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依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）2025國(guó)考職位表下載，以及安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）的規(guī)定要求，現(xiàn)針對(duì)2025年下半年安徽省交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法監(jiān)督局公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)予以公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)由核準(zhǔn)，在二〇二五年下半年的時(shí)候，安徽省交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法監(jiān)督局面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行了工作人員的招聘，招聘的人數(shù)為兩名，關(guān)于招聘計(jì)劃以及崗位等系列詳細(xì)信息可以查看附件 。

三、招聘條件

招聘對(duì)象是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生，招聘對(duì)象是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生，招聘對(duì)象是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科以上畢業(yè)生，并且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘人員年齡界限為35周歲以下，此年齡界限所對(duì)應(yīng)的出生日期為1989年9月1日以后，（其他有關(guān)年齡計(jì)算的情況按照此方式進(jìn)行類(lèi)推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）人員存在這樣的情況，在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘當(dāng)中，因違反了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，并且記錄期限還沒(méi)有滿(mǎn) 。

有種人員呢2025國(guó)考職位表下載，是曾經(jīng)因?yàn)榉缸锒馐苓^(guò)刑事處罰的，還有曾經(jīng)被開(kāi)除公職的，另外有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的，或者正在接受紀(jì)律審查的人物，另外還有處于刑事處罰期間的，或者正在接受司法調(diào)查但還沒(méi)有得出結(jié)論的人員 ；

（六）依據(jù)國(guó)家以及省相關(guān)規(guī)定而論，處于尚在最低服務(wù)年限這個(gè)階段的，是機(jī)關(guān)正式在編工作人員，同時(shí)也是事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)設(shè)定了不允許參加報(bào)考的情形，或者是不可以聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

存在這樣一種規(guī)定，即招聘對(duì)象不被容許可對(duì)此類(lèi)崗位進(jìn)行報(bào)考，這類(lèi)崗位呢，是那種在聘用之后，便會(huì)構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條當(dāng)中所列舉情形的崗位 。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名這種方式來(lái)開(kāi)展的，報(bào)名的網(wǎng)站是安徽省人事考試網(wǎng)，報(bào)名的時(shí)間是2025年9月15日9點(diǎn)00分一直到9月19日17點(diǎn)00分，要是超過(guò)了這個(gè)期限就不會(huì)再進(jìn)行補(bǔ)報(bào)了。

網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員，先登錄安徽省人事考試網(wǎng)，接著經(jīng)短信驗(yàn)證，之后簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，再填寫(xiě)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，然后按要求上傳本人電子照片，照片需為近期免冠正面證件照，格式是jpg，尺寸為295×413像素，同時(shí)還要提供自身有效的通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息，要和本人實(shí)際狀況、報(bào)考條件以及所報(bào)考崗位的要求保持一致。要是有弄虛作假通過(guò)資格審查的情況，而其實(shí)際情況和報(bào)考條件規(guī)定不符合，一旦被查實(shí)，就會(huì)被取消考試、聘用等資格。

每一位報(bào)考人員，限制報(bào)考一個(gè)崗位，并且，必須使用本人有效的居民身份證來(lái)進(jìn)行報(bào)名，以及參加考試。

報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)名之后，在9月20日17:00之前能夠隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)去查詢(xún)是不是通過(guò)了資格審查。若是通過(guò)審查的，那么不可以改報(bào)其他崗位；要是尚未進(jìn)行審查或者沒(méi)有通過(guò)審查的，在9月20日17:00之前是可以改報(bào)其他崗位的。

報(bào)考人員中，那些通過(guò)資格審查的，要在 9 月 21 日 16:00 之前，登錄安徽省人事考試網(wǎng)，按照規(guī)定去繳納筆試考試費(fèi)用，要是逾期沒(méi)有繳費(fèi)，就會(huì)被視為自行放棄，最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口以及防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。

要確保新進(jìn)人員質(zhì)量，若確認(rèn)報(bào)考人數(shù)跟崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到3:1，那么就取消或者相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)于經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)許可的緊缺崗位，可降低比例進(jìn)行開(kāi)考。那些被取消招聘崗位的報(bào)考人員，能夠在9月23日14:00－17:00去改報(bào)其他符合條件的崗位。

