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“美國把門一關，日本直接開窗接人。

——要是你還在關注“H-1B遇冷”的舊消息，已經落后一步，眼下真正的動態是：印度技術人才背著行李繞行太平洋，不選擇加州，而是飛往成田機場，十天內拿到簽證，五年可以停留，連日語課程都替他們安排妥當，全程服務直到他們坐上工作臺。

我上周和一位剛抵達班加羅爾的朋友小酌日本在留資格，他原本計劃前往西雅圖，卻因抽簽未中導致機票作廢。

日本企業的人力資源部門提出，若能前往東京，差旅費用將由公司承擔，他周五參加面試，下周一便獲得了在留資格，辦理速度之快，堪比外賣配送。

他提到那組300個人當中，超過一半曾經收到過美國的錄用通知，如今全都改換了其他國家的簽證，抵達后立刻能領取50萬日元的語言學習補助，這完全是無償的，無需償還，也沒有任何競爭壓力。

別急著羨慕，這補貼其實是日方精算過的“買命錢”。

本地信息行業人才緊缺達十一萬之眾，新生代人口數量每年下滑六十萬，委托外部機構服務的費用極其昂貴，一個相同的云技術方案，來自南亞的技術專家年收入高達五百萬日元，島國新入職人員索要七百萬還覺不夠理想，經過比較，當局寧可支出培養開支，也要將勞動力價格控制在與十五年前相近的水平。

索尼公司財務報告揭示了一個情況，印度職員數量增長迅速，每年提升五個百分點，這直接導致公司整體人力成本比率下降了1.8個百分點，股東們對此感到非常高興，喜悅之情如同看到櫻花盛開一般。

可東京的出租屋不笑。

新宿有中介透露，先前印度租客僅占百分之四到五，今年比例激增至二十三，房東見到租客時會先詢問“氣味是否濃烈”。

中介只能強顏歡笑，轉過身就把房源描述換成“IH灶臺、能香料爆炒”，否則空置房屋三個月，房貸就會無法償還。

更令人驚訝的是，日語培訓機構變成了最熱門的創業領域，班加羅爾一條馬路上短時間內新增了十幾家，它們的廣告語都是“考試通過或退款”，收費比國內的研究生輔導課程還要高，卻依然人滿為患。

你以為印度國內會慌？

才不。

當局希望民眾多外出，僑匯結算從美元轉為日元，依然能計入GDP增長；TCS和順勢在日本建立“前沿交付站點”，時差減少三小時，視頻溝通無需熬夜，客戶滿意度迅速提升。

婚禮行業也緊隨其后——海德拉巴設有“新娘培訓班”，指導女性制作味噌湯，學習禮貌用語，宗旨清晰：尋找IT領域的男士，共同獲取永久居留權，五年之后將雙方父母接到東京安享晚年，這一系列流程比觀看電視劇還要順暢。

但暗礁已經開始冒頭。

大阪某五十人新創企業向我展示了內部 Slack 的記錄，其中印度職員創立了一個名為“”的討論組，日本職員立即組建了同名群組，雙方通過發送圖畫進行爭執，項目經理處于兩難境地，只能強制要求“程序說明必須使用英文”，但有人卻用拉丁字母混雜書寫，變得難以辨認。

工齡制度也受到重創，即便同樣擁有三年資歷起步網校，印度員工年薪直接躍升至八百萬，日本資深職員原地獲得六百五十萬，人力資源部門被堵在休息區追問“究竟哪方才是正式員工”，現場氣氛激烈程度不亞于居酒館的芥末味。

更野的是政治風向。

茨城縣一位地方議員公開發表主張，要維護本地民眾的工作機會，對海外技術人才實施入境管控，相關視頻內容獲得十萬次觀看日本在留資格，網絡留言區充斥著要求印度人離開的言論。

然而，軟銀的孫正義極力發聲，聲稱若沒有印度工程師，日本的云服務行業將在2027年徹底崩潰。

資本的強硬態度與民眾的強烈不滿發生激烈沖突，導致管理部門每天忙于處理大量來電，既要催促加快審批流程，又不得不面對指責其背叛國家的抗議活動，這種處境就像被擠壓的夾心餅干一樣艱難。

我研究了WTO的相關登記信息，發現德國和新加坡已經注意到了“美國拒簽的印度人口”這個情況，計劃來年實施“歐盟藍色居留許可與日語學習”的組合項目，招攬人才的勁頭比雙十一促銷還猛烈。

當前情節的發展，已不再是“美國排斥、日本填補”的單一模式，而是一場遍及全球的人才爭奪戰；率先解決移民通道、語言障礙、薪酬待遇、居住條件、文化融合這五大難題的國家，將能夠以最少的代價掌握未來十年的數字化生產主動權。

所以，別再問“H-1B提高費率值不值”這種老問題了。

實際情況是，無論簽證費用高達十萬美元，還是僅需一美元，只要專業人才存在需求，工程師們都會選擇離開。

他們近日將飛往東京，轉天或許會飛往柏林，再過一天大概能在家遠程領取加密報酬——國家界限僅剩時差，相關政策不過是些附加費用。

如果你正期待著工作邀請，那么要留意：把個人資料同時遞交給東京和大阪的機構，學會兩三句問候語，這比無目的的搜索要劃算得多。

我不知道他是怎么得知的，昨晚班加羅爾的那個朋友已經獲得了23萬日元的月度住房補貼，鑰匙已經拿到，正邀請我周末去御徒町品嘗地道的南印度dosa，那家店的老板是去年被拒簽的硅谷前端工程師，現在一邊編寫React代碼，一邊搖動著dosa鍋，笑容比IPO敲鐘時還要燦爛。