區域間的挑戰差異首要表現在選拔比例與考題難度上。山東省因應聘者眾多而職位有限，被譽為競爭最激烈的地區，江蘇省的行政職業能力測驗A、B卷包含130道題目，其考題形式的多樣性在全國范圍內最為突出，這兩個省份的熱門職位申請與錄取比例均超過200比1。與此形成鮮明對照的是黑龍江省、遼寧省等地方2025年吉林省公務員職位表，行政職業能力測驗的題目數量僅100至110道，考題種類較為固定，基礎職位的競爭比例多數低于20比1。這種差別源自經濟力量與民眾數量的雙重影響，江浙滬地區的高薪職位吸引了眾多外省考生，而經濟欠發達地區的考生報名情況則相對不活躍。
工作性質是影響挑戰程度的根本要素。行政類職位由于不受學歷、專業、戶籍限制，導致競爭異常激烈，江蘇省直某行政崗位的應聘比例超過一千二百比一，最低錄取分數線達到一百四十分。技術類職位則顯現出競爭緩和的跡象，海事部門因限定航海和輪機專業，部分職位的應聘比例低至三比一；氣象部門中較少人問津的職位平均應聘比例僅為十五比一。同屬一個體系，不同職位的區別非常明顯，鐵路公安的機關職位報名人數和錄取人數的比例高達五百比一，而基層的反走私崗位則因為任務繁重、危險性強，導致沒有人報名。
未公開的挑戰信息還記錄在職位說明中。新疆、西藏等地區的基層職位雖然標明"本科即可申請"，但說明里"必須邊疆駐扎五年""需要在野外工作"等條款直接讓應聘者卻步。與此同時，北京、上海的一些職位因為設置戶籍、政治立場等門檻，競爭比例反而降低到大約三十比一，變成了條件苛刻的求職者難得的良機。另外2025年吉林省公務員職位表，基層工作時間的限制條件也加大了挑戰，規定"工作滿三年才有資格申請"的職位報名人數與去年相比增長了百分之四十五，而無法通過選拔途徑的職位則受到冷落。
明智地選擇崗位是成功入職的關鍵因素。根據業內專家的建議，考生可以采取"雙管齊下"的方法：首先選擇那些既要求專業背景又需要相應證書的職位，這類職位因為篩選條件嚴格，所以競爭程度較低，而且與個人的匹配度也較高；另外還要留意補錄的信息，例如中國鐵路沈陽局的補錄崗位，其競爭比例僅為3.5:1，相比秋季招聘時減少了33個百分點。2025年公務員考試競爭愈發白熱化，硬碰硬地盯著那些特別難考的職位，顯然不是明智之舉，應當根據個人實際情況來挑選合適的崗位，畢竟找到正確的方向，其價值往往超過單純的埋頭苦干。