五、筆試

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，《綜合應(yīng)用能力》，這兩科是筆試科目，所有考生都要參加。此次，考試范圍依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》，也就是2025版本的那個(gè)。這次考試，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦考試培訓(xùn)班，也不委托任何機(jī)構(gòu)去舉辦 。

考試時(shí)間為2025年10月25日（星期六）上午。

08:30—10:00?《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10:00—12:00?《綜合應(yīng)用能力》

上述兩門(mén)考試科目滿(mǎn)分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》與《綜合應(yīng)用能力》這兩個(gè)科目，是連續(xù)進(jìn)行考試的，中間不存在間斷情況。這兩個(gè)科目題本是合訂本，在考試開(kāi)始之前會(huì)發(fā)放，而各科對(duì)應(yīng)的答題卡是分別發(fā)放的。當(dāng)?shù)谝豢瓶荚嚂r(shí)間截止之時(shí)，會(huì)收回第一科考試答題卡，待第二科考試時(shí)間截止之后，會(huì)收回發(fā)放的所有考試資料。

報(bào)考人員能夠在10月22日至24日，從安徽省人事考試網(wǎng)，自己去下載，并且打印《準(zhǔn)考證》。考試的地點(diǎn)被設(shè)置在合肥市。

筆試成績(jī)被確定下來(lái)之后，報(bào)考人員能夠去登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑借身份證號(hào)碼以及密碼去查詢(xún)本人的筆試成績(jī)，具體的時(shí)間會(huì)另外進(jìn)行通知。

成績(jī)公布之后，在一個(gè)星期的時(shí)間范圍以?xún)?nèi)了，報(bào)考人員能夠登錄安徽省交通運(yùn)輸廳的網(wǎng)站，去查詢(xún)崗位成績(jī)具體的排名狀況。

存在這樣一條筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，其為兩科筆試成績(jī)的總分達(dá)到150分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試的入圍人選，是從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員里，按照規(guī)定來(lái)確定的。若考生有一科成績(jī)低于60分，那么該考生會(huì)被取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試的資格。

六、資格復(fù)審

筆試成績(jī)，是依據(jù)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)與《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)來(lái)確定的。從高分到低分的順序，是通過(guò)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)來(lái)進(jìn)行排列的。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以3：1的比例，用以確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員。要是最后一名存在數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的情況，那么這些考生會(huì)一并被確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人選。

資格復(fù)審依照招聘公告所規(guī)定的報(bào)考資格條件，以及應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所提供的照片與信息來(lái)開(kāi)展，那些與報(bào)考資格條件要求不相符，或者不能夠按照規(guī)定提供證件材料的，會(huì)被取消參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的資格，倘若因此出現(xiàn)人選缺額的情況，會(huì)依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)另行通知，資格復(fù)審的時(shí)候，報(bào)考人員必須提供以下材料的原件以及復(fù)印件：

1.報(bào)名資格審查表；

2.有效居民身份證；

3.學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，屬于已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程的情況，各科成績(jī)合格，是2025年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育，還必須提供學(xué)校或者省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的證明材料，該證明要寫(xiě)明該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2025年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”，同時(shí)還需提供本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料；

4.招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)或證明材料；

5.機(jī)關(guān)的在編正式工作人員，事業(yè)單位的在編正式工作人員，還必須按照干部人事管理權(quán)限，提供單位同意報(bào)考的證明，提供主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)。

七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試的方式開(kāi)展，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，還有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及業(yè)務(wù)能力，包括協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，儀表舉止，甚至還包括潛能等，面試時(shí)間為每人15分鐘，滿(mǎn)分為100分，面試順序在面試當(dāng)日通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽來(lái)確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并且公布。

另作通告的是專(zhuān)業(yè)測(cè)試的時(shí)間，還有地點(diǎn)。參與專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員，需要攜帶本人有效的居民身份證。且要攜帶專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)，通通需要原件。

依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試之所需，設(shè)置面試考官組，該考官組由7名考官構(gòu)成，當(dāng)中外聘考官數(shù)量占據(jù)考官組人數(shù)的半數(shù)還要多。

八、成績(jī)合成

考試最終成績(jī)，依統(tǒng)考筆試成績(jī)占比百分之五十、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占比百分之五十來(lái)合成確定。成績(jī)合成之際，筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)都要折算成百分制，計(jì)算期間分別保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入。

