如果體檢和考察合格者出現(xiàn)空缺的，要依照既定步驟和期限，從同一職位應(yīng)聘者里，根據(jù)考試最后分?jǐn)?shù)由高往低順序，逐一補(bǔ)選，每個(gè)職位補(bǔ)選次數(shù)不能超過兩次。

七、公示錄用

檢查、評(píng)估工作完成后，學(xué)校按照招聘信息中的要求以及檢查、評(píng)估情況，共同商議決定最終錄用名單，并將名單在安徽省供銷社網(wǎng)頁(yè)和安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)上公布五天。錄用名單公布結(jié)束后，不再考慮補(bǔ)充人選。

如果沒有異議或者公示結(jié)果不會(huì)對(duì)聘用造成影響，學(xué)校將依照規(guī)定，把相關(guān)材料提交給省人力資源和社會(huì)保障廳，以完成聘用備案的流程，同時(shí)，學(xué)校會(huì)和即將聘用的人員簽署聘用合同，以及高層次人才的相關(guān)協(xié)議。不符合公開選拔要求的，或者到2025年12月31日不能拿出崗位所需相應(yīng)級(jí)別學(xué)歷、學(xué)位等證明的，將失去錄用資格；按時(shí)未到崗報(bào)到的，也將失去錄用資格。

依照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）相關(guān)條款，學(xué)校須與受聘者締結(jié)事業(yè)單位聘用契約，由此形成人事關(guān)聯(lián)。新入職人員設(shè)有試用階段，此階段計(jì)入聘用契約的有效期間內(nèi)，試用期滿且達(dá)標(biāo)者，可獲得正式錄用資格；若未達(dá)標(biāo)，則終止聘用關(guān)系。其各項(xiàng)福利待遇，應(yīng)遵循國(guó)家及省級(jí)的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

八、有關(guān)事宜

應(yīng)聘者與先前雇主之間的勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葼?zhēng)議，應(yīng)由應(yīng)聘者自行處理并承擔(dān)后果。

依據(jù)《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》開展相關(guān)工作。

高層次人才在任期內(nèi)接受任期目標(biāo)評(píng)估，需簽訂工作聘用文書和高級(jí)人才聘用條款。

九、工作監(jiān)督

人才引進(jìn)活動(dòng)遵循民主化、公開化、競(jìng)爭(zhēng)性、優(yōu)中選優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，在省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省供銷社的監(jiān)督指導(dǎo)下開展安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院分?jǐn)?shù)線，安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院依照安徽省人事考試制度以及保密、回避等制度具體執(zhí)行，安徽省供銷合作社聯(lián)合社機(jī)關(guān)紀(jì)委、安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)察，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話： -、0551-

十、政策咨詢

咨詢電話： -、0551-（人事處）

學(xué)校地址：安徽省合肥市翡翠路900號(hào)

本通告中未明確說(shuō)明的部分，需參照上級(jí)管理機(jī)構(gòu)的政策執(zhí)行。其他未盡內(nèi)容，由人事部門進(jìn)行說(shuō)明。

附件：1.安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表（博士）

2.安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院周轉(zhuǎn)池編制人才標(biāo)準(zhǔn)

安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

2025年7月14日

附件一：安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院高階人才征召登記表（博士）文件.docx

附件2：安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院周轉(zhuǎn)池編制人才標(biāo)準(zhǔn).pdf

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