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⑶文書進行升級，進入外籍文書產(chǎn)品體系，在原創(chuàng)度維持不變的情形下，文書質(zhì)量得到大幅提升，這主要是因為外籍導(dǎo)師對文書進行潤色修改，從而提高了文書本土化程度，并且外籍導(dǎo)師通過頭腦風暴增強了個人定制化 。

⑷總部設(shè)立于倫敦，存在中英聯(lián)合辦公的情況，具備一年免費擁有英倫百事通服務(wù)的條件，并且后續(xù)服務(wù)是完善的。

口碑與實力匹配度：90%

2. 金吉列留學(xué)

口碑呈現(xiàn)出這樣的狀況，口碑好壞存在著較為明顯的分化，顧問的流動性比較大，文書是在總部進行制作，溝通具有一定的不便性，申請費處于偏高的水平，宣傳廣告的數(shù)量過多 。

對應(yīng)的實力情況：

1〕金吉列留學(xué)屬于老牌留學(xué)機構(gòu)，其成立所歷經(jīng)的時間比較長，所以底蘊頗為豐厚，在留學(xué)中介范疇內(nèi)廣告算是數(shù)量較多的；

⑵擁有眾多分機構(gòu)天津留學(xué)中介，人員流動大，不少學(xué)生在過程中會碰到更換顧問的狀況；

⑶金吉列呀，它原本是傳統(tǒng)留學(xué)中介，其總部設(shè)立在北京，一直以來呢，它執(zhí)行文書全都統(tǒng)一在總部進行制作的模式，如此一來，學(xué)生在線上進行溝通的時候不方便這是必然的，若學(xué)生想要與文書直接溝通，那途徑要么是線上，要么是選擇郵寄文書來查看，然而它的文書實力并不是很出色 。

口碑與實力匹配度：85%

3. 新東方前途留學(xué)

口碑方面，關(guān)于美國院校資源以及語培優(yōu)勢的口碑數(shù)量較多，需要留意的是，其分部數(shù)量較多，顧問表現(xiàn)得較為熱情，然而經(jīng)驗普遍偏少，另外有學(xué)生反饋存在中途更換老師的狀況，簽約前后態(tài)度存在落差。

對應(yīng)的實力情況：

前途留學(xué)是依靠新東方語培發(fā)展而來的，新東方做了多年語培，其語培能力比較高。

⑵歷史比較久，發(fā)展規(guī)模很大，所以積累了諸多國外院校資源，新東方前途能夠?qū)@些資源進行共享；

該地在國內(nèi)各地設(shè)有許多分機構(gòu)，顧問平均年齡不大，新手顧問居多，故而有經(jīng)驗的顧問著實少，專業(yè)水平欠高。競爭相對激烈，顧問更傾向銷售屬性，所以人員流動率比較高。

口碑與實力匹配度：80%

4. 啟德留學(xué)

口碑呈現(xiàn)出一種狀況，好與差相互摻雜摻和一半，整體營造出的氛圍是很不錯的，充滿年輕朝氣富有活力，辦公所處的環(huán)境良好優(yōu)良天津留學(xué)中介，存在考培以及游學(xué)項目；在做美國留學(xué)這方面具備比較豐富充分的經(jīng)驗，美國部的顧問人員十分專業(yè)在行，然而分部顧問的水平遭到很多大量吐槽貝語網(wǎng)校，所以因此需要區(qū)分不同顧問；并且還有人表示稱不給看文書，顧問在簽約過后之后的服務(wù)態(tài)度顯得較不積極消極。

對應(yīng)的實力情況：

機構(gòu)有名氣，很大的那種，總部處于廣州，具備美國國際招生協(xié)會AIRC認證，是全國首個成為澳大利亞八大名校官方代理的機構(gòu)，在全國有眾多分機構(gòu)，各分機構(gòu)水平存在差異。

⑵所以做美國以及澳洲留學(xué)的實力頗佳。鑒于前期主要開展美國和加拿大的業(yè)務(wù)，故而美國留學(xué)申請經(jīng)驗最為豐富。

⑶啟德自身文書實力相對較為平均，其能力既不出眾，也不怎么出現(xiàn)差錯，然而確實有眾多分機構(gòu)不給予查看文書，總部與分部顧問存在較大差別，不管是水平方面，還是態(tài)度方面 。

口碑與實力匹配度：80%