計(jì)算方式如下，先將《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)與《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)相加，接著用所得和除以2，再用除得的結(jié)果除以1.5，之后將此商用0.5去乘，最后把乘得的積與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)乘0.5的結(jié)果相加，得出最終結(jié)果 。

考試最終成績(jī)，會(huì)在專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束之后的10個(gè)工作日內(nèi)公布，于安徽省交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法監(jiān)督局網(wǎng)站公布，也在安徽省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)被設(shè)定為70分，對(duì)于該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不會(huì)被允許進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，也不會(huì)被錄取進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

九、體檢考察

依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，以及應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分至低分，按照1：1比例等額來(lái)確定體檢對(duì)象，確定考察對(duì)象，若最終成績(jī)相同，那么依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)，以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先，倘若考生各科目成績(jī)均相同，那么則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作依據(jù)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局所發(fā)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)執(zhí)行，還按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳所發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等相關(guān)規(guī)定來(lái)開(kāi)展。體檢所需費(fèi)用需自行承擔(dān)。

考察工作依據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多樣形式，全面去了解掌握考察對(duì)象身處政治思想方面的情形，了解其在道德品質(zhì)方面的狀況，知曉其能力素質(zhì)方面的情況，知悉其遵紀(jì)守法方面的表現(xiàn)，明白廉潔自律層面的情形貝語(yǔ)網(wǎng)校，清楚崗位匹配方面的狀況，以及要明晰其學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，還要了解報(bào)考其間的行為，核實(shí)考察對(duì)象是不是符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查證所提供的報(bào)考信息以及相關(guān)材料是不是真實(shí)、準(zhǔn)確，確認(rèn)是否存在報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察需依照《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等之要求來(lái)開(kāi)展檔案審核工作，著重審核“三齡二歷”等方面內(nèi)容，但凡發(fā)覺(jué)檔案材料以及信息有涉嫌造假的情況，即刻進(jìn)行查核，處在未核準(zhǔn)之前一概暫緩聘用程序；對(duì)于發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的情形，不將其作為擬聘用人選。

依據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，也就是皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)等 文件精神，在考察結(jié)束這個(gè)時(shí)候，考察對(duì)象如果仍然屬于失信被執(zhí)行人，那么考察環(huán)節(jié)是不會(huì)給予合格評(píng)定的。

體檢合格人選出現(xiàn)缺額時(shí)，按程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員里，依考試最終成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超兩次，考察合格人選出現(xiàn)缺額同樣如此，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，便不再遞補(bǔ)。

十、公示

會(huì)對(duì)那些，體檢合格的擬聘用人員，以及考察合格的擬聘用人員，于安徽省交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法監(jiān)督局網(wǎng)站，還有安徽省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站，實(shí)施公示，為期5個(gè)工作日 。

十一、簽約聘用

若經(jīng)公示不存在異議，或者公示結(jié)果不會(huì)對(duì)聘用造成影響，那么便會(huì)依照規(guī)定去辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)于那些違背公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，或者未能在2025年12月31日以前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，會(huì)取消其聘用資格。對(duì)于未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，也會(huì)取消其聘用資格。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）的規(guī)定，招聘單位要與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，以確立人事關(guān)系，聘用人員待遇依照有關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行，事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限之內(nèi) 。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》的解釋工作，由安徽省交通運(yùn)輸廳承擔(dān)，安徽省交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法監(jiān)督局也參與其中。對(duì)于相關(guān)未明確的事宜，需參照《2025年度安徽省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題解答》

依據(jù)國(guó)家教育行政部門(mén)所制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄，以及人力資源社會(huì)保障部門(mén)所制定的技工院校專(zhuān)業(yè)目錄等情況，據(jù)此開(kāi)展招聘崗位專(zhuān)業(yè)審查工作 。

公開(kāi)招聘的整個(gè)過(guò)程中都存在資格審查，只要發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不滿(mǎn)足報(bào)考條件，便會(huì)隨時(shí)將招聘資格取消。

政策咨詢(xún)電話(huà)是，前面這串?dāng)?shù)字，括號(hào)里的內(nèi)容是安徽省交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法監(jiān)督局人事教育處 。

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)： -（省人事考試院）

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)： -（省紀(jì)委監(jiān)委駐省交通運(yùn)輸廳紀(jì)檢監(jiān)察組）

